Företag

5 saker du borde veta innan du gör ett mellantid karriär förändring

Att övergå till en ny karriär kan vara svår i alla åldrar, men att skapa en karriärförändring mellan livet kommer med ytterligare utmaningar. Av många anledningar är det väldigt svårare att byta karriär när du är i 40- och 50-talet när du är i 20-årsåldern eller 30-talet. När du är medelålders har du mer ansvar, som en inteckning och dina barns högskoleundervisning, att överväga. Du kan vara tveksam till att riskera en stabil karriär för något osäkert.

Efter att ha åtminstone ett par årtionden i en karriär kan du ha ett etablerat rykte. Det blir svårt att börja på botten igen. Här är fem saker du borde tänka på innan du gör en karriärbyte i mellanlivet.

1. Hur mycket utbildning och utbildning behöver du?

Du kan ha valt en ny karriär som kräver mycket lite omskolning. Om du enkelt kan överföra dina nuvarande färdigheter till ditt nya yrke utan att behöva förvärva några nya, behöver du bara fokusera på ditt jobbsökande. När du tittar på att gå in på en karriär som kräver en helt ny kompetens, kommer du troligtvis att behöva gå tillbaka till skolan eller genomgå någon annan form av träning. Är du villig att lägga din energi i den? Hur länge kommer det att vara tills du faktiskt kan börja arbeta?

När du är på 20-talet, eller till och med 30-årsåldern, kanske det inte är en stor angelägenhet, eftersom du har många år framför dig att arbeta. Om du befinner dig i 40- eller 50-talen måste du fråga dig själv hur länge du vill fortsätta arbeta. Behöver du ägna mycket tid på träning för en karriär som du bara kommer att arbeta på under en kort tid? Kommer avkastningen på din investering att vara tillräcklig?

2. Kan du motstå de ekonomiska kostnaderna för en karriärändring?

En karriärbyte kan vara dyr. Om du måste fortsätta din utbildning är undervisningen väldigt dyr. Även om du har råd med det, kan det vara svårt att balansera arbete och skolan. Du kan behöva klippa dina timmar på jobbet för att slutföra skolan i rätt tid. Är du redo för en lönedel? En ny karriär innebär ofta att man börjar längst ner. Det kan komma med en mycket lägre lön än den du för närvarande tjänar.

3. Har du familjens stöd?

Att gå igenom en större övergång som en karriärbyte i midlife kräver mycket stöd från dem som finns omkring dig. Om din familj inte är ombord, blir det svårt att lyckas i detta försök. Innan du börjar på en så stor förändring, prata med din make och barn. Alla kommer att behöva lägga in för att göra denna omvandling möjlig. Det kan finnas mindre disponibel inkomst för att göra saker som att ta semester och köpa nya saker. Din fritid kommer att tas upp för att förbereda din nya karriär.

Familjemedlemmar kan behöva hjälpa till med hushållssysslor.

4. Vad är den typiska åldern för människor som jobbar inom det område du överväger?

Vissa branscher är fyllda med mycket unga arbetare. De enda människorna, även i mitt liv, kan vara de i ledningen. Kommer de att vara villiga att anställa dig för en inträdesnivå om du är i 40- eller 50-talen? Visst är åldersdiskriminering olaglig, som det borde vara men det stoppar inte de som ansvarar för att anställa sig från att begå det. Din enda åtgärd är att lämna anklagelser mot de arbetsgivare som vägrar att anställa dig. Det är nog inte vad du hade i åtanke när du bestämde dig för att inleda en karriärbyte.

Du ville gå in i en ny karriär, inte en kamp. Innan du går framåt, undersök grundligt det yrke du överväger och branschen eller industrier som skulle anställa dig. Prata med personer som arbetar i det för att ta reda på om du har en anständig chans att bli anställd.

5. Hur lång tid tar det att bli etablerad i din önskade karriär?

När du börjar en ny karriär kommer ditt första jobb sannolikt att vara en startnivå. Efter att ha gjort det för ett år eller två kommer du förmodligen att kunna ansöka om en högre nivå. Din tidigare arbetslivserfarenhet kan hjälpa dig att gå fortare än dina mycket yngre kollegor som just börjat, men det kanske inte. Din erfarenhet i den här nya karriären kan vara allt som räknas. Det kan ta ganska lång tid innan du kan göra den typ av arbete du ville ha när du fattade beslutet att byta till den här karriären.

Fråga dig själv om du kommer att vara nöjd med det. Ditt svar kan bero på hur långt du är från den ålder du vill gå i pension.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Många som leder projekt idag har inte kommit dit genom en gemensam insats för att vara projektledare. Jag har aldrig träffat någon som bekänner att han ville vara en projektledare som barn - de flesta av oss visste inte ens den roll som fanns. Då kommer vi in ​​på arbetsplatsen och plötsligt finns det projekt som behöver göras. Precis som d
Hur en bok blir "lanserad" på marknaden Starta en bok hänvisar till att skicka en ny bok ut till bokhandeln och konsumentmarknaden. Som med att lansera ett raketfartyg från jordens gravitation dra en boklansering som framgångsrikt skickar en volym i händerna på köpare, kräver mycket noggrant övervägande av bokens mål (dess potentiella läsare). Det kräver
Fånga ögat och ta tag i sin verksamhet med dessa idéer. När du vill ha ett nytt företag, och du vill ha det nu, har du några alternativ öppna för dig. Du har självklart inte tid att skapa en stor reklamkampanj. Men du har sociala medier, vilket är ett omedelbart sätt att ansluta till en kundbas. Självklar
Absolut inte. Det här är en hemma-bluff! Du kan inte tjäna pengar på kuvert från hemmet. Period. Och var väldigt försiktig med alla som försöker berätta för något annat. Faktum vara försiktig med dem som berättar att det är en bluff och fortsätt sedan för att försöka locka dig in med "ett" sättet att tjäna pengar på det här sättet. Tänk på logiken i den.
Fråga försäljningsfrågor om varje prospekt gör din försäljningsprocess 10 gånger lättare. Det är bara så enkelt. Försäljningsfrågor avslöjar prospektens behov, vilket innebär att du kan leverera en tonhöjd som är utformad för att vädja till exakt de behov som är viktigast för din utsikter. Alla frågor som gör
Varför rapportera till ekonomi är ett dåligt val för HR-funktionen När företagen växer och börjar lägga till anställda rekryterar den första HR-typen aktiviteten naturligtvis. Men dessutom måste arbetsgivare betala människor och människor behöver förmåner. Så ofta är den första personen som innehar en roll i Human Resources den person som betalar personalen. Detta kan vara en