Företag

5 tips för att förbättra ditt förhållande med din Micromanaging Boss

Dessa tips hjälper dig att göra detta viktigaste förhållandet framgångsrikt

Idealt sett skulle din chef ge dig allmän vägledning när du behövde det, svara på frågor när du har dem och ge dig en bra årsskiftning. Men tyvärr är det inte hur många chefer som arbetar. Ibland kan du hamna med en micromanaging chef som ständigt tittar över din axel, driver dig nötter.

De flesta micromanaging chefer är inte dåliga människor, bara missgynnade chefer. Du kan använda dessa fem tips för att förbättra ditt förhållande med din chef.

Utvärdera om de konstanta rättelserna är nödvändiga.

Medan ständigt korrigeras och noggrant instrueras kan det tyckas löjligt, ibland behöver du det. Är din chef ständigt fråga dig vad du gör för att du surfar ofta på dina sociala medier? Bebjuder hon dig att förklara dina planer för dagen, för att du har en tendens att chatta med dina medarbetare mer än du borde?

Den ärliga sanningen är att vissa anställda måste hanteras ordentligt, eftersom de inte håller sig på uppgift, gör inte kvalitetsarbete och inte upp till den nivå som deras lönecheckar skulle föreslå. Om din chef är ständigt på ditt fall, utvärdera våra egna arbetsvanor och se om du behöver göra några korrigeringar. Om du saknar tidsgränser eller glömmer att svara på e-postmeddelanden, är din chef med rätta micromanaging dig.

Ta reda på vad som är viktigast för din chef.

Ofta fokuserar en mikromanager på saker som du inte tror är viktiga - och i verkligheten kanske inte är viktig. En chef kan kritisera bredden på raderna på kalkylbladet eller vill att du ska lägga dina kontorsmaterial i en viss ordning på ditt skrivbord.

Dessa saker är helt oviktiga för dig, men de är oerhört viktiga för din chef. Du kan bekämpa dessa saker och förbli eländiga, eller du kan säga, "Du vet vad? Det spelar ingen roll hur den här tabellen formateras, så jag gör bara det som chefen vill ha. "

Det kan vara fult, men i saker som inte spelar någon roll, skjuter du till chefen. Vissa chefer har konstiga quirks, och ju tidigare du kan räkna ut dem, desto lättare blir ditt liv. Du kan vara lurad att göra detta - det tar ju bort från din individualitet, men verkligheten är att du var anställd för att göra ett jobb, inte vara dig själv.

Nu, för super viktiga saker, är det bra att trycka tillbaka, men för de små sakerna, ge bara in.

Fråga inte bara "vad" men "hur".

Micromanagers bryr sig ofta om hur saker och ting blir gjort, inte bara att de blir färdiga. Spara dig själv en båtbelastning av smärta genom att fråga "hur" i början av projektet. Det kan vara mycket tydligt för dig att de korrekta stegen är A, B, C och D, men om du frågar din micromanager kan hon svara, "A, C, D, B."

Nu ska du självklart trycka (försiktigt) om det är löjligt, men om det bara är annorlunda än vad du normalt skulle göra, fortsätt och gör det på sin väg. När du har bevisat din framgång kan du prova ett av stegen ovan för att fråga om du kan hantera hur du själv. Be om lite mer frihet.

Ibland övervakar micromanagers jobbet noga eftersom de är helt övertygade om att om de slutar styra allt du gör, kommer du sluta arbeta. De bevisar det ofta för att anställda blir så upprörda medan de arbetar för dem, att de bara ger upp och sitter där när ingen ger steg för steg instruktioner.

Chefer kan ofta vara övertygade om du kan visa kompetens, så fråga.

Börja med något liknande: "Jane, jag uppskattar verkligen den mentorskap du har gett mig sedan jag började, men jag tror att jag är redo för lite mer ansvar. I stället för att träffas med dig varje dag för att diskutera mitt projekt, kan vi få ett veckomöte? Om jag stöter på problem kommer jag genast till dig, men jag tror att jag är redo att flyga på egen hand. "

Lägg märke till att du inte bara säger "Ta av dig min rygg, du galen kontrollfreak!" Du tackar din chef för att hjälpa dig, vilket gör att din chef tycker att det är hennes goda ledarskap som har tagit dig till den här punkten. Ja, det här suger upp. Ja det funkar.

