När du skriver eller uppdaterar ditt CV, inkludera de färdigheter du har som visar varför du är kvalificerad för de jobb du söker. Du kan inkludera dina bästa färdigheter i en separat sektion "Fortsätt färdigheter" och arbeta dem i de jobbbeskrivningar du skriver för de positioner du har hållit.
Dessa färdigheter stärker ditt CV, men vissa färdigheter hör inte till din CV eftersom de faktiskt kunde skada dina chanser att bli utvalda för en intervju.
De färdigheter du nämner fungerar som nyckelord för att hjälpa ditt CV att väljas av ATS (sökande spårningssystem) arbetsgivare använder för att skärm applikationer. Om du är en match för positionen visar dina kvalifikationer och färdighetssätt den anställande chefen att du är en livskraftig kandidat till rollen.
När du lägger till färdigheter till ditt CV är du selektiv och specifik. Anställningschefer vill veta varför du är en stark kandidat till jobbet, inte allt du har kunnat göra för hela ditt arbetsliv. De vill inte heller veta om allt du kan göra som inte har något att göra med det jobb du ansökte om.
Den som skärmar ditt CV bryr sig om det värde du kan erbjuda företaget, och det betyder att det passar bra för de jobbkrav som företaget listade i sin hjälpsökta annons.
Färdigheter att hålla av ditt CV
Färdigheter du inte har: Det kan verka självklart, men många människor fluffar upp sina färdigheter eller sätter färdigheter på sitt CV som de inte nödvändigtvis har. En CareerBuilder-undersökning rapporterar att mer än tre fjärdedelar av HR-chefer (77 procent) rapporterar att ha tagit en lögn på en CV. Några av dessa lögner innefattar överdrivning eller utsmyckning av de kvalifikationer som sökanden har för ett jobb.
Om du inte har någon av de färdigheter som arbetsgivaren söker, ompröva ansökan om jobbet. Gör inte färdigheter eller erfarenheter för att bara bli anställda. Det kommer att komma tillbaka för att hemsöka dig på lång sikt, om du inte har de färdigheter du annonserade på ditt CV. Även om du är en snabb lärare kanske du inte har en bra förståelse för vad du behöver veta om du med chans får jobbet.
Vad kan vara värre? Tänk dig att bli grillad om dina kvalifikationer under en arbetsintervju och inte kunna svara eftersom du inte vet tillräckligt för att ge ett solidt svar på frågan.
Föråldrade färdigheter: Om du är eller var ett proffs för att arbeta med föråldrad programvara eller teknik som MS-DOS, Lotus 1-2-3 eller Vista, t ex, lägg den inte på ditt CV. Om du vet hur du säkerhetskopierar filer på en diskett, behåll den färdigheten till dig själv.
Många tekniker har blivit föråldrade och att veta att använda dem är inte en tillgång än i sällsynta omständigheter. Det kan faktiskt få din kunskap att verka mycket föråldrad, och din intervjuare kanske tror att du är en teknisk dinosaurie.
Om du har varit ute av arbetskraften en stund, ta tid att se till att du har aktuella färdigheter som anges på ditt CV som arbetsgivare kräver och värderar.
Färdigheter som inte är relevanta för jobbet: CareerBuilder-undersökningen som rapporterade om återupptagna lögner rapporterade också på några av de mest cringe-värdiga CV-gafferna. En av dem listade kunskapen "tar långa promenader". Medan långa promenader hjälper dig att hålla sig i form och rensa ditt sinne om du inte söker jobb som innebär vandring eller utomhuspassning hör det inte till ditt CV.
Om de färdigheter du har inte är fjärrrelaterade med det jobb du ansöker om, lämna dem.
