När någon oväntat sparkas utan anledning eller utan föregående meddelande, undrar de ofta om deras arbetsgivare hade laglig rätt att göra det. Tyvärr är svaret ja i de flesta fall.
Kan ett företag avfyra dig utan meddelande?
Eftersom de flesta arbetstagare är anställda i vilodag är verkligheten att anställda kan sparkas utan föregående meddelande. Arbetstjänst är en term som används för att beskriva förhållandet mellan en anställd och en arbetsgivare där endera parten kan säga upp anställningsavtalet av någon anledning och utan varning, så länge som anledningen inte är diskriminerande.
Undantagen är arbetstagare som omfattas av anställningsavtal eller fackliga förhandlingsavtal, eller när statsrätt förbjuder det. Det är också olagligt för arbetsgivare att brandarbetare av diskriminerande skäl grundar sig på ålder, ras, religion, nationellt ursprung, sexuell läggning, kön, graviditet eller funktionshinder. Dessutom är arbetsgivare förbjudna att lämna anställda som vedergällning för att piska eller rapportera olaglig eller oetisk arbetsgivaraktivitet. Här är en lista över alla undantag för att arbeta efter vilja.
Avslutande Process
De flesta arbetsgivare är intresserade av att upprätthålla hög personal moral och har policies på plats som reglerar förhållanden under vilka personal får sparkas.
Normalt krävs chefer att träffas med personal och utfärda varningar när prestanda inte uppfyller kraven. Ofta en prestationsplan för att ta itu med några problemområden kommer att formuleras som en del av denna process och anställda får en tidsperiod för att förbättra deras prestanda.
Chefen kommer att granska arbetstagarens process och prestanda och kommer att ompröva resultatet utifrån eventuella förbättringar (eller brist på det) som gjorts. Det kan finnas möjlighet att överklaga beslutet att säga upp din anställning, om du anser att det inte var giltigt.
Information om policyn hos ditt företag kan finnas tillgänglig i anställningshandboken, i ditt anställningsavtal, eller du kan få informationen från personalavdelningen.
Avgångsvederlag när du sparkas
Även om en avfyring kan komma utan varning kommer många arbetsgivare fortfarande att ge utlämnade anställda ersättning för en tidsperiod eller avgångsvederlag, trots att du kanske har blivit ombedd att lämna lokalerna omedelbart.
Ett avgångspaket är en förmån eller utbetalning som utfärdas till en anställd när han eller hon lämnar sitt jobb hos ett företag. Avgångsvederlag kan innefatta tilläggsbetalningar baserade på antal månader som en arbetstagare arbetat med, betalning för outnyttjad betald ledighet, semester eller sjuktid, kompensationstid, en avveckling i stället för den vanliga uppsägningsperioden, fortsatt sjukvård, tandläkare och livförsäkring, pensionsförmåner, aktieoptioner, omlokaliseringstjänster och mer.
Avgångsvederlag är vanligtvis enligt arbetsgivarens eget gottfinnande, och är endast juridiskt obligatoriskt under vissa omständigheter. Till exempel kräver vissa stater att arbetsgivare ger avgångspaket till anställda när de gör massa uppsägningar, som en anläggning som stänger eller arkiverar för konkurs. I andra fall kan avgångsvederlag vara en del av anställningsavtalet, och som sådan skulle alla anställda vara berättigade till det om det inte fanns någon form av grov missförhållande eller annan diskvalifikationsåtgärd.
För fast anställda är emellertid ett företag inte skyldigt att skaffa avgångsvederlag eller annan ersättning när du har blivit uppsagd från anställning.
Så länge uppsägningen gjordes av andra skäl än diskriminerande, finns det ingen skyldighet eller lagstadgad skyldighet för ersättning efter anställning.
När du sparkas olagligt
Om du inte var anställd på vilja och tror att du felaktigt upphört, eller tror att du blev avfyrade av diskriminerande skäl, finns det åtgärder du kan vidta. Det första steget är att se till att du känner till dina rättigheter. Du kan prata med personalavdelningen om du har frågor om din uppsägning.
Om du känner att du har blivit olagligt avslutad och du vill vidta åtgärder, kan du få information från US Department of Labor om hur och var du ska göra anspråk. Kolla in din statliga arbetsavdelning också, för att det också kan ha ytterligare information.
Du kan också slå upp lokala barföreningar för ett nummer du kan ringa för att hitta en anställningsjurist Tänk på att det här kommer att kosta pengar.
Relaterade artiklar: Topp 10 skäl till att bli avfyrade | Jobbintervju Svar på varför blev du avskedad? | Felaktig uppsägning | Samla arbetslöshet om du är avfyrade Vad ska du göra när du har blivit sparken