Högkvalitativa skriftliga färdigheter är avgörande för den juridiska industrin, särskilt för advokater och advokater. Om du ansöker om en rättslig ställning kommer arbetsgivarna ofta att begära ett skriftligt prov. Inredning av ett fattigt skrivprov kan förstöra din chans att landa jobbet. Å andra sidan kan ett utmärkt skrivprov hjälpa dig att få ett ben upp på tävlingen.
Det är en bra idé att bygga en portfölj med skrivprover under skolan och dina tidiga år av träning. Denna portfölj bör omfatta ditt bästa arbete i en mängd olika genrer. Om du är osäker på att dina prover kommer att passera muster, kolla in de sju sätten att förbättra dina skrivförmåga.
Nedan finns fem vanliga misstag som sökanden gör vid inlämning av skrivprover.
Dålig skrivprov
Ett dåligt skrivet prov som innehåller grundläggande fel i grammatik, ordval, menstruation eller andra kvalitetsproblem är en röd flagga för arbetsgivare. Nedan är några frågor att titta på:
- Sans klarhet
- Ordval
- Redundans och / eller felaktigheter i texten
- Konsistens
- Tone / röst
- Innehållsorganisation
- Flödes / övergångar
- Sekvensstruktur
- Luckor i innehåll
- Presentation
Ha en mentor, professor, medarbetare eller annan betrodd professionell att granska dina skrivprover. Om dina skriftliga färdigheter behöver fungera, ta några skrivklasser eller anlita en handledare för att hjälpa dig att förbättra ditt skrivande.
Typografiska fel
Medan sökande ger mycket uppmärksamhet åt att skapa en felfri CV och ett brevbrev, får deras skrivprover ofta en mindre noggrann granskning. Jag har sett många skrivprover med typografiska fel - många av dem publicerade på nätet, i juridiska granskningstidningar och juridiska publikationer eller inlämnad till domstolen. Ett enda typsnitt är tillräckligt för att inställa tvivel i granskaren och eliminera dig från överväganden.
Off-Topic Prover
Se till att dina skrivprover matchar arbetsgivarens begäran och positionens behov. Om du till exempel ansöker om en associerad ställning, skicka inte in ditt senior term paper på psykosocialt beteende. Lägg istället in ett prov som visar att du kan utföra jobbet som du tillämpar. Till exempel, om du ansöker om en ställning som en associerad med företagets rättegångsavdelning, skicka in en kortfattad, rörelse- eller lagmemorandum. Om du ansöker om en tjänst som bolagsjurist, lämna in en resolution, överenskommelse om överlåtelse av tillträde eller relaterat transaktionsdokument.
Underlåtenhet att följa anvisningarna
Följ alltid jobbannonsen eller den potentiella arbetsgivarens instruktioner för att skicka in prov, särskilt med hänsyn till:
- Typ av prov: Se till att den typ av prov du skickar (dvs. kort, korrespondens, rörelse) matchar arbetsgivarens önskemål när det gäller format, stil och innehåll. Om du inte har ett relevant prov i din portfölj, utarbeta ett nytt skriftprov för att passa.
- Antal skrivprover: Skicka inte för många eller för få prov. Om ett nummer inte är angivet är en bra tumregel två prov (en till ett minimum och tre prov max). Upptagen arbetsgivare har sällan tid att läsa mer än tre skrivprover.
- Längd på skrivprover: Följ arbetsgivarens instruktioner angående längden på dina prover. På det juridiska området tenderar att skriva prover att vara längre (5-10 sidor) för att göra det möjligt för arbetsgivare att utvärdera din förmåga att göra ett övertygande rättsligt argument och analysera rättsliga grunder.
- Inlämningsform: Vissa arbetsgivare kanske vill ha prover som skickas som e-postbilagor medan andra föredrar att de visas i e-postens kropp eller skickas till deras adress.
Offentliggörande av konfidentiell information.
Att skriva prover i juridisk yrke kräver särskild vård på grund av advokat / klienträttighet, känslig information och konfidentialitetsproblem. När du skickar in prov från ett tidigare eller nuvarande fall eller transaktion, även om det är stängt eller avslutat, är det viktigt att ta bort alla parter, namn på klienter och annan känslig eller konfidentiell information. För att bevara flödet av ditt innehåll kan du ersätta fiktiva namn, fakta och information.