Fält 31 - Militär polis
Armén och Marine Corps kallar sina anlitade jobbspecialiteter, "MOS" eller "Military Occupation Specialties.
Nedan finns Army MOS: s som faller in i lagen :
31B - Militärpolisen
31D - Special-agent för brottsutredning (CID)
31E - Internationell / Resettlement Specialist
31K-Working Dog Handler
För att avgöra om en rekrytering är berättigad till service krävs en rad medicinska fysiska kontroller. Dessa medicinska kontroller graderas med hjälp av det som kallas PULHES Factor. PULHES är en akronym som står för följande: P - Fysisk kapacitet / uthållighet U - Övre kropp L - Undre kropp H - Hörsel E - Eyes S - Stabilitet / psykiatrisk Alla jobb har specifika standarder och vid ankomsten till militären kommer rekryteringen också att få en numerisk betygsgrad på 1, 2, 3 eller 4 för varje del av PULHES-akronysystemet. Fysisk profil Se
Chefsintervjuet frågar du, och intervjufrågan svarar på dina sökandes leveranser, är avgörande för din bedömning av kandidatens kunskap, erfarenhet och eventuella kulturella passformar i din organisation. Att hyra en chef eller handledare presenterar en speciell utmaning. Helst vill du ha en potentiell medarbetare som har både ledarskapsförmåga och ämnesförmåga om det område som han eller hon ska övervaka. Ämnesexpertise
Karriärinformation En geovetenskapare studerar jordens sammansättning, struktur och andra fysiska aspekter. Han eller hon kan söka efter naturresurser som grundvatten, metaller och petroleum, eller hjälpa miljöforskare att städa upp och bevara miljön. Någon som arbetar inom detta område kan också kallas en geolog eller geofysiker. Snabb fa
Familje- och sjukförsäkringslagen (FMLI) eller FAMILY Acts uppgifter Här är scoop på Family and Medical Insurance Leave (FMLI) eller FAMILY Act. Vem det är för FAMILY-lagen kommer att vara för alla som arbetar inom den offentliga eller privata sektorn, som är heltid, deltid eller egenföretagare. Det komm
Om tiden din utbildningsinstruktör väljer ut rekryteringsledare inom Air Force Basic Military Training (AFBMT) kommer andra uppgifter att tilldelas. Din TI kan be om volontärer för dessa extra uppgifter, eller han / hon kan helt enkelt peka på dig och ge dig jobbet. Medan mycket av grundläggande är "individuell ansträngning" är en betydande mängd "lagarbete". Några av
Hur man belönar, erkänner, prisar och tackar medarbetare framgångsrikt Medarbetarigenkänning är inte bara en bra sak att göra för människor. Medarbetarigenkänning är ett kommunikationsverktyg som förstärker och belönar de viktigaste resultaten som människor skapar för ditt företag. När du känner igen människor effektivt, förstärker du med dina valda medel för erkännande de åtgärder och beteenden som du mest vill se att folk upprepar. Ditt erkännande förstär