Om din chef håller med, måste du arbeta hårdare än du någonsin har arbetat tidigare i ditt liv. Röra inte upp; du får bara en chans. Var särskilt uppmärksam på de irriterande små quirks som din chef tycker är viktigt.

Var ärlig.

Ibland är din micromanaging chef omedveten om att hon är för överbearing. Detta är särskilt fallet med nya chefer som inte är bekväma i en ledningsroll. Den enda sak en ny chef vet att hon ska göra är att berätta för anställda vad de ska göra och följ sedan upp med dem. En sådan chef kan oavsiktligt micromanaging dig. Så tala upp!

"Jane, jag är en ganska självständig arbetare. Till exempel gjorde jag [framgångsrikt projekt A] och [framgångsrikt projekt B] i stor utsträckning på egen hand. Det är en av de främsta anledningarna till att jag främjades till denna roll.

"Jag börjar känna mig lite smutsad när jag måste kopiera dig på alla mina e-postmeddelanden och ge dig frekventa uppdateringar. Jag jobbar mycket bättre när jag har lite frihet."

Din chef kan säga, "Åh, okej. Tack för att du lät mig veta. "Ställ aldrig in din önskan om mindre tillsyn som du är dålig, men snarare som" det här är ett unikt behov som jag har ". Bossar är ofta intresserade av att göra vad som kommer att leda till det bästa resultat och detta område är inget undantag.

Sammantaget, ge inte bara upp när du träffar en mikromanager. Prova några av dessa tips, jobba hårt och se om du inte kan lösa problemet själv.

Rekommenderas
Så, du är redo att gå med i spelkonjunkturen, men du är inte redo att lämna ditt heltidsjobb. Tja, ta hjärtat, för att du inte är ensam. En Intuitstudie visade att 41 procent av alla amerikaner har en traditionell deltid eller heltidsjobb. Sida hustling på fritiden är ett utmärkt sätt att komplettera din inkomst och till och med övergång till företagsägarskap, så det är inte förvånande att det är så vanligt i dagens arbetskraft. Ändå delar många sid
De nya pionjärerna: Uppmuntra anställdas engagemang och engagemang Hur man rekryterar, behåller, belönar och motiverar personal ökar regelbundet din intresselista. Att göra dessa bra är den viktigaste strategiska rollen hos chefen eller personalansvarig. I vilken annan kapacitet kan du bidra mer till framgången för din organisation än att uppmuntra anställdas engagemang och anställdas engagemang? Medverkan
Du är tvungen att bli ställd några svåra frågor när som helst du intervjuar för ett nytt jobb. Även om du inte vet säkert vilka utmanande frågor som kommer upp, finns det flera gemensamma möjligheter. Läs vidare för att lära dig hur du svarar på alla svåra intervjufrågor. Förbered dig för din intervju genom att granska varje fråga och överväga vad ett lämpligt svar kan vara, baserat på din bakgrund, färdigheter och arbetsmöjligheten. Det finns inte nödvändig
Professionellt nätverk är ett av de mest kraftfulla verktygen som arbetssökande kan använda för att hitta sitt nästa jobb. Eftersom nästan alla har många kontakter på LinkedIn och vänner på Facebook, skulle du tro att det skulle bli enklare än någonsin att landa ett jobb via nätverk. Det är faktiskt svårare än det verkar, delvis på grund av tillgängligheten av kontakter på sociala medier som kan leda till överanvändning av dessa resurser. Det är så lätt att a
Berömd för att locka författare och ökända för orimliga hyror, har New York City flera författarrum än någon annan amerikansk stad. Writers Room smedde modellen när den öppnades på Manhattan 1978 och liknande rum har sprungit upp i staden och runt om i landet sedan dess och erbjuder rymden och samhället till stadens många författare. Brooklyn Crea
Intresserad av de högsta betalda lagliga arbetstillfällena? Läs vidare. Har du lag i skolan och undrar vilka typer av specialiteter som gör mest (eller minsta) pengar? Detta borde inte vara avgörande när det gäller vilken typ av lag du bestämmer dig för att specialisera dig på, men det är förståeligt en faktor för många jurister. Följande är n