Företag

Amazons mekaniska Turk

En av de tidigaste och mest kända crowdsourcingmarknaderna, Amazons mekaniska turk, som också kallas MTurk, använder det som kallas "mänsklig intelligens" av en armé av oberoende entreprenörer som fullbordar små onlineuppgifter. Alla dessa onlinejobb är saker som Amazons "beställare" (refererade till som klienter) behöver riktiga människor, inte datorer, att göra. Den här Amazon-divisionen är hemmahörande i Amazonas webbtjänster och skiljer sig från online-juggernautens anställda för hemtjänstcentraler, som du kan lära dig mer om genom att utforska Amazonas profil.

Typer av möjligheter till arbete på hemmet

Onlinearbetare på Mekanisk Turk accepterar HIT, annars kända som "mänskliga intelligensuppgifter", och betalas små summor för varje uppgift. Även om Amazon är ett amerikanskt företag, kommer arbetare (och beställare) från hela världen. (Du kan hitta mer om WAH-jobb som anställer globalt genom att utforska här.)

På grund av sin globala mångfald, vad HITs betalar och vad de behöver kan variera kraftigt. Vissa jobb kan betala 1 eller 2 cent, men ta bara några minuter att slutföra och kräva mycket lite expertis från arbetstagarens sida. Andra HIT kräver att arbetstagare får kvalifikationer innan de får arbeta med dem. Möteskvalifikationsstandarder kan komma i form av en potentiell arbetstagare som tar ett test, men kan också helt enkelt vara en arbetare som godkänns eller avvisas baserat helt enkelt på ditt tidigare arbete, läge, profil etc.

Jobb med kvalifikation betalar vanligtvis mer.

Typ av uppgifter kan innefatta:

  • Undersökningar
  • Bloggkommentarer
  • Transkription
  • Korta redigerings- och skrivjobb
  • Sökordssökningar
  • Bildtextning och märkning

Hur Mekanisk Turk fungerar

För att börja arbeta med Mechanical Turk, gå till Mechanical Turks hemsida och välj helt enkelt att acceptera en HIT. Webbplatsen uppmanar dig att logga in på ditt Amazon.com-konto eller skapa ett. Genom att ta detta steg godkänner du det sekretessmeddelande Mekaniska Turk.

Du kan sedan bläddra i HIT och börja söka jobb som intresserar dig. Därefter kan du granska fältet "Belöning" för att se vad en uppgift betalar. Fältet "Tilldelat tid" berättar hur länge du måste slutföra uppgiften innan den anses vara övergiven och tilldelad någon annan. Detta är inte nödvändigtvis hur länge det tar. Många HIT kommer att ge en beräknad tid för slutförandet, som du hittar i den fullständiga beskrivningen. Men inte alla uppgifter ger en beräknad tid.

Sedan klickar du helt enkelt på namnet på HIT som pekar ditt intresse för en mycket kort beskrivning och klicka på "Visa en HIT i den här gruppen" för att se en fullständig beskrivning. På den här skärmen kan du välja att acceptera en HIT eller du kan hoppa över den och titta på andra HIT-filer från samma sökande.

Du kan också söka efter HITs med nyckelord eller sortera dem efter belopp eller kvalifikationer som krävs.

Två exempel på typiskt arbete

En aktuell Mekanisk Turk-lista erbjöd arbetare 80 cent för att läsa en restaurangrecension och sedan svara på en undersökning om deras intryck. Denna uppgift hade en bestämd tidsgräns, som var 45 minuter. En annan listad uppgift bad arbetarna att fylla i ett 15-minuters psykologiskt frågeformulär om vad som motiverar människor att göra vissa uppgifter. Denna särskilda uppgift betalade $ 1 och noterade att jobbet kunde ta upp till tre timmar. Som du kan se är mångfalden på webbplatsen stor, och det bästa sättet att hitta de rätta uppgifterna är att investera tiden (obetald) genom att läsa webbplatsen för att se vad som passar bäst för dig.

Betala

Arbetsuppgiften varierar kraftigt. Du kan få betalt $ 4- $ 5 i timmen helt enkelt för att fylla i personlighetsfrågor och svara på enkäter, eller få betalt så lite som $ 0, 01. På grund av betalningsfrekvensen och eftersom endast 4 procent av arbetarna tjänar mer än 7, 25 dollar i timmen, är median timelön verkligen ungefär 2 dollar per timme. Eftersom Amazons Mekaniska Turk-arbetare är oberoende entreprenörer, inte anställda, garanteras de inte minimilönen.

