Hur ofta borde du be om ökad betalning?
Pengar är svårt nog för att de flesta ska prata om. Kasta i stressnivån för att göra det med din chef, och det kan vara ett ångeströstat förslag. När och hur ofta att begära en höjning är en fråga som varje anställd anser som det är viktigt att du får ersättningen du har rätt till, men också klokt att inte förvärra din handledare i processen!
Vissa organisationer är proaktiva med löneökningar och granskar anställdas prestation med regelbundna sex eller tolv månaders intervall, justering av ersättning i samband med dessa värderingar.
Dock kommer många organisationer bara att tilldela ökar om en anställd begär det.
Hur ofