Företag

Air Force Special Vehicle Maintenance (2T3X2)

Flygvapnet anslöt jobbbeskrivning och kvalificeringsfaktorer

Specials Sammanfattning :

Utför underhåll av fordon på militär och kommersiell konstruktion tankning och brandbekämpning fordon och utrustning. Verksamheten omfattar inspektion, diagnostik, reparation och ombyggnad av komponenter och aggregat. Relaterad DoD yrkesgrupp: 610.

Plikter och ansvar:

Bestämmer det övergripande mekaniska tillståndet för fordon och utrustning, korrigeringar av brister som krävs och verkställer reparationer.

Systematiskt analyserar störningar genom visuell och auditiv undersökning eller genom användning av testutrustning. Reparationer, justeringar, översyn eller ersättning av större aggregat eller delaggregat som kraft- och körtåg, el, luftkonditionering, bränsle, utsläpp, broms, styrning, pumpning, sug och omrörare samt dragsystem. Avlägsnar och demonterar bensin eller dieselmotorer och komponenter. Reparerar komponenter genom att byta ut slitna eller skadade delar med nya eller renoverade delar. Monterar, justerar och testar reparerade enheter för korrekt drift.

Kalibrerar och justerar pumpar, mätare, säkerhetsenhetens proportioneringsapparater och begränsningsanordningar för att säkerställa korrekt funktion. Synkroniserar fjärrkontrollen eller manuell elektrisk och hydraulisk styrning. Justerar effektförstärkare, kopplingar, drivkedjor och spänningsanordningar. Utför hydrostatisk slangprovning av tankfordon och utrustning.

Utför förebyggande och speciellt underhåll, använder tekniska publikationer för att behålla fordon till föreskrivna tillverkar underhållsplaner.

Säkerställer speciella inspektioner och underhåll på fordon som utförs på rätt sätt, t.ex. korrosionsskydd, vinterhantering, lagring och leverans. Korrekt antecknar allt underhåll som utförs på föreskrivna blanketter för datainsamling.

Överensstämmer med alla etablerade säkerhetspolicyer och standarder för att inkludera identifiering, användning och lämpliga förfaranden för hantering eller bortskaffande av farligt avfall.

Specialkvalifikationer:

Kunskap . Kunskap är obligatorisk för: Mekanisk teori som gäller för specialfordon; användning av smörjmedel, metoder för lyftning och hantering av tunga mekanismer; använda verktyg förbränningsmotorer; el och hydraulik.

Utbildning . För tillträde till denna specialitet är genomgången av gymnasiet med kurser i affärsmekanik eller industriell konst önskvärt.

Utbildning: Följande utbildning är obligatorisk för tilldelning av AFSC-indikeringen:

2T332A. Avslutande av lärlingens speciella fordonsmekaniker (krasch eller brandfordon) kurs.

2T332B. Avslutande av lärlingens speciella fordonsmekaniker (tankning av fordon).

Erfarenhet . Följande erfarenheter är obligatoriska för tilldelning av den angivna AFSC: ( Obs : Se Förklaring av specialkod för flygvapnet).

AFSC 2T352A / B. Kvalificering och innehav av AFSC 2T332A / B. Också erfarenhet är obligatorisk i funktionerna att inspektera, underhålla eller reparera specialfordon.

Övrigt . För inresa till denna specialitet är normal färgsynning enligt AFI 48-123, Medical Examination and Standards obligatorisk.

Specialty Shredouts

Suffixportion av AFS till vilken relaterad

En brandbilar

B tankbilar

C 463L Materialhanteringsutrustning

Styrka Req : G

Fysisk profil : 333233

Medborgarskap : Nej

Obligatorisk Applied Score : M-38 (Ändrad till M-40, effektiv 1 Jul 04).

Teknisk träning:

2T3X2A:

Kursnummer: L5AQN2T332A 000

Längd (dagar): 50

Plats : PH

Kursnummer: L3ABP2T332A 000

Längd (dagar): 36

Plats : PH

2T3X2B:

Kursnummer: L5AQN2T332B 000

Längd (dagar): 50

Plats : PH

Kursnummer: L3ABP2T332B 000

Längd (dagar): 25

Plats : PH


Rekommenderas
Jobbbeskrivning, Karriärprofil, Lön och Krav Tuffa rättsfall och stigande juridiska kostnader har lett till att många människor löser sina juridiska tvister utanför rättssalen genom en process som kallas alternativ tvistlösning eller ADR. Faktum är att vissa stater nu mandat ADR innan tvister får gå till prövning och binda domstolssystemen med sina skillnader och tvister. Tanken bako
När det gäller att förhandla lön kan det du inte säger vara lika viktigt som vad du säger. Om du är en pokerentusiast, är du redan bekant med fenomenet: i en lönförhandling kommer den som blinkar eller svettar eller på annat sätt förlorar sin lust att förlora handen. För att behålla ditt pokeransikte och få den lön du förtjänar måste du träna konsten att vara tyst om du inte har något viktigt att säga. Ditt mål är att tala u
Företag söker alltid anställda som kan lösa problem. Därför frågar intervjuare ofta kandidater om hur de har hanterat utmaningar på arbetsplatsen. Frågor som "Beskriv ett problem du stött på vid ditt senaste jobb" är också ett sätt för intervjuare att bedöma din inställning till tidigare handledare / arbetsgivare och för att se om du placerar skulden eller tar ansvar. Så här svarar du
Entreprenörskapskunskaper för CV, omslagsbrev och intervjuer Entreprenörer är människor som startar egen verksamhet. De är kända för att omfamna risker, ha stora idéer och göra stora innovationer som förändrar hur andra gör affärer. Medan alla som startar ett företag har en del av entreprenörsanda, utmärks sanna entreprenörer av en vis visionär kvalitet - tänk på Steve Jobs, som föreställde sig hur människor skulle interagera med telefoner och datorer, eller Mark Zuckerberg, som förvandlade hur vi förbinder oss med vänner och familj och tar upp nyheterna. Om du söker ett jobb som
Vad kan du göra om du får ett erbjudande om en tjänst som du inte vill acceptera när du är arbetslös? Kan du stänga av jobbet om det inte betalar tillräckligt med pengar, timmarna skulle vara problematiska, transport är ett problem eller om du helt enkelt inte är intresserad av jobbet? Underlåtenhet att acceptera lämpligt arbete kan leda till uppsägning av arbetslöshetsersättning. Därför är det
Det finns många anledningar att företag brandmedarbetare. Men för de flesta anställda behöver företagen inte en anledning. Om du inte omfattas av ett överenskommelse eller anställningsavtal är du troligen en anställd. Sysselsättning innebär att en anställd kan avslutas när som helst utan anledning och utan föregående meddelande. Med det sagt k