Betalning

När en HIT har godkänts av den sökande betalas arbetstagaren via ett Amazon Payments konto. Det kan dock ta några timmar till några dagar för att en HIT ska godkännas när den är klar.

För amerikanska arbetstagare kan pengar sedan överföras till ett amerikanskt bankkonto. Arbetare i Indien kan välja att få en kontroll i indiska rupier. För alla arbetare som inte är baserade i USA eller Indien kan intäkterna överföras till ett Amazon-presentkort.

Alla arbetstagare är skyldiga att skicka skatteinformation. USA-baserade arbetstagare måste lämna in ett skatte-ID eller socialt säkerhetsnummer. Icke-amerikanska medborgare som bor utanför Förenta staterna måste också skicka en IRS-skattesedel. Amerikanska medborgare som bor utanför USA kan inte arbeta för Mekanisk Turk.

För-och nackdelar

Pros

  • Mycket svåra uppgifter
  • Någon med högskoleutbildning kan enkelt klara de flesta uppgifter
  • En gång bara engångsjobb, i en ekonomi, är många arbetare beroende av Mekanisk Turk för huvuddelen av sin inkomst
  • Det är ibland det enda alternativet för arbete i deprimerade områden
  • Det är en bra stop-gap om du har ett stort utlägg närmar sig - bara spendera mer tid på datorn
  • Du kan välja att betala varje dag, i stället för varannan vecka

Nackdelar

  • Arbetet är i stort sett oreglerat
  • I balans betalar arbetet fruktansvärt
  • De uppgifter som betalar bäst (och är minst tidskrävande) får snabbare upp - du måste limmas till din dator för att få de bästa jobben
  • En 20 minuters uppgift kan behöva en timme att slutföra
  • Om du kritiserar Amazon online kan du få ditt konto avstängt
  • Det kan hända att du måste skicka en uppgift tillbaka eftersom den som begärde inte lämnade tydliga riktningar - och du får inte betalt för det
  • Arbetare betalar Amazon 20 procent av sökandens listade avgift

    Till skillnad från några andra mikrojobsplatser, som kan erbjuda verkliga och online-uppgifter, är Mechanical Turk helt 100 procent online.

    
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    Undrar hur en bok kommer från författare till läsare? Om du är en författare som publiceras av en av de stora bokförlagen, så är du glad att veta att det finns ett stort team av personer som är involverade i att "sätta upp" din bok för publicering. Om du själv publicerar din bok är utgivningsfaserna desamma, men du gör mer av det själv, eller du betalar någon för att göra några av stegen. (Inte säker på om
    Allt du behöver veta för att avgå från ditt jobb Att stänga av dig är inte alltid lätt, även om du hatar ditt jobb eller chef och inte kan vänta med att starta det nya jobbet. Även om du ska bli avfyrade kan det vara svårt att avgå taktfullt. Om du funderar på att avgå från ett jobb, här är några viktiga punkter att tänka igenom innan du stänger av dig. Först av allt, se
    Arbetsbeskrivning Dietister och nutritionists planerar mat och nutrition program och övervaka förberedelser och servering av måltider. De hjälper till att förebygga och behandla sjukdomar genom att främja hälsosam matvanor och föreslå koständringar. Vissa dietister driver mattjänstsystem för institutioner som sjukhus och skolor, främjar sunda matvanor genom utbildning och bedriver forskning. Primära arb
    Det finns flera certifieringsalternativ och kurser för dem som är intresserade av terapeutisk ridning. Här är några av de grupper som erbjuder certifieringsprogram: Professional Association of Therapeutic Horsemanship International Professional Association of Therapeutic Horsemanship International (PATH) erbjuder ett tre nivåer certifieringsprogram för terapeutiska ridning instruktörer: Registrerad, Avancerad och Master. PATH-c
    De nya pionjärerna: Uppmuntra anställdas engagemang och engagemang Hur man rekryterar, behåller, belönar och motiverar personal ökar regelbundet din intresselista. Att göra dessa bra är den viktigaste strategiska rollen hos chefen eller personalansvarig. I vilken annan kapacitet kan du bidra mer till framgången för din organisation än att uppmuntra anställdas engagemang och anställdas engagemang? Medverkan
    När du är chef är det gamla ordstävet " inga nyheter bra nyheter " gäller inte alltid. Medan det kan vara frestande att begrava huvudet i sanden (eller håll dörren stängd) och antar att allt är bra med dina anställda eftersom ingen klagar, det är ett dåligt antagande. Det kan finnas en annan anledning att ingen har några problem för dig - de kanske inte litar på dig. Har du en av