Företag

Undantag för sysselsättning vid vilja

När företag inte kan avfyra anställda eller ändra anställningsvillkor

De flesta amerikanska arbetstagare omfattas av bestämmelserna i "Employment at Will", vilket innebär att de kan släppas av någon anledning - eller ingen anledning alls - utan orsak, som arbetsgivaren anser lämplig. Sysselsättning hos Will innebär också att arbetsgivare kan ändra anställningsvillkoren såvida inte anställda omfattas av någon av undantagen nedan.

Dessa undantag ger juridiska skydd för arbetstagare som omfattas av statlig och federal lagstiftning, kollektivavtal, avtal, allmän ordning och andra omständigheter och situationer där anställdas rättigheter skyddas. Om du är oroad över att du ska avslutas är det en bra idé att avgöra om något av dessa undantag gäller.

Vad Arbetsgivare Kan Gör Under Anställning Till Vilje

Några av de saker som arbetsgivare kan göra under sysselsättningen till kommer att innefatta uppsägning av anställningen, minska lönerna, ändra de anställdas förmånstäckning, begränsa arbetade timmar eller ändra anställdas arbetsinnehåll och arbetsschema. Att ha formella arbetsbeskrivningar begränsar inte arbetsgivare från att tilldela uppgifter som inte ingår i arbetsbeskrivningar eller från att ändra en persons arbetsansvar.

Undantag för sysselsättning vid vilja

Inte alla anställda eller alla situationer omfattas av bestämmelserna i Employment at Will. Ofta, när du accepterar ett erbjudande om jobb, kommer ditt avtal att anges om du är anställd, eller omfattas av en annan typ av kontrakt.

Följande är omständigheter där Employment at Will kanske inte gäller:

Kollektivavtal

Medarbetare som omfattas av fackliga eller associeringsavtal har ofta avtalsbestämmelser som anger när och hur en anställd kan sparkas. Fackföreningar har vanligtvis en väldefinierad överklagande process som hjälp för medlemmar som tror att de har felaktigt tömts.

Individuella anställningskontrakt

Arbetstagare i vissa branscher och i vissa organisationer har anställningsavtal som beskriver anställningsvillkoren och ansvarsfrihetsvillkoren. Arbetsgivaren måste följa villkoren i avtalet.

Allmän policy

De flesta stater erkänner att vissa allmänna riktlinjer för riktlinjer begränsar utövandet av sysselsättning på arbetsplatsen av arbetsgivare.

Till exempel är arbetsgivare förbjudna att skjuta upp anställda som har ansökt om ersättning till arbetstagare, arbetstagare som har anmält lagliga överträdelser av arbetsgivaren eller anställda som vägrar att bryta mot lagar när de utför sina uppgifter. Riktlinjerna för allmän ordning skyddar också arbetstagare som deltar i handlingar som är av allmänt intresse, såsom att tjäna i militärreserven eller på en jury.

Lagstadgade skydd för anställda

Statliga och federala lagar skyddar anställda från att diskrimineras vid anställning eller avfyring. Kategorier av skydd omfattar ras, nationellt ursprung, kön, ålder, religion, graviditet, familjestatus, veteranstatus, funktionshinder, etnisk smink och sexuell läggning (i vissa stater).

Väldefinierad företagspolicy vid uppsägning, som tydligt beskrivs i anställningshandböckerna, ger skydd för vissa anställda. Verbala påståenden från ledningen att anställda inte kommer att bli avfyrade utan bara orsak kan också hålla sig kvar i några få fall, även om dessa ofta är svåra att bevisa.

God tros förbund och rättvisande undantag

Elva stater (Alabama, Alaska, Arizona, Kalifornien, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, Wyoming) anser undantag för sysselsättningen vid Will baserat på de allmänna principerna om god tro och rättvisa orsaker. Anställda i dessa stater kan lägga fram rättegångar om de anser att deras uppsägning var orättvist.

Vissa domstolar har tolkat detta för att innebära att uppsägningar måste vara för "rättvisa" och kan inte "göras i ond tro eller motiverad av ondska", enligt presidiet för arbetsstatistik.

Många arbetsgivare påverkas fortfarande av anställdas förslag

Även när arbetsgivare juridiskt kan tillåtas att utöva sysselsättning vid vilja, kommer många organisationer att tillgripa anställda som tror att de har behandlats orättvist. Det här är bara meningsfullt: Arbetsgivare som utvecklar ett rykte för att behandla medarbetare orättvist har svårt att locka och behålla topprankare.

Konsultera företagspolicy och kontakta din personalavdelning om du tror att anställningsvillkoren har blivit orättvist ändrade. Det är i din arbetsgivares bästa att behålla ett bra förhållande med dig, även om deras krav från din anställning har utvecklats.

Har en fråga?

Här är svar på de vanliga frågorna om uppsägning från anställning, inklusive skäl för att få sparken, anställningsrättigheter när du har blivit uppsägd, samla arbetslöshet, felaktig uppsägning, farväl medarbetare och mer. Om du nyligen har avslutats och har oro över processen eller vad som händer nästa är det här att leta efter.

Relaterade artiklar: Topp 10 skäl till att bli avfyrade | Vad ska du göra när du har blivit sparken


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Ett av de bästa sätten att höja personalens moral och öka projekt- eller arbetsinnehav är att erkänna de tider då en anställd framgångsrikt har uppnått en arbetsmilstol. Människor gillar att få sina extra arbetsinsatser erkända och skriva anteckningar som berömmer detta engagemang är ett enkelt sätt att inspirera fortsatt excellens - speciellt om din organisationsbudget inte kan stödja anställdas bonusar eller kampanjer. Nedan är ett exe
Den bästa ledaren som jag någonsin visste dog nyligen. Jag vill dela med sig av de lärdomar jag lärde mig av honom som hjälpte till att forma min karriär. Vid sin begravning talade jag med den kvinna som hade varit sin kontorschef i vad som var hans sista karriärs roll. "När vi gick någonstans tillsammans, " sa hon "och träffade människor som tidigare arbetat för honom i sin karriär, de sa alltid till mig" Du har tur. Frank var e
Förbättra ditt förtroende för ditt projekt med riskhantering De bästa projektledarna har full förtroende hos deras linjeledare och projektsponsor. Execsna bakom sina projekt tror dem när de säger att de behöver extra finansiering, mer resurser eller hjälp med att lösa ett problem. När du arbetar i riskfyllda situationer behöver du rätt kit. Som en vandr
Vad om din arbetsgivare erbjuder tidiga pensionsincitament? Förtidspensionering inträffar när en anställd beslutar att gå i pension (lämnar arbete) före den ålder då han eller hon blir berättigad att samla in pensionstillgångar som social trygghet, företagspension eller utdelningar från en 401 (k) eller annan pensionsplan. Alternativ
Vad är det som att vara en utbildningsadministratör? En rektor driver en grundskola, gymnasium eller gymnasium och ansvarar för allt som går inuti det. Även kallad skoladministratör etablerar han eller hon utbildningsmål för sin skola och ser till att lärarna och personalen möter dem. Det är huvudansvaret att representera skolan inom skolområdet och samhället som helhet. Han eller h
Fågelnedslag är en växande fara för flygoperatörer och piloter. Enligt FAA har det funnits 142 000 vilda djurslag (97 procent var resultatet av fåglar) med flygplan i USA mellan 1990 och 2013 och dödade 25 personer och skadade 279 personer. Sedan 1988 har minst 255 personer dödats som följd av fågelattacker. Trots at