Hur man odlar en tacksam inställning på din arbetsplats
Är du intresserad av sätt att säga tack på jobbet? Man hoppas det. På en arbetsplats som är engagerade för att skapa en inställning till tacksamhet och erkännande av anställda dagligen, bör varje dag vara Thanksgiving Day. Anställdas erkännande behöver inte vara dyrt och uppskattas av anställda i nästan vilken form som helst. Företagsledare uppskattar också ett tack från anställda när organisationen tar tid att känna igen anställda.
Anställningsigenkänning är bäst närmade sig kreativt. Medan pengar är ett viktigt sätt att säga tack, när pengar har spenderats, glöms det lätt. Det är som om erkännandet aldrig hände. Idéer om sätt att säga tack på jobbet är begränsade bara av fantasin. Kraften att säga tack är förstorad när åtgärden, gåvan eller interaktionen åtföljs av ett tackkort eller kort.
Använd följande 40 sätt att säga tack på jobbet till anställda och medarbetare.
Talade ord
- Säg bara tack, när som helst, hur som helst, och av någon anledning. Vill du säga mer än tack? Så här ger du bra feedback till anställda på jobbet. Det är väldigt lätt att säga tack på ett sätt som gör att anställda känner sig värda och uppskattade. Ta dig tid att märka bra bidrag och framgångar. Daglig feedback är bäst, veckovis är beundransvärt, men övning säger tack nästan varje dag till några av dina anställda och medarbetare. De och du kommer att vara lyckliga att du tog dig tid att ta hand om dig.
Pengar
- Grundlön höjdes
- bonus
- Presentkort
- Cash utmärkelser
Skriftliga ord
- Handskrivna tackanvisningar
- Ett uppskattningsbrev i anställningsfilen
- Handskriven kort för att markera firande tillfällen
- Anmälan publicerad på medarbetarens anslagstavla
- Bidrag noterat i företagets nyhetsbrev
Positiv uppmärksamhet från tillsynspersonal
- Stoppa av en persons arbetsstation eller kontor för att prata informellt
- Ge frekvent positiv prestationsåterkoppling - åtminstone varje vecka
- Ge offentligt beröm på ett personalmöte
- Ta arbetstagaren ut till lunch.
Uppmuntra arbetstagarutveckling
- Skicka folk till konferenser och seminarier
- Be folk att presentera en sammanfattning av vad de lärde sig vid en konferens eller ett seminarium vid ett avdelningsmöte
- Utarbeta en skriftlig personalutvecklingsplan
- Gör karriärutvecklingsförpliktelser och ett schema
behandlar
- Köp en pizza eller en annan lunch för ett lag
- Ta med kakor, gelato, en deli-bricka eller en fruktkorg att dela med
- Ta med en glass och påfyllningsbar
- Hyr en popcorn maskin i en vecka
Arbetet själv
- Ge möjligheter till kurser
- Ge mer av det slags arbete som arbetstagaren gillar och mindre av det arbete som han eller hon inte gillar - känna dina anställda tillräckligt bra för att känna till sina preferenser
- Ge möjligheter till bemyndigande och självhantering
- Be arbetstagaren att representera avdelningen vid ett viktigt, externt möte
- Har arbetstagaren representera avdelningen i en interdepartementell kommitté
- Ge möjligheter för arbetstagaren att bestämma sina egna mål och riktningar
- Deltagande i idégenerering och beslutsfattande
Ritningar
- Håll ritningar på ljus sida, speciellt om bara en anställd kan vinna, men snabba och roliga ritningar är sätt att säga tack.
- Håll en ritning för företagets logotyper och andra billiga föremål, till exempel som de flesta produkter som säljs, bästa kundservice, ett projekt som slutförts, försäljningsledningar erhölls och så vidare
Gåvor
- Företagets logotypvaror som skjortor, hattar, muggar och jackor
- Presentkort till lokala butiker
- Möjligheten att välja objekt från en katalog
- Möjligheten att byta positiva poäng för varor eller ingå i en ritning för varor
Symboler och hedersbetygelser
- Inramade eller oramade certifikat för att hänga på väggen eller filen
- Graverade plackor
- Större arbetsområde eller kontor
- Mer och bättre utrustning
- Ge status symboler, oavsett vad de är i din organisation
fördelar
- Medarbetarförmåner är också stora möjligheter att tacka anställda genom att ge förmåner och andra generösa, ibland billiga fördelar för anställda.
Gör att säga tack till kollegor en allmän praxis, inte en knapp resurs, i din organisation. Med dessa idéer och 120 som finns i artiklarna Benefits and Perks har du många idéer som hjälper dig att utveckla en arbetsmiljö som främjar anställningsigenkänning och därmed medarbetares och kundsucces.
Motiverade medarbetare gör ett bättre jobb att betjäna kunderna väl. Lyckliga kunder köper fler produkter och är engagerade i att använda dina tjänster. När fler kunder köper fler produkter och tjänster kommer ditt företags lönsamhet och framgång att höjas.