Allmänna och överanvända skicklighetsord: LinkedIn publicerar en årlig lista över buzzwords som människor överanvändar i sina profiler. Några av dessa ord hör inte heller till ditt CV. Innan du använder dem, överväga om det finns en annan, mer specifik term som bättre beskriver dina förmågor. Här är ett urval av några ord på Linkedins lista med överutnyttjade ord:
- specialiserad
- Ledarskap
- Passionerad
- Strategisk
- Erfaren
- fokuserad
- Expert
- Auktoriserad
- Kreativ
- Excellent
Var försiktig inte bara med de färdigheter du listar men hur du ordnar dessa färdigheter och väv dem i din listade erfarenhet. Den här listan med 30 ord som kommer att göra eller bryta ditt CV kan gnista några idéer.
Färdigheter som alla borde ha redan: Några av de ovan angivna överdrivna ordenen är kompetenser eller drag som arbetsgivare redan förväntar sig att arbetssökande ska ha som minsta krav.
Arbetsgivare förväntar sig att du kommer att vara fokuserad, ha lite erfarenhet om du inte söker en position på grundnivå och kommer att göra ett utmärkt jobb om de anställer dig. Du behöver inte stava ut dessa grundläggande antaganden om ditt CV för arbetsgivaren.
I en liknande anteckning listar du inte saker som Microsoft Office, email eller internet. Arbetsgivarna har en förväntan att alla vet de grunder som krävs för nästan alla kontor jobb på dagens arbetsplats.
Innan du skickar ditt CV
Innan du skickar ditt CV för att ansöka om ett jobb, ta dig tid att granska och uppdatera ditt CV så att det ger dig den bästa möjligheten att få intervjun. Du behöver inte spendera mycket tid på att redigera ditt CV för att passa arbetsgivarens arbetsbehov, men även om det tar några minuter att anpassa det kommer det att ge dig en fördel.
Ta dig tid att avkoda jobbannonsen: Hur kan du berätta vad arbetsgivaren vill ha i en perfekt sökande till jobbet? Du kan hämta mycket från jobbet, och det skulle också hjälpa till att investera lite tid på att undersöka jobbet och företaget själv för att lära sig mer information.
Det här är vad du ska leta efter när du granskar jobbannonsen, bland annat hur man utvärderar jobbtitel, kvalifikationer, krav, ansvar och nödvändig erfarenhet.
Gör en match: Nu när du har lärt dig vad arbetsgivaren vill ha, matcha dina kvalifikationer till jobbet. Gör en lista över kompetensen i jobbet i en kolumn. Ange de färdigheter och erfarenheter du har som gör dig till en utmanare för jobbet i den andra kolumnen. Använd de färdigheter som är närmast matchande till vad arbetsgivaren söker i ditt CV.
Var specifik: Ange inte allmänna färdigheter, speciellt om du ansöker om en teknisk roll. Undvik att lista "Datorfärdigheter" och i stället inkludera programmeringsspråk, hårdvara, programvara, appar och andra färdigheter du besitter som kvalificerar dig för jobbet. Om du har certifieringar, var specifik när du listar den certifieringen. Lista till exempel QuickBooks Certified ProAdvisor, AWS-certifiering, SQL, IOS eller Java.
Använd ditt CV för att markera de färdigheter du har som kan ge värdet till arbetsgivaren. Om du ansöker om ett tekniskt jobb, lista alla dina färdigheter i en separat sektion.
Skräddarsy ditt CV för jobbet: Jobbpost kan tyckas likna, men varje arbetsgivare har en annan uppsättning krav. Även när jobbet ser lika ut, kan varje arbetsgivare söka något annat. Det är viktigt att skräddarsy ditt CV för att visa upp dina kvalifikationer för specifika jobb. Ta några minuter för att justera ditt CV, så det matchar den position du är ute efter.
Inkludera dessa färdigheter på ditt CV
Vilka färdigheter ska du inkludera på ditt CV? Här är de bästa färdigheterna för återupptagna listor enligt typ av skicklighet och efter jobbtitel. Granska listorna så att du kan inkludera dina mest relevanta och marknadsförbara färdigheter på ditt CV. Lämna de färdigheter som inte är tillämpliga, och du får ett CV som fokuserar på varför du är en stark kandidat till jobbet.