Företag

7 tips för framgångsrikt hantering

Du kan bli en effektiv chef om du följer dessa tips

En effektiv chef uppmärksammar många aspekter av ledning, ledarskap och lärande inom en organisation. Så det är svårt att ta ämnet för framgång med ledningen och säga att följande tio saker är de viktigaste för framgång. Legioner av artiklar och böcker berättar att få svaret. Många är variationer på samma tema. Andra bekänner att lägga till en ny egenskap eller färdighet.

Det finns dock sju ledningsförmåga utan att du inte blir en framgångsrik chef.

Dessa är de viktigaste och kritiska färdigheterna som hjälper dig att leda ditt team och uppmuntra anställda att vilja följa dig. Och när anställda vill följa dig har du uppnått en nyckelkomponent för att hantera anställda.

Framgångsrika chefer vet vad anställda behöver för att fungera effektivt, vara produktiva och bidra till en spännande kundupplevelse och en harmonisk arbetsplats. De vet vilka beteenden som en chef behöver för att hålla sig borta från att uppmuntra framgångsrika anställda.

Chefer som vill lyckas förstår också att de är den viktigaste faktorn i huruvida medarbetarna är motiverade att vilja dyka upp för arbete. En dålig chef är ofta citerad som en viktig anledning till varför anställda slutar jobba.

Att sträva efter storhet som chef bör överstiga varje chefs mållista. Skillnaden som en bra chef kan göra i arbetstagarnas arbetsliv är oskälig. Att hjälpa medarbetarna känna sig belönad, erkänd och tacksam är också nyckeln till att fungera som en chef.

Det viktigaste problemet med managementsucces är emellertid en person som andra vill följa. Varje åtgärd du tar under din karriär i en organisation hjälper dig att bestämma om människor en dag vill följa dig. Utan anhängare kan du inte leda och hantera. Så, använd dessa sju tips för att vara den framgångsrika chefen som du strävar efter att bli.

Sju Key Management Färdigheter

En framgångsrik chef, en som andra vill följa, utför följande åtgärder effektivt:

  • Bygger effektiva och lyhörda interpersonella relationer . Rapporterande personal, kollegor och chefer respekterar hans eller hennes förmåga att visa omsorg, samarbete, respekt, tillit och uppmärksamhet. De är beroende av den här chefen för att behandla kollegor med värdighet och respekt, för att hålla sitt ord, att utrota integritet och visa pålitlighet och karaktär även under de mest utmanande händelserna och utmaningarna.
  • Kommunicerar effektivt personligen, skriva ut, texter och e-post. Lyssnande och dubbelriktad återkoppling karakteriserar interaktioner med andra. Chefen är också öppen för att få feedback från kollegor och rapporterande personal. Han undviker ett defensivt svar och är villig att ändra sitt beteende när återkopplingen är på målet. Men för det mesta förstår han och verkar på interaktionens kraft.
  • Bygger laget och gör det möjligt för andra anställda att samarbeta mer effektivt med varandra. Människor känns som om de blivit mer effektivare, mer kreativa, mer produktiva - i närvaro av en lagbyggare. Hon är villig att sätta sig ner och problem lösa när lagarbete eller laguppgifter inte är på mål och fungerar effektivt. Hon kan låta anställda veta direkt och öppet när de hindrar lagets framsteg.
  • Förstå de ekonomiska aspekterna av verksamheten och sätta mål och åtgärder och dokumentera personalens framsteg och framgång. Detta gör det möjligt för laget att känna sig framsteg, att de når mål och överträffar förväntningarna. Folk vill veta hur de gör mot förväntningar på jobbet.

    Finansiella och andra mål låter dem veta. Att måla en bild som anställda kan komma överens om är effektiv för att notera framsteg när numeriska mål inte existerar. Goda chefer förstår och spelar en lämplig roll för att skapa denna bild, feedback och kommunikation.
  • Känner till hur man skapar en miljö där människor upplever positiv moral och erkännande och anställda motiveras att arbeta hårt för framgången för verksamheten. Förstår att hon är den viktigaste faktorn i huruvida anställda är lyckliga på jobbet. Hennes interaktion med anställda ställer tonen på arbetsplatsen varje dag.
  • Leds av exempel och sätter takten genom hennes förväntningar och beteende. Hon ger erkännande när andra gör detsamma. Hon går och pratar med henne. Anställda vet att hon är den verkliga affären eftersom hon säger och gör samma sak.
  • Hjälper människor att växa och utveckla sin kompetens och kapacitet genom utbildning och lärande på arbetsplatsen. Kommer karriärväg till anställda så att de fortsätter att växa och utvecklas. Ger arbetarkarriär och personlig utveckling en prioritet på arbetsplatsen. Anställda känner sig som om chefen bryr sig om sin karriär och framsteg. Detta är en av de viktigaste faktorerna som anställda behöver från jobbet.

Känna till några fler egenskaper för framgångsrikt ledarskap? Det här är bara en start, men de är en bra start. Du vill börja med dessa färdigheter och attribut när du bestämmer dig för att styra framgång.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Din personliga energi påverkar din tidshantering. Oavsett hur bra du schemalägger din tid, om du inte har den personliga energin för att uppfylla dina åtaganden kan det inte bli gjort. Du kommer fortfarande att delta i möten och utflykter, men du kanske inte är helt närvarande. I stället blir din hjärna lite dimmig och din kropp kommer att slash. När du
Vad ska du göra när du får uppsägning? Vad är det bästa sättet att överleva en uppsägning? Först och främst bör du kolla med ditt företag om de fördelar du kan ha rätt till när du lämnar. Det är viktigt att bli informerad om dina anställdas rättigheter, så du är tydlig på var du står när du förlorar ditt jobb. Då är det viktigt att fi
American Pet Products Association rapporterar att kategorin "PET-tjänster" är en av de snabbast växande segmenten inom husdjursindustrin, och ombordstigningstjänster utgör en viktig del av denna tillväxt. Du kan starta din egen lönsamma hund ombordstigning genom att följa några enkla steg: Få erfarenhet Om du planerar att öppna en boarding kennel, bör du få erfarenhet av att arbeta för en etablerad operation om möjligt. Du bör också
Vem ska granska ett erbjudandebrev till en jobbkandidat? Kära Susan, Med tanke på erbjudandebrev, vilken nivå av HR-anställd eller -chef förväntas granska ett erbjudandebrev som utarbetats av en HR-assistent och hur många månader ska denna granskning fortsätta om HR-assistenten är en ny anställd? Om HR-ass
Falska rekryteringsbedrägerier har blivit mer utbrett på senare tid, och offer har ibland svårt att upptäcka dem eftersom gärningsmännen använder information från verkliga företag, återuppta information som de har hittat online och andra detaljer som gör de jobb som de erbjuder ljud övertygande. Några av d
När du ansöker om ett jobb som biomedicinsk ingenjör kommer dina tekniska färdigheter att vara mycket viktiga. Du behöver dock lägga fram ett välskrivet, välredigerat brevbrev som är anpassat för det specifika jobbet. Läs nedan för tips om hur du skriver ett starkt brev till ett jobb inom biomedicinsk teknik. Läs också