Företag

Tillvägagångssätt för emotionell försäljning

De allra flesta utsikterna köper baserat på känslor, inte logik. De bestämmer sig för att köpa eftersom det "känns rätt", använd sedan logik för att motivera beslutet för sig själva. Så desto bättre är du att skapa en känslomässig koppling mellan utsikterna och vad du säljer desto lättare hittar du det för att stänga försäljningen.

Utsikter Fördelar

Ditt jobb som säljare är att hjälpa framtidsutsikterna se de fördelar som de kommer att vinna från att äga din produkt. Fördelar alla har en känslomässig krok; det är det som gör dem annorlunda från funktionerna och det är därför de är effektiva för att sälja samtidigt som de reciterar en lista med funktioner gör bara en utsikts ögon glasyr över. Du kan och bör starta förmånsanslutningen från och med första kontakten. Detta kommer vanligen att hända under ett kallt samtal till utsikten.

Under ditt kalla samtal börjar du inte med att dra fördel av din produkt. I stället börjar du prata om DIN fördelar. Vid denna tidpunkt känner utsikten inte eller bryr sig om din produkt; Ditt första steg måste vara att visa varför du är en tillförlitlig källa till information. Utsikten måste tro på dig först innan han kommer att tro vad du måste säga om din produkt. Så börja med att berätta för dig vad du gör på ett övertygande sätt. Ladda inte din introduktion med teknisk terminologi. Kom ihåg att målet är att ansluta på en känslomässig nivå, inte en logisk.

Om du till exempel säljer försäkringar kan din introduktion vara att du ger dina kunder sinnesro om framtiden.

Fastställande av tillvägagångssätt

Det finns två potentiella tillvägagångssätt för emotionell försäljning: det positiva tillvägagångssättet och det negativa tillvägagångssättet. Den negativa inställningen används mycket mer av säljare. I huvudsak innebär det att du presenterar din produkt som en bot eller förebyggande behandling för utsikterna största smärta. En positiv inställning å andra sidan presenterar produkten som något som kommer att orsaka bra saker att hända i framtiden. De flesta utsikterna svarar bättre på ett tillvägagångssätt eller det andra, så det är en bra idé att tidigt undersöka vilken typ av utsikter du har.

Den bästa tiden för att bestämma vilken användningsmetod som är tidigt i din presentation, som en del av dina kvalificerade frågor. Det är ofta säkrast att börja med känslomässigt positiva frågor, eftersom dina utsikter sannolikt kommer att finna dem mindre påträngande än negativa frågor. Positiva kvalitativa frågor kan innehålla, "Var ser du dig själv ett år från nu? Vad hoppas du få från det här mötet? Hur länge har du tänkt på att köpa? "Och så vidare. Dessa frågor berör hans positiva känslor relaterade till produkten och ger dig en aning om hans förväntningar.

Negativa frågor framkallar en rädslareaktion, så vissa utsikter kommer att vara noga med att svara på dem. Dessa frågor kan innehålla, "Vad är ditt största problem just nu? Hur länge har du haft detta problem? Hur viktigt är det för dig att lösa det? "Och så vidare. Du kan se att några av de positiva och negativa frågorna är ganska lika: till exempel "Hur länge har du tänkt på att köpa?" Och "Hur länge har du haft problemet?" Är ganska nära. Skillnaden är att den första fokuserar på vad utsikterna hoppas vinna, medan den andra fokuserar på en fråga som han vill lösa.

Den första framkallar hopp, medan den andra framkallar rädsla.

Nästa steg

När du väl har täckt grunderna och lärt dig lite om din framtid, kan du göra dina känslomässiga kopplingar mer specifika för utsikten. Om du till exempel lär dig att han överväger att köpa försäkringar, eftersom hans fru är orolig över att han lämnas utan ekonomiskt stöd, kan du fråga något om "Hur tror du att Marie kommer att känna sig om det här politiska alternativet?" Genom att använda sin frus namn i anslutning till produkten, gör det mycket mer riktigt för honom och han börjar börja visa vad som händer efter att han köper från dig - vilket gör det mycket mer troligt att han faktiskt kommer att bestämma sig för att köpa.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Tjugo-seventeen var ett år som dominerades av föreslagna sektorsövergripande hälso- och sjukvårdstjänster. framför allt CVS-Aetna-avtalet. Samtidigt som detta pågick flög UnitedHealthcare Group (UnitedHealthcare) under radaren och växer internt. Amerikas största hälsovårdsförsörjare fortsatte att växa sin multifunktionsoptumsenhet. Den här enhete
När du intervjuar för ett sommarjobb kommer du att bli frågad om din förmåga att göra jobbet, såväl som ditt schema och din tillgänglighet till jobbet. Dessutom vill intervjuaren vilja veta om din förmåga att arbeta med andra. Förutom att granska de vanligaste frågorna kommer du att fråga under din intervju, var förberedd med frågor att fråga, eftersom du kommer att bli ombedd om du har några frågor i slutet av intervjun. Också, ha en list
Industri: Sjukvård Företagsbeskrivning: Med huvudkontor i San Francisco är hälso- och sjukvårdsjätten McKesson ett Fortune 500-företag med över 70 000 anställda. Nationens största hälso- och sjukvårdsföretag, McKesson är specialiserat på distribution av läkemedelsdistribution, IT-system för hälsovård och mjukvara för vårdhantering. Förutom den amerika
En mjölkbesättningsman ansvarar för daglig vård och hantering av mjölkboskap. plikter En mejeriproducent är främst inriktad på att upprätthålla mjölkboskapens hälsa och se till att mjölkproduktionskvoter är uppfyllda. För att säkerställa besättningshälsa måste en mjölkhäger övervaka hälsan hos alla djur i lokalerna, notera några beteendemässiga förändringar, behandla mindre skador eller sjukdomar som de uppstår, trimma hovar, ge vaccinationer och andra injektioner, hjälp med kalvning, utför artificiella inseminationer, upprätthålla omfattande hälso- och produktionsrekord, och arbeta nära i sama
När företag anlitar ledarroll roller söker de efter personer med kvaliteter som gör det möjligt för dem att framgångsrikt interagera med kollegor, kunder och andra på arbetsplatsen och bortom. Människor i ledarrollen är skyldiga att sätta folk först. Arbetsgivare söker även kandidater som har en hög grad av känslomässig intelligens, tålamod och en kunskap om mänskliga resurser för att hålla både arbetstagaren och företaget omhändertagen. Här är en lista över l
Om du letar efter ett jobb i detaljhandeln bör du lära dig de jobbtitel du kan förvänta dig att se i listor. Retail betyder försäljning till allmänheten. Det kan vara en butik, kontor eller online-verksamhet. Detaljhandeln kan bestå av en enda person utan anställda, eller det kan vara ett litet företag där flera anställda tar flera roller. Eller det