Ace en kreativ intervju genom att undvika dessa fällor
När det är dags för dig att intervjua för ett nytt jobb i reklam, måste du vara helt knäppt. Det innebär att förbereda sig bra för intervjun och att veta vad det inte är att säga är lika viktigt som att veta vad man ska berätta för intervjuaren.
Här är fem stora landminor som du behöver sideställa. Vissa gäller alla typer av roller, några är specifikt för personer i den kreativa avdelningen. Oavsett vilken roll du ansöker om, måste du förbereda dig för varje enskild intervju separat. Det innebär att skräddarsy din portfölj för varje byrå, gör forskning och kanske nätverk med några av de personer som arbetar på byrået. Ta reda på allt du kan, helt ner till det senaste kontot vinna eller ny hyra.
Nu ... gör en mental notering av dessa 7 stora misstag. Du vill inte göra dem, särskilt eftersom konkurrensen om reklamjobb är så tätt.
1: Berätta inte din intervjuare vilken myndighet du hellre vill vara på
Det verkar som en komplett no-brainer men det händer hela tiden. Men varför?
Tja, om du intervjuar hos en toppklassig agentur som Weiden eller Goodby, så är du rätt där du vill vara. Men om du är mycket yngre och klättrar upp stegen, kommer du sannolikt att intervjua på en mindre butik. Ibland kan den butiken specialisera sig i direktmarknadsföring eller hälsovårdsreklam. Och de flesta är stolta över det också. Du kanske tänker på det som en stepping stone, men de gör det inte.
Så om du kommer in och svara på frågan "var ser du dig själv om fem år?" med svaret "på en stor butik, någonstans som gör mycket stor TV och utomhus, vinnande alla sorters coola utmärkelser" då stannar du i grunden en stor långfinger upp på intervjuaren och hans eller hennes byrå.
Du skulle vilja jobba där länge (eller åtminstone ge det intrycket) och stanna där. det är vad de vill ha från dig. På fem år ser du dig själv som en "stark medlem av byrået, hjälper till att styra och forma sin riktning och göra mördarearbete". Det är allt. Håll ögonen på priset, inte framtiden. Du borde aldrig prata om skilsmässa innan du ens är gift.
2: Visa INTE en föråldrad, oorganiserad portfölj
Om du arbetar i den kreativa avdelningen är din portfölj allt. Det är ett bevis på vad du har gjort, vad du har gjort som har fungerat, vad har vunnit utmärkelser, vad du faktiskt lyckades skriva ut eller sända, och så mycket mer. Det är din karriär i ett handy, bärbart fodral. Eller idag, en praktisk hemsida.
I den hektiska världen av reklam är det väldigt enkelt att förbise portföljen, men det behöver uppdateras och uppdateras ofta. Den fantastiska kampanjen du gjorde för femton år sedan kan ha vunnit några gongar, men det är nog dags att släppa det. Om det inte är något klassiskt som 1984-platsen, vill du fortsätta att ändra arbetet för att vara relevant och låta din framtida arbetsgivare veta att du har varit upptagen och har färskt, solidt arbete.
Håll även din portfölj organiserad. Det innebär att ha en logisk utveckling hela tiden, även på din webbplats, delad i kampanjer, med exempel på varje del av kampanjen. Spec arbete är bra om det är bra. Börja starkt, avsluta med ditt bästa arbete och sätt allt annat i mitten. Men allting borde fortfarande vara bra jobb. Kom ihåg att en portfölj bara är lika stark som den svagaste delen av arbetet i den. Vara tuff. Skär de svaga bitarna.
En sista bit av råd om portföljer. Du kommer att stöta på mycket olika åsikter från människor. Vissa kommer att älska ditt arbete, andra kommer att hata det. Medan du alltid ska vara redo att ta kritik, ändra inte ditt folio efter varje intervju, och var inte rädd för att försvara ditt arbete. Ibland kommer du att träffa kreativa regissörer som tar bilder på dig bara för att se hur bra du försvarar dig själv. Ingen vill ha en kreativ som är en komplett walkover.
3: Delta inte i en intervju utan att göra din läxa
Att gå in i en byrå med lite kunskap om sin verksamhet är en hemsk idé. Det spelar ingen roll hur upptagen du är, eller hur bra din portfölj är, du måste ha aktuell kunskap om byrån som gör anställning.
Så säkert som natt följer dagen, kommer intervjuaren att ställa frågor som är direkt relaterade till byråns tillstånd. Från nuvarande kunder för att tilldela nyheter och smink av den verkställande personalen kommer dina svar att visa intervjuaren hur seriöst du handlar om att få jobb med sin eller hennes byrå. Du är inte förväntad att veta alla detaljer, men du borde känna till nyckelaktörerna på byrån, vad de har gjort upp till de senaste månaderna, vad de har gjort som har gjort rubriker, deras stora konton, några vinster de har haft, och allt annat som kan höjas i en intervju.
Studera hårt, blötlägga det hela och vara proaktiv i intervjun. Var den som tar upp saker som en kontorsvinst, en ny kreativ chef eller planerare, stora utmärkelser och så vidare.
4: Klä inte INTE
Reklam, som många andra kreativa yrken, är inte helt detsamma som ett typiskt 9-5 kontorsjobb. Och med det kommer mycket mer avslappnade regler om klädkod.
