Förteckning över personliga färdigheter för CV, omslagsbrev och intervjuer
Organisationer söker kandidater med de personliga färdigheter och kvalifikationer som krävs för att framgångsrikt kunna interagera med andra på arbetsplatsen och genomföra uppdrag väl och i tid. Personliga färdigheter gör att du kan kommunicera effektivt med andra, självklara och hantera dig själv. Dina personliga färdigheter formar inte bara hur du jobbar, utan också hur du hanterar ditt dagliga liv.
Personliga färdigheter är inte svåra färdigheter som du kan kvantifiera och mäta, till exempel datorprogrammering eller juridisk kunskap.
I stället är de mjuka färdigheter - är immateriella egenskaper eller egenskaper som är, om inte mer, viktiga för arbetsgivare.
De fem bästa personliga färdigheterna som arbetssökande ska sätta och visa för potentiella arbetsgivare finns nedan. Studera varje underlista för att förstå de mjuka färdigheter som kommer att förbättra din effektivitet i varje kategori.
Varför arbetsgivarnas värde personliga färdigheter
Att ha personliga färdigheter är kritisk för din framgång i alla jobb. Någon med starka mjuka färdigheter fungerar bra med arbetsgivare, anställda, kollegor, kunder och leverantörer. De kan kommunicera idéer tydligt och lyssna bra på andra. Någon med starka personliga färdigheter utstrålar en positiv attityd på jobbet, en integrerad del av en hälsosam företagskultur.
De bidrar också till att få framgångsrika resultat för sina företag. Som ansvariga anställda som människor kan lita på för hjälp uppfyller de deadlines och kompletterande uppgifter. De med starka personliga färdigheter är också ofta motiverade och passionerade om sitt arbete, vilket bidrar till deras framgång.
Sammantaget söker arbetsgivare jobbiga kandidater med starka personliga färdigheter eftersom de gör kontoret till en bättre plats att arbeta och de fullföljer sitt arbete framgångsrikt.
Hur man använder färdighetslistor
Du kan använda dessa färdighetslistor i hela jobbsökningen. Lägg in de mjuka färdigheter du har utvecklat till ditt CV när du detaljerar din arbetshistoria.
För huvudtexten på ditt brevbrev, ge ett till två exempel på exempel som visar dina personliga färdigheter.
Slutligen kan du använda dessa färdighetsord i din intervju. Förbered åtminstone en kort historia under vilken du demonstrerade var och en av de fem bästa färdigheterna som anges nedan. Du kan också markera färdigheter som faller i varje kategori.
Naturligtvis kommer varje jobb att kräva olika färdigheter och erfarenheter, så se till att du läser arbetsbeskrivningen noggrant och betonar de färdigheter som är anpassade till den.
Topp fem personliga färdigheter
1. Kritisk tänkande
Arbetsgivare vill ha anställda som kan lösa problem på egen hand med hjälp av kreativt tänkande och genomtänkt analys. Kritiska tänkare är användbara i alla branscher, från sjukvård och teknik till utbildning. Nedan finns färdigheter som du borde utveckla för att vara en kompetent kritisk tänkare:
- Noggrannhet
- Skicklig
- Analytisk
- Kreativitet
- Kritiskt tänkande
- Detalj-orienterad
- Effektivitet
- flit
- Innovativ
- Logiskt tänkande
- Praktisk
- Punktlig
- Rationell
- Rådig
2. Problemlösning
Arbetsgivare värdesätter bra problemlösare eftersom de effektivt och snabbt fattar beslut samtidigt som de håller sina känslor i stort. De samlar så mycket information som de kan och låter intuition, logik och innovativt tänkande driva den bästa lösningen.
De är också bra samarbetare och öppna för andras idéer och åsikter.
- Noggrannhet
- Bestämd
- Konflikthantering
- Beslutsfattande
- Diplomatisk
- Etisk
- Ödmjuk
- Inflytelserik
- Insiktsfull
- Intuitiv
- Lyssnande
- Tålamod
- Perceptiv
- Praktisk
- Realistisk
- Reflekterande
- Lagarbete
3. Flexibel / beroende
Som två värderade kvaliteter som släpper av varandra ökar pålitligheten och flexibiliteten hand i hand. Arbetsgivare anlitar kandidater som visar tillförlitlighet, ansvar och är trovärdiga med mer ansvar.
Flexibla medarbetare kan anpassa sig till förändringar, ta projekt utanför sin räckvidd och byta schema om det behövs. En flexibel och pålitlig medarbetare är också villig att hjälpa till med andra projekt, även när de befinner sig i ett okänt fokusområde.
- Ansvarig
- anpassnings~~POS=TRUNC
- Kapabel
- Kompetens
- Dynamisk
- Hjälpsamhet
- Ärlighet
- Lojala
- Punktlig
- Pålitlig
- Ansvarig
- Läraktig
- Pålitlig
4. Interpersonella färdigheter
Interpersonella färdigheter, även kända som människors färdigheter, är de som relaterar till hur du kommunicerar och interagerar med dem som finns omkring dig. Arbetsgivare vill ha anställda som kan klara sig bra med sina arbetsgivare, deras kollegor och kunder. Personer med interpersonella färdigheter är också mer benägna att arbeta bra i lag. Att visa sådana färdigheter kommer att imponera på din potentiella arbetsgivare och kan leda till framtida möjligheter till kampanjer och höjningar. Här är en lista över interpersonella färdigheter och kvaliteter för CV, omslag, jobbansökningar och intervjuer.
- Artikulera
- uppmärksamhet
- Samarbete
- samvetsgrannhet
- Omtänksam
- Empati
- Uppmuntrande
- inklusive
- Ledarskap
- Förvaltning
- Icke-verbal kommunikation
- Professionell
- respekt
- Sinne för humor
- Uppriktig
- Sällskaplig
- Undervisning
- Träning
- Förståelse
- Muntlig kommunikation
- Förhållande byggnad
5. Motiverad
Arbetsgivare söker anställda som är positiva och passionerade om sina jobb och aremotiverade. Dessa individer tenderar att göra mest ansträngningar i sitt arbete och lära av sina misstag och misslyckanden.
- Ambition
- vakenhet
- Älskvärdhet
- Förtroende
- Hängivenhet
- Pålitlighet
- Bestämning
- Energi
- Hårt arbetande
- Oberoende
- Livsfärdigheter
- Optimism
- Positiv
- Elasticitet
- Stark arbetsmoral
- Produktiv
- Företagsam
- Visionär
- passion
Färdighetslistor: Arbetslivsfärdigheter listad av Job | Listor över färdigheter för återupptagning | Färdigheter att inte sätta på ditt CV