Multi- pronged Employer Recruitment Strategies
Hur rekryterar företagen i en era där tekniken reglerar? Rekrytering och anställning har förändrats avsevärt under åren och fortsätter att utvecklas när tekniken ändras. Det är viktigt för arbetssökande att vara medvetna om hur företag rekryterar, så att de kan utnyttja de sätt som företag söker kvalificerade sökande att hyra.
Vad är rekrytering?
Vad är rekrytering? Rekrytering är ett av stegen i det anställningsförfarande som företagen använder för att rekrytera och anställa nya anställda.
Rekryteringsfasen av anställningsprocessen sker när företaget försöker nå en pool av kandidater genom jobbet på företags- och externa webbplatser, jobbrekommendationer, hjälp efter önskade annonser, rekrytering av college campus, rekrytering av sociala medier och andra rekryteringsrekommendationer.
Arbetssökande som svarar på företagets rekryteringsinsatser screenas sedan för att avgöra om de är kvalificerade till jobbet.
Valda kandidater är inbjudna till intervjuer och andra bedömningsmetoder. Arbetsgivare kan kontrollera bakgrunden för potentiella medarbetare, samt kolla referenser innan de gör ett jobbbjudande och anlitar toppkandidaten för positionen.
Passiv Vs. Aktiv rekrytering
I vissa fall rekryterar arbetsgivare passivt genom att helt enkelt skicka jobb på sin företags hemsida och väntar på att sökande ska hitta jobbet och jobba. De behöver inte göra något annat på grund av den mängd ansökningar de får. Andra företag jobbar aktivt med kandidater med många olika sätt att ansluta sig till och engagera potentiella medarbetare. Även om de får många ansökningar vill de vara säkra på att de når de bästa kandidaterna, inklusive de som kanske inte aktivt söker arbete, men kan vara intresserade om de såg ett jobb eller rekryterades.
Rekrytering på företagswebbplatser
Många stora företag har fler sökande än de lätt kan hantera, så det är inte nödvändigt att annonsera i stor utsträckning för kandidater för anställning. Till exempel fick Southwest Airlines 342.664 återupptar och anställde 7.207 nya anställda år 2016. Det är många sökande för alla lediga jobb. Fortfarande har Southwest en karriär sektion på företagets webbplats med information om jobb, förmåner, företagskulturen, praktikplatser och tips om hur det är att jobba på Southwest. Sökande kan ansöka online genom att ladda upp, kopiera och klistra in eller använda CV-guiden för att få sitt CV i Southwests söksystem.
Rapporter visar att Google tar emot miljoner återupptagningar varje år och många andra stora arbetsgivare får också ett relativt stort antal applikationer.
Om du känner till företag där du skulle vilja arbeta, bör ditt första steg vara att kolla företagets webbplats för att hitta lediga öppningar och ansöka online. Att gå direkt till källan kommer snabbt att få din ansökan i systemet, och du kan eventuellt anmäla dig för att bli underrättad om nya jobbsökningar så snart de är publicerade.
Arbetsförmedlingar
Arbetsstyrelserna spelar fortfarande en viktig roll vid rekrytering av företag. Större arbetsgivare lägger upp öppna positioner på jobbstyrelser som Monster.com, CareerBuilder.com och Dice.com. Arbetssökande kan skapa en profil på dessa webbplatser och ladda upp CV och bokstäver för att söka jobb. Dessutom har många av de bästa jobbbrädorna mobilappar så att du kan söka jobb på flyg från din telefon eller surfplatta.
Jobbsökmotorer
Jobbsökmotorer är ett bra sätt för arbetssökande att snabbt få jobbsökningar, eftersom de söker många källor där sysselsättningsmöjligheter listas. Även om en arbetssökmotor hittar många jobb automatiskt när den söker på Internet, använder företagen dem också för att rekrytera direkt.
US.jobs är till exempel en nationell arbetssökningssida som administreras av DirectEmployers, ett ideellt konsortium för mänskliga resurser av ledande globala arbetsgivare och National Association of State Workforce Agency. Arbetsuppgifter från medlemsföretag publiceras direkt på US.jobs webbplatser.
Dessutom kan arbetsgivare som vill ha sina öppna positioner på en arbetssökmotor, till exempel koppla in i LinkUp.com: s Rekryteringsannonsering för att få premiumwebplacering, mata jobb från företagswebbplatsen till Facebook och dra nytta av en mängd olika andra rekryteringsalternativ.
LinkedIn fortsätter att vara det dominerande nätverket för professionell rekrytering med 96% av de anställda som undersökts av Society for Human Resource Management (SHRM) år 2015 och använder det för att rekrytera.
LinkedIns rekryteringslösningar gör det möjligt för företag att enkelt ge kandidater, dela och annonsera jobb på LinkedIn och skapa företags karriärsidor för att locka till sig och engagera talang.
Arbetssökande kan söka jobböppningar direkt på LinkedIn och följa företag för att få de senaste nyheterna och aktuella jobböppningar. För att använda LinkedIn mest effektivt bör din profil noggrant optimeras så att rekryterare kan hitta dig när de söker efter kvalificerade kandidater.
tidningar
Ja, företag ställer fortfarande plats för hjälp efter önskade annonser i tidningar, och ditt lokala papper kan vara en bra källa till jobbannonser. Du behöver inte köpa ett papper för att hitta listorna. Kontrollera online, och du hittar annonser för en rad lokala jobb på din tidnings webbplatser.
remisser
Arbetsgivarnas kärlek hänvisade kandidater, eftersom sökanden på förhand har en rekommendation från ett av företagets anställda. När det finns en hänvisning finns det en bättre chans att bli kvalificerad kandidat eftersom arbetstagaren känner till företaget och vilken typ av person som behövs för jobbet.
Plus, hänvisningar effektiviserar anställningsprocessen. Faktum är att vissa företag betalar bonusar till anställda som refererar till kandidater som är anställda. För jobbsökaren kan man få ett hänskjutande från någon som redan arbetar på ett företag kan vara ett bra sätt att få ditt CV på nära håll från hyreschefen.
Social rekrytering
Användningen av sociala rekrytering, som sker när företag använder sociala nätverk som Facebook och Twitter för att annonsera jobböppningar och rekrytera potentiella medarbetare, fortsätter att öka. HR-chefer som svarade på SHRM-undersökningen betraktade Linkedin den mest effektiva (73 procent) sociala medierna för rekrytering, följt av Facebook (66 procent) och Twitter (53 procent).
Företag, stora och små, har Facebook och Twitter sidor där du hittar företagsinformation, jobbannonser, tips och råd för att ansöka och information om hur det är att jobba för företaget. Företag skickar ofta öppna jobb till dessa webbplatser innan de skickas på annat håll, så om du följer företaget på Twitter eller gillar det på Facebook kan du få en början på att få din ansökan in.
Förutom företag som deltar i sociala rekryteringsinsatser har arbetsförmedlingarna också en stark social media närvaro. De flesta toppwebbplatser har Twitter-sidor där de tweetar jobböppningar och karriärråd. På Facebook kan du till exempel hitta jobbrekommendationer och karriärtips på Facebook-sidorna i många jobbbrädor.
Walk-in-program
Många mindre arbetsgivare hyr fortfarande det gammaldags sättet med ett tecken i fönstret. Om du är intresserad av ett jobb med ett lokalt företag, tveka inte att ansöka personligen om du ser ett tecken eller slutar in och fråga om företaget anställer om du inte gör det. Du har inget att förlora, och ett jobb att vinna, genom att fråga en snabb fråga.
Läs mer: Hur bestämmer en arbetsgivare vilken sökande som ska hyra?