Nu, om du arbetar i kontonavdelningen eller produktion, försäljning eller ekonomi, kommer du noga att bära dina bästa formella kläder, men du bör försöka och lägga till en känsla av känsla som kommer ihåg. En märkbar slips, ett coolt tillbehör eller frisyr, något som säger att du menar affärer, men vet också vad som krävs för att komma ut. Reklam handlar om presentation, och du måste göra ett minnesvärt intryck.
När det gäller den kreativa avdelningen finns det inga regler. Några konstdirektörer och författare visar sig som om de har varit på turné med Foo Fighters i tre månader. Det är bra, de är kreativa, de klär sig på så sätt. Andra annonsmaterial dyker upp i matchande röda kostymer. Återigen, inget problem. Du kan till och med bestämma dig för att dyka upp i en baddräkt eller en kostym. Det här beror helt på hur knäppt byrået är, och det beror direkt på del 3 - gör dina läxor.
Men som en kreativ, blir det inte som en revisor utan någon personlighet som inte ger dig några fördelar. Din kreativitet ska skina igenom, eller åtminstone bör den inte förtäckas av Herr Beans garderob. Och ja, jeans och t-shirts är vanligtvis bra. Men om du är i tvivel, prata med några kreativa personer som redan arbetar där och få feedback.
5: Skräp inte din nuvarande byrå
Det är så frestande. "Varför vill du lämna XYZ Advertising?" kan öppna floodgates för alla slags negativa kommentarer. Om du har varit på din nuvarande byrå för ett tag, har blomman definitivt gått från rosen. Och det är alltför lätt att vända sig till den mörka sidan och börja en tirade mot folket, arbetet och framtiden för din nuvarande arbetsgivare.
Stort misstag.
Den uppenbara anledningen att inte göra detta är detsamma som för något annat yrke. Ingen vill höra din slagg från din nuvarande arbetsgivare eftersom det är en indikation på hur du kommer att prata om dem senare. Om du ser någon som missbrukar sin signifikanta andra offentligt, skulle du vilja ta plats?
Det finns dock andra skäl som är mer specifika för annonsindustrin som gäller här. Först och främst är det en incestuous bransch. Det är fantastiskt hur många människor känner varandra väl från byrå till byrå. Det kan snabbt återvända till människor som du bitching om din nuvarande byrå, och det kommer inte att tjäna dig bra.
Också saker förändras väldigt snabbt på grund av kontanta förluster, vinster, fusioner och den ständigt föränderliga ekonomin. Att hålla ett bra förhållande med din nuvarande arbetsgivare, inklusive utseendet att tycka om dem, är viktigt. Du kan enkelt korsa vägar igen. Om någon frågar dig varför du vill lämna, gör den positiv. Du vill utöka din portfölj och erfarenheter genom att arbeta på olika konton. du vill utöka din skicklighet vid en byrå som har olika discipliner; du vill ha en förändring av landskapet för att vara färskt.
6: GÖR INTE Kavalier, Bored eller Egotistiska
Vissa tror att det finns knep du kan använda för att få annonsbyrån att uppmärksamma. Den största missnomen är att stora ego är välkomna och till och med applåderade. Det här är helt enkelt inte sant. Även om du är den bästa copywriter eller art director i landet, bör du inte gå in i intervjun med den typen av chip på din axel. Du vill vara säker på dina förmågor, men du vet också att du har mer att lära dig. En liten ödmjukhet kan gå långt.
Dessutom ser du uttråkad, gäspa eller gör någon annan gest som föreslår att du vill vara någon annanstans kommer att bli en massiv spik i din kista. Du vill vara upphetsad över intervjun, även om du bara gör det för att nätverket och inte vill ha ett jobb hos det organet. Och det är självklart att du inte borde göra något slags förslag om att du tror att du redan har jobbet i väskan. Kanske är du den bästa kandidaten, och du vet det. Men du bör alltid agera som om du är hoppfull och trygg utan att förvänta dig någonting.
7: Svara inte på din mobiltelefon eller samverka med den
Det här sista avsnittet kommer efter flera HR-representanter listade det som den mest oroande aspekten av en dålig intervju. Om du är i reklam, kommer du att lita på din telefon mer än många andra yrken. Många av dina kampanjer kommer att markeras digitalt, och du kommer också att ha en lång lista över kontakter, sociala medier kollegor och andra vägar att utforska via din telefon. Men innan du kommer till din intervju måste du inaktivera den telefonen. Sätt det på flygplansläge, eller hellre, stäng av det helt.
Nu kan du tro att du genom att svara på ett brådskande samtal eller svara på en brådskande text visar dig den potentiella arbetsgivaren precis hur upptagen du är. Du är all liv och du kan inte ta 30 minuter till dig själv utan att sätta elden ut. Tja, det är inte så intervjuaren ser det. Det är bara oförskämt. Du säger att denna intervju inte är den viktigaste delen av din dag, och det gör intervjunaren till sin näst bästa. Det kommer inte att få dig ett jobb. Så, få alla dina samtal och e-postmeddelanden ur vägen före intervjun.
Den enda gången som det är lämpligt att ta ut din telefon är om den på något sätt rör något som ställs av dig. Till exempel, "har du några exempel på arbete du vill visa mig som inte finns på din hemsida?"