Använd dessa strategier för att få bästa möjliga erbjudandet
Att förhandla din lön som anställd i tidig karriär är en utmaning: När allt kommer omkring kan du inte erbjuda en mängd erfarenheter eller specialiserade förmågor och talanger uppbyggda under karriären. Och anställda i de tidiga stadierna av sin karriär kan kräva mycket av kollegor och chefer: mentorskap, riktning och utbildning.
Inte undra på att många tusenåriga kan känna sig tveksamma att förhandla; en undersökning av Nerd Wallet och Looksharp avslöjade att endast 38 procent av de svarande förhandlade med arbetsgivare. Detta är ett riktigt saknat tillfälle. Arbetsgivare förväntar sig att delta i lönförhandlingar och bygger ofta i wiggle rum samtidigt som de gör sina första erbjudanden. Läs vidare för att ta reda på varför löneförhandlingar är så viktiga för tusenårsåldern - särskilt i de tidiga stadierna av din karriär - och att vinna strategier som kan öka ett erbjudande.
Varför Lönförhandlingar är så viktiga
Det finns fler skäl att förhandla om din lön än att bara få mer pengar i din plånbok - för en sak visar det arbetsgivare att du är säker på din värdighet och hävdar att du är en värdefull anställd. Plus, eftersom arbetsgivare ofta förväntar sig att förhandla, misslyckas med att göra det lämnar pengar på bordet.
Förhandlingar om de tidiga erbjudandenen skördar långsiktiga ekonomiska belöningar under din karriär. Procentbaserade bonusar och höjningar kommer att bli större, till exempel om din startlön är så mycket högre. Plus, löner tenderar att följa dig från jobbet till jobbet: Under intervjuer kan du bli frågad om din nuvarande lön eller din lönhistoria. Det är emellertid några platser arbetsgivare är förbjudna att fråga.
6 Löneförhandlingstips för tusenåriga
1. Gör din läxa
Liknande roller i liknande branscher tenderar att ha något gemensamt gemensamt: löneklassen. Observera att geografi kan spela en stor roll också - samma jobb, även för samma företag, kan ha en annan lön på kusten, där levnadskostnaderna är höga, jämfört med områden med lägre levnadskostnad.
Lönnummer är ofta ogenomskinliga. Vänner, familj och medarbetare kan vara ovilliga att dela detaljer. Internet, dock och anonyma undersökningar, kan hjälpa dig att hitta industrins löner, eller till och med lönområden vid ett visst företag. Prova webbplatser som FairyGodBoss, Payscale och Glassdoor för att lära dig mer om industrier och företag. Och använd gratis lön miniräknare för att veta vilka erbjudanden som kan förväntas.
2. Tänk på hela paketet - inte bara lönen
Innan ett jobb erbjuds kan lönen känna sig som det största frågetecknet, och också den största motiverande faktorn. Men andra fördelar gör också en stor ekonomisk skillnad i ditt liv: En match på ditt pensionskonto är till exempel i stort sett densamma som lön (det är bara pengar som du inte kommer att kunna röra i åratal). Om det inte finns mycket utrymme för dig att förhandla om lönn, se om det finns något wiggle-rum för bättre förmåner och förmåner: Du kan be om fler semesterdagar, en konsekvent arbetsdag, lagererbjudanden eller annat löneförmåner.
Här är viktiga frågor att fråga om förmånspaketet och vissa förmåner som kan vara förhandlingsbara.
3. Var rimlig i dina frågor
Den tusenåriga generationen summeras ofta med ett ord: berättigad. Inställning av om det är sant eller inte - Jag skulle argumentera för att det inte är en rättvis eller exakt bedömning. Verkligheten är att det är ett av de många antagandena som tusenåren står inför under arbetsansökan. Undvik att mata in det genom att vara rimligt i dina önskemål genom förhandlingar.
Be om en eller två saker - förhandlingar om högre lön, fler semesterdagar och en förändring av ledighetspolitiken är kanske för många förfrågningar, och kanske får företaget att undra om du ens planerar att arbeta. Innan du förhandlar, se till att du vet hur man gör ett diskenbjudande, och vad är rimligt att begära.
4. Men fråga alltid - speciellt om du är kvinna
Här är dock flipsidan att vara rimlig i din lönförfrågan: Om du inte frågar får du inte. Det är en kliché av en anledning - företagen förväntar sig vanligtvis en viss förhandlingsnivå. Medan det är möjligt kommer ditt erbjudande att sänkas platt, det är också möjligt att du får lite mer pengar (om inte hela din begäran). Lämna inte pengar på den bordet!
Och om du är en kvinna, går det här dubbelt: Detta beror på att kvinnor från och med 2016 gör 74 cent för varje dollar som man tjänar av män. Det finns många komplicerade faktorer som påverkar skillnaden mellan manliga och kvinnliga löner i USA, men en av dem är att kvinnor är mindre benägna att förhandla om ett jobbbud. Här är strategier som kvinnor kan använda för att förhandla om en högre lön.
5. Ta en stund
En viktig sak att komma ihåg om lönförhandlingar är att du inte spelar ett kortspel eller gör en satsning på Jeopardy . Du har ingen oändlig tid att överväga och undersöka, men du kommer inte att spela av scenen för att spendera några timmar - eller till och med en dag - planera ett diskenbjudande eller tänka på hur man förhandlar. Ta dig tid att utvärdera jobbet för att se till att det är rätt möjlighet till dig. Ditt tålamod kan till och med uppmuntra företaget att göra ett motbjudande utan att du begär det!
6. Gör ett bra argument
Det är möjligt att ett företag kan erbjuda X dollar, och när du diskuterar med "Jag vill ha Y-dollar" kommer företaget att hålla med. Men det är en bättre plan att göra en pitch för varför du förtjänar mer. Din forskning kan hjälpa till. I stället för att säga "Jag skulle vilja ha Y-dollar" kan du säga, "I branschen X är en lön på Y-dollar vanligare."
Att påminna en arbetsgivare om industristandarder är en lyckad teknik. Men ännu bättre är att inrama din förhandling när det gäller fördelarna som du skulle ta med företaget - påminna arbetsgivaren om varför de erbjöd dig jobbet och vill ha dig på sitt lag. Också var försiktig med hur du frågar. Det finns några saker som inte hjälper dig att få ett bättre erbjudande om du nämner dem under lönförhandlingar.
Mer Career Advice: 6 Career Networking Tips för tusenåriga | 5 antaganden din intervjuare kan ha om tusenårsåldern