Företag

10 sätt att motivera dina medarbetare

Sägningen "Du kan inte motivera någon, de måste motivera sig" kan vara sant ur ett psykologiskt perspektiv, men människor är mer benägna att motivera sig när en chef skapar en motiverande arbetsmiljö.

Exakt vad är en "motiverande miljö?" En motiverande miljö är där människor driver sig hårdare än någon chef någonsin kunde driva dem.

Det är där människor ger det allt när ingen tittar på - och ingen kan någonsin veta. De ger 110 procent eftersom de vill jobba hårt, inte för att de måste jobba hårt. Vad kan en ledare göra för att skapa denna typ av miljö? Här är tio sätt du kan motivera ditt lag.

1. meningsfullt arbete

Det viktigaste som någon ledare kan göra för att skapa en motiverande miljö är att se till att det arbete som varje medlem gör är meningsfull. Betydelsen är att arbetet som en anställd gör är viktig för företagets framgång och medarbetaren vet att de gör en skillnad.

Omvänt finns det ingen sämre känsla än att veta att ditt arbete inte spelar någon roll. Varje ledare har viss grad av diskretion för att kunna eliminera eller minimera mängden av det "inget mervärdearbete" som går in i ett lag.

Att säkerställa att arbetet är meningsfullt är den bästa formen av arbetssäkerhet som en ledare kan ge ett lag. Det är varje ledares jobb att granska varje gruppmedlems arbete på samma sätt som en VD kan leta efter sätt att skära överhead. Och självklart, om det arbete som en anställd gör är viktigt, är det mindre sannolikt att elimineras.

2. Hyr High Performers och bli av med underpresterande

Höga artister tenderar att vara självmotiverade, till att börja med. När du skapar ett team av höga artister, hamnar de iväg av varandra. Standarderna höjs, energinivån ökar, samarbetet förbättras, och det finns en låg tolerans för allt mindre än utmärkthet. Å andra sidan kan en eller flera slackers med dåliga attityder infektera ett lag som ett virus, uppföra vrede och dra alla ner.

3. Gör inte Micromanage - Gå ur vägen

Ingen gillar att ha en chef att andas ner i nacken. Det driver faktiskt galen för att de känner att de inte kan lita på att jobbet är bra. Ditt lag blir mer framgångsrikt om du visar dem att du är intresserad av vad de gör och samtidigt lita på dem tillräckligt för att fatta sina egna beslut - även om de gör saker annorlunda än du kanske gör dem.

4. Främja ditt lags prestationer

Som ledare är det ditt jobb att vara din anställds PR-booster. Se till att deras bra arbete blir märkt, erkänt och uppskattat. Se bara till att bragging handlar om dem, inte om dig .

5. Minimera Regler och Bureaucracy

Så länge ditt lag fokuserar på vad som är väldigt viktigt och utför på hög nivå, skära dem lite slö. Krångla inte dem med all minutia. Istället ger dem flexibilitet i arbetstimmar och skyddar dem mot oanständiga regler och tidskrävande byråkrati.

6. Behandla människor med respekt

Alla förtjänar att behandlas med värdighet och respekt. Skrikande, skrikande, scowling, hurling förolämpningar och anklagelser, och sarkastiska kommentarer skapar en miljö av rädsla och vrede. Du kan få omedelbara resultat med denna typ av beteende (av rädsla) men anställda kommer bara att motiveras för att göra det minsta möjliga - och dina begåvade arbetsgivare kommer att leda till dörren.

7. Få personlig

Lär känna dina anställda som människor och lär dig om sina familjer, karriärmål och visa att du verkligen bryr dig om dem. Skicka en handskriven anteckning till den anställde som gifter sig eller vars barn är examen från college. Det kanske inte verkar som mycket, men det visar att du är investerad i arbetstagaren, som en människa, inte bara en arbetare.

8. Sätt ett bra exempel

Var motiverad, entusiastisk, energiserad och passionerad om ditt eget arbete och lagets arbete. Du är trots allt ledare och ditt lag följer ditt bra exempel.

9. Uppmuntra Camaraderie under arbetstimmar

Ta ditt lag till lunch eller ta med godis till ditt lagmöte för att fira milstolpar, eller bara för att lätta upp sakerna.

10. Betala folk för vad de är värda

Medan lön inte är en motivator kan det vara en de-motivator om folk känner att de är underbetalda. Gör allt du kan som ledare för att kämpa för välförtjänta meriter ökar, kampanjer och bonusar.

Rekommenderas
Karriärinformation Om någon frågade dig att skjuta upp en bild av en psykolog, skulle du troligen tänka på en person som lyssnar på en klient som talar om hans eller hennes problem. Du skulle inte vara felaktigt, men bilden i ditt huvud är bara en klinisk eller rådgivande psykolog. Han eller hon bedömer individer att diagnostisera sina psykiska, känslomässiga och beteendestörningar och behandlar dem sedan med en mängd olika tekniker, inklusive kognitiv beteendeterapi (CBT). Klinisk och
Använd med kandidaten som uppmuntras att ansöka igen Använd ett avvisningsbrev Behöver du ett kandidatavvisningsbrev som du kan använda i din organisation för att låta kandidater veta att de inte valdes för jobbet? Detta avslagsbrev berättar din kandidat professionellt och vänligt om att en annan kandidat valdes. Detta är
Flexibla utgifter Vi vet alla att budgettering, sparande och investeringar är grundläggande inslag i sund ekonomisk planering, men ibland förbiser vi saker som kan ha en djupgående inverkan på vår ekonomiska situation. Arbetsgivarens förmåner är ett utmärkt exempel. 401 (k) planer, 125-cafeteria planer (som inte har något att göra med att äta på jobbet!), Gruppförsä
Brev- och e-postprover att använda för att avgå från ett jobb Behöver du skriva ett avgångsbrev? Här är några av de bästa avgångsbrev som du kan använda för att lämna ditt jobb, inklusive grundläggande och formella brev; pensioneringsbrev; brev med två veckors varsel, kort varsel eller inget meddelande; personliga anledningar; brev som meddelar ett nytt jobb; och e-post exempel. Oavsett omstän
Fysioterapiassistent Färdigheter för CV, omslagsbrev och intervjuer Fysioterapi assistenter (ibland kallade PTA) hjälper en mängd patienter med sjukdomar och skador minska smärta och förbättra rörligheten. De arbetar under överinseende av fysioterapeuter. PTA arbetar i en rad olika inställningar, inklusive sjukhus, privatpraxis, idrotts- och träningsfaciliteter, vårdhem, skolor och mycket mer. PTA behöve
Även om det verkar som ett arbete på hemmakontoret kan jobbet göras från var som helst i USA, tyvärr är det inte nödvändigtvis fallet. Mycket få jobb hemma call center företag hyra i alla 50 stater. Vissa stater har mycket, medan andra har väldigt få callcenter-företag. Listan är absolut inte definitiv, men dessa callcenter företag hyra för arbete hemma jobb i North Dakota: Amazon.com Hembaserade