Managerens övergripande generella jobbbeskrivning
Intresserad av vad en chef gör? Detta är en beskrivning av en arbetsbeskrivning för en chef. Medan alla chefsjobbbeskrivningar behöver anpassas för att tillgodose behoven hos avdelningen eller funktionen som de leder, kommer den här jobbsökningsbeskrivningen att ge dig idéer, alternativ för jobbinnehåll och exempelformulering.
Du måste anpassa den här jobbsökningsbeskrivningen utifrån målen och ansvaret för deras funktion i din organisation. Vissa chefer leder en grupp människor. Andra kommer att leda en funktionell enhet i ditt företag. Arbetstiteln, chefen, används för antingen jobbfunktion.
Se, använd och anpassa den här jobbsökningsbeskrivningen för din organisation. Den här grundläggande arbetsbeskrivningen täcker de mest grundläggande arbetsuppgifterna för en chef.
Manager Position Beskrivning
Chefen är en anställd som ansvarar för planering, styrning och övervakning av verksamheten och skattehälsan hos en affärsenhet, division, avdelning eller en verksamhetsenhet inom en organisation. Chefen ansvarar för att övervaka och leda arbetet hos en grupp människor i många fall.
Chefen ansvarar också för planering och underhåll av arbetssystem, rutiner och policyer som möjliggör och uppmuntrar den optimala utvecklingen av sitt folk och andra resurser inom en affärsenhet.
Ledande personer är vanligtvis en del av beskrivningen av vad en chef gör. Men han eller hon är också ansvarig för ledarskap över ett arbetssegment, en del av organisationens resultat eller ett funktionellt område inom en organisation med eller utan rapporterande personal. Om en chef inte har någon rapporterande personal, kan personalavdelningarna i denna arbetsbeskrivning elimineras eller begränsas.
Sample Manager Job Description
Huvudmål för chefen
- Hälsa och säkerhet för arbetskraften.
- Genomföra och uppnå uppdraget och målen för affärsenheten som hanteras.
- Utveckling av en överlägsen personalstyrka.
- Utveckling av avdelningen.
- Utveckling av en anställd-orienterad företagskultur som betonar kvalitet, kontinuerlig förbättring, viktig anställd bevarande och utveckling och hög prestanda.
- Personlig pågående utveckling.
Ledarens primära ansvarsområden
Utför personalhantering
- Planera bemanningsnivåer.
- Arbeta med personal personal för att rekrytera, intervjua, välja, hyra och anställa ett lämpligt antal anställda.
- Ge övervakning och riktning till de anställda i verksamhetsenheten i enlighet med organisationens policy och rutiner.
- Coach, mentor och personalutveckling, inklusive övervakning av ny arbetstagare ombord och ge karriärutvecklingsplanering och möjligheter.
- Stärka medarbetarna att ta ansvar för sina jobb och mål. Delegera ansvar och förvänta sig ansvar och regelbunden feedback.
- Främja en anda av samverkan och enighet bland avdelningsdeltagare som tillåter meningsskiljaktigheter över idéer, konflikter och snabb konfliktlösning och uppskattning av mångfald samt sammanhållning, stödjande och effektivt samarbete för att möjliggöra för varje anställd och avdelningen att lyckas.
- Skapa medvetet en arbetsplatskultur som överensstämmer med den övergripande organisationen och som betonar det identifierade uppdraget, visionen, riktlinjerna och organisationens värderingar.
- Ledande anställda använder en prestationshanterings- och utvecklingsprocess som ger ett övergripande sammanhang och ramverk för att uppmuntra anställdas bidrag och inkluderar målinställningar, feedback och prestationsutvecklingsplanering.
- Led anställda för att möta organisationens förväntningar på produktivitet, kvalitet och måluppfyllelse.
- Ge effektiv resultatåterkoppling genom erkännande av anställda, belöningar och disciplinära åtgärder, med hjälp av personalresurser vid behov.
- Underhålla arbetstidsplaner inklusive uppdrag, arbetsrotation, utbildning, semester och betald ledighet, telekommunikation, täckning för frånvaro och övertidsplanering.
- Underhålla transparent kommunikation. Meddela organisationsinformation på lämpligt sätt genom avdelningsmöten, ett-till-ett-möten och lämplig email, IM och regelbunden interpersonell kommunikation.
Utför avdelningshantering
- Hantera avdelningens övergripande operativa, budget och ekonomiska ansvar och aktiviteter.
- Planera och implementera system som utför jobbet och uppfylla avdelningen och målen för avdelningen effektivt och effektivt.
- Planera och allokera resurser för att effektivt kunna arbeta och genomföra arbetet för att möta avdelnings produktivitets- och kvalitetsmål.
- Planera, utvärdera och förbättra effektiviteten i affärsprocesser och förfaranden för att förbättra hastighet, kvalitet, effektivitet och produktion.
- Gör affärsbeslut som är ekonomiskt ansvariga, ansvariga, motiverade och försvarbara i enlighet med organisationens policies och förfaranden.
- Upprätta och behålla relevanta kontroller och feedbacksystem för att övervaka avdelningen.
- Granska resultatdata som innehåller finansiella, försäljnings- och aktivitetsrapporter och kalkylblad, för att övervaka och mäta avdelningens produktivitet, måluppfyllelse och övergripande effektivitet.
- Hantera förberedelser och underhåll av rapporter som är nödvändiga för att utföra avdelningarna. Förbereder periodiska rapporter för förvaltning, som behövs eller begärt, för att spåra strategiska mål.
- Kommunicera regelbundet med andra chefer, regissören, vice president, president och andra utsedda kontakter inom organisationen.
- Utför andra uppgifter och ansvarsområden, som tilldelats.
Vill du ha mer information om jobbbeskrivningar?
- Hur man utvecklar en jobbbeskrivning
- Personalassistent Jobbbeskrivning
- Human Resources Generalist Jobbbeskrivning
- Personaldirektör Arbetsbeskrivning
- Personal Recruiter Jobbbeskrivning
För att framgångsrikt utföra chefsjobbet måste en anställd utföra varje väsentligt ansvar på ett tillfredsställande sätt. Dessa krav är representativa, men inte allomfattande, av kunskap, färdigheter och förmågor som krävs för att leda rollen som chef. Rimligt boende kan göras för att göra det möjligt för personer med funktionshinder att utföra dessa väsentliga funktioner.
Manager jobbkrav
- Kunskap och erfarenhet inom näringsliv, tillsyn och ledning.
- Kunskap om funktioner, funktion och uppdrag av den specifika avdelningen.
- Bättre än genomsnittliga skriftliga och muntliga kommunikationsförmåga.
- Utmärkt interpersonell relation byggnad och anställd coaching och utveckling färdigheter.
- Ledarskaps erfarenhet på en lagorienterad arbetsplats föredras.
- Bevisad förmåga att leda och utveckla en avdelning och avdelningsanställda.
- Demonstrerade kunskaper om grundläggande ekonomi, budgetering och redovisningsprinciper och praxis.
- Demonstrerad förmåga att fungera som en kunnig resurs till organisationens ledningsgrupp som ger ledarskap och riktning.
- Utmärkt datorkunskaper i en Microsoft Windows-miljö. Måste innehålla kunskaper om Excel och färdigheter i Access.
- Allmän kunskap om olika anställningslagar och praxis och anställningsrelationer.
- Bevis på förmågan att öva en hög grad av konfidentialitet.
- Utmärkt organisationshantering.
Utbildning och erfarenhet krävs av chefen
- Minst en kandidatexamen eller motsvarande inom näringslivet eller ett institutionellt relaterat område.
- Minst tre år med ansvarsfullt ledarskaps erfarenheter i ledning eller övervakningspositioner.
- Specialiserad utbildning i hantering av personalresurser, föredragen.
Fysiska krav hos en chef
Dessa fysiska krav är representativa för de fysiska krav som krävs för att en anställd framgångsrikt kan utföra de viktigaste funktionerna hos chefsjobb. Rimligt boende kan göras för att personer med funktionshinder ska kunna utföra de beskrivna väsentliga funktionerna hos chefsjobb.
Medan ansvaret för chefsjobb utförs måste arbetstagaren prata och höra. Arbetstagaren är ofta skyldig att sitta och använda sina händer och fingrar, att hantera eller känna.
Medarbetaren är ibland skyldig att stå, gå, nå med armar och händer, klättra eller balansera och böja, knäböj, krypa eller krypa. Visionsförmåga som krävs för detta jobb inkluderar nära vision.
Arbetsmiljö av chefen
Under arbetets ansvar ansvarar dessa arbetsmiljöegenskaper för den miljö som chefen kommer att möta. Rimligt boende kan göras för att personer med funktionshinder ska kunna utföra de viktigaste funktionerna hos chefsjobb.
Under arbetet med detta jobb utsätts arbetstagaren ibland för att flytta mekaniska delar och fordon. Bullernivån i arbetsmiljön är vanligtvis tyst till måttlig.
Slutsats
Denna arbetsbeskrivning är avsedd att förmedla information som är nödvändig för att förstå omfattningen av chefspositionen och det är inte tänkt att vara en uttömmande lista över erfarenheter, färdigheter, ansträngningar, uppgifter, ansvarsområden eller arbetsvillkor som är kopplade till positionen. Observera att denna arbetsbeskrivning kommer att variera beroende på organisation och behov du har för bidraget från de personer som har ställning som chef.
Ansvarsfriskrivning: Observera att informationen som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, är inte garanterad för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.