7 egenskaper Arbetsgivare leta efter nya hyror

En av de största utmaningarna för arbetsgivarnas ansikte är att anställa rätt typ av talang. Här är några av de egenskaper som arbetsgivare letar efter när det gäller praktikanter och nybörjare:

Stark arbetsmoral

Arbetsgivare vill anställa ungdomar som ska göra vad de behöver för att få jobbet gjort. De vill inte ha anställda som klagar över att arbeta långa timmar när de är på deadline för ett projekt. De vill ha människor som kommer in, gör bra jobb, avslutar det arbetet och vet när man ska kalla det en dag.

Pålitlig

Arbetsgivare vill hyra folk de kan räkna med. De vill veta att den som de anställer kommer att vara konsekventa, punktliga och få sitt arbete gjort.

Stannar positivt när överväldigad

Vi har alla tuffa dagar på jobbet. Vi har alla dagar där våra planer förändras och vi får inte slutföra de projekt som vi trodde vi skulle sätta upp. Arbetsgivare vill hyra folk som kan vara positiva genom stormen. En negativ attityd är inte hälsosam för ett team av eller för ett företag.

Flexibel

På mitt företag har alla sin plan för dagen tills den ändras. Och då måste vi alla vara flexibla och anpassningsbara och byta saker runt. Det är viktigt att arbetsgivare anställer människor som är okej att vara flexibla och flytta prioriteringar runtom.

Ärlig

Arbetsgivare värderar anställda som är ärliga. Anställda bör gå ut ur deras sätt att upprätthålla en öppen dialog med sina arbetsgivare. Om några problem uppstår, var alltid ärlig och se till att din arbetsgivare litar på dig.

Professionell

På dagens arbetsplats är det viktigt att alla hos företaget förstår skillnaden mellan en chef och en bästa vän. Unga anställda måste förbli professionella och borde inte dricka, efter timmes textning, Facebooking eller flörta med sina överordnade på jobbet.

Rådig

Arbetsgivare vill hyra ungdomar som vet hur de ska vara snabba och scrappy. De vill anställa människor som är lösningsorienterade. Dessa anställda bör fokusera på lösningar snarare än problem.