Företag

10 sätt att motivera dina medarbetare

Sägningen "Du kan inte motivera någon, de måste motivera sig" kan vara sant ur ett psykologiskt perspektiv, men människor är mer benägna att motivera sig när en chef skapar en motiverande arbetsmiljö.

Exakt vad är en "motiverande miljö?" En motiverande miljö är där människor driver sig hårdare än någon chef någonsin kunde driva dem.

Det är där människor ger det allt när ingen tittar på - och ingen kan någonsin veta. De ger 110 procent eftersom de vill jobba hårt, inte för att de måste jobba hårt. Vad kan en ledare göra för att skapa denna typ av miljö? Här är tio sätt du kan motivera ditt lag.

1. meningsfullt arbete

Det viktigaste som någon ledare kan göra för att skapa en motiverande miljö är att se till att det arbete som varje medlem gör är meningsfull. Betydelsen är att arbetet som en anställd gör är viktig för företagets framgång och medarbetaren vet att de gör en skillnad.

Omvänt finns det ingen sämre känsla än att veta att ditt arbete inte spelar någon roll. Varje ledare har viss grad av diskretion för att kunna eliminera eller minimera mängden av det "inget mervärdearbete" som går in i ett lag.

Att säkerställa att arbetet är meningsfullt är den bästa formen av arbetssäkerhet som en ledare kan ge ett lag. Det är varje ledares jobb att granska varje gruppmedlems arbete på samma sätt som en VD kan leta efter sätt att skära överhead. Och självklart, om det arbete som en anställd gör är viktigt, är det mindre sannolikt att elimineras.

2. Hyr High Performers och bli av med underpresterande

Höga artister tenderar att vara självmotiverade, till att börja med. När du skapar ett team av höga artister, hamnar de iväg av varandra. Standarderna höjs, energinivån ökar, samarbetet förbättras, och det finns en låg tolerans för allt mindre än utmärkthet. Å andra sidan kan en eller flera slackers med dåliga attityder infektera ett lag som ett virus, uppföra vrede och dra alla ner.

3. Gör inte Micromanage - Gå ur vägen

Ingen gillar att ha en chef att andas ner i nacken. Det driver faktiskt galen för att de känner att de inte kan lita på att jobbet är bra. Ditt lag blir mer framgångsrikt om du visar dem att du är intresserad av vad de gör och samtidigt lita på dem tillräckligt för att fatta sina egna beslut - även om de gör saker annorlunda än du kanske gör dem.

4. Främja ditt lags prestationer

Som ledare är det ditt jobb att vara din anställds PR-booster. Se till att deras bra arbete blir märkt, erkänt och uppskattat. Se bara till att bragging handlar om dem, inte om dig .

5. Minimera Regler och Bureaucracy

Så länge ditt lag fokuserar på vad som är väldigt viktigt och utför på hög nivå, skära dem lite slö. Krångla inte dem med all minutia. Istället ger dem flexibilitet i arbetstimmar och skyddar dem mot oanständiga regler och tidskrävande byråkrati.

6. Behandla människor med respekt

Alla förtjänar att behandlas med värdighet och respekt. Skrikande, skrikande, scowling, hurling förolämpningar och anklagelser, och sarkastiska kommentarer skapar en miljö av rädsla och vrede. Du kan få omedelbara resultat med denna typ av beteende (av rädsla) men anställda kommer bara att motiveras för att göra det minsta möjliga - och dina begåvade arbetsgivare kommer att leda till dörren.

7. Få personlig

Lär känna dina anställda som människor och lär dig om sina familjer, karriärmål och visa att du verkligen bryr dig om dem. Skicka en handskriven anteckning till den anställde som gifter sig eller vars barn är examen från college. Det kanske inte verkar som mycket, men det visar att du är investerad i arbetstagaren, som en människa, inte bara en arbetare.

8. Sätt ett bra exempel

Var motiverad, entusiastisk, energiserad och passionerad om ditt eget arbete och lagets arbete. Du är trots allt ledare och ditt lag följer ditt bra exempel.

9. Uppmuntra Camaraderie under arbetstimmar

Ta ditt lag till lunch eller ta med godis till ditt lagmöte för att fira milstolpar, eller bara för att lätta upp sakerna.

10. Betala folk för vad de är värda

Medan lön inte är en motivator kan det vara en de-motivator om folk känner att de är underbetalda. Gör allt du kan som ledare för att kämpa för välförtjänta meriter ökar, kampanjer och bonusar.

Rekommenderas
Den kreativa korten är grunden för någon reklam- eller marknadsföringskampanj. Det är den skattkarta som annonsmaterialet följer som berättar för var de ska börja gräva för de gyllene idéerna, eller åtminstone bör det, om det är bra. En bra kreativ kort kan vara svår att komma med. En kombination av brist på förberedelser, allt snabbare deadlines, dåliga vanor, latskap, dålig kontohantering, dålig kreativ riktning och ineffektiv träning bidrar alla till att detta dokument blir något av ett nödvändigt ont. Men gjort rätt, alla gy
Stora kvinnor från reklamens förflutna och nuvarande De säger att reklam är en mans spel, och det är rättvist att säga att branschen domineras av män. Konferensen på 3 procent försöker få denna orättvisa att lysa och belysa det faktum att endast 3 procent av kreativa regissörer är kvinnor. Men trots de
Enligt Kurt Vonnegut, "Den främsta fördelen att utöva någon konst, okej eller dåligt, är att det gör det möjligt för en själ att växa." Om detta är sant, gör ingenting för mer mogna själar än att skriva en roman, en form som särskilt kräver uthållighet och tålamod. Även om det inte finns några svåra och snabba regler för hur man kommer från det första utkastet till bokhandelns hylla, hjälper dessa vägledningar om hur man skriver en roman dig att hitta din väg. Ge någon tanke att plotta.
Kan arbetsgivare ta reda på hur mycket du gjorde vid ditt senaste jobb? Om de ber dig om din lönhistoria måste du ge dem dem? Vilka är alternativen, om några, för att ge information om hur mycket du tjänar nu eller hur mycket du gjorde vid ditt senaste jobb till potentiella arbetsgivare? Hantering Arbetsgivarbegäran om löneinformation Kandidater måste ofta ta itu med arbetsgivarens begäran om lönehistoria, antingen på arbetsansökan eller under lönförhandlingar efter framgångsrika intervjuer. På vissa ställe
Vid 13 års ålder har de flesta barn haft någon form av jobb, oavsett om det gör sysslor runt huset, skovlar snö eller tar hand om yngre syskon. I de flesta stater är den lagliga åldern att börja arbeta i traditionell deltidsjobb 14, men det finns fortfarande många jobb som en 13-årig kan göra. Det finns
Underlåtenhet att hyra en anställningsjurist kan ge din organisation stor skada När du startar ett företag, hanterar ett företag eller kör en personalavdelning, är den första tanken du har inte om du behöver en arbetsrätt advokat. Du tenderar att tänka på den produkt eller tjänst du erbjuder och de kunder du hoppas kunna locka till. När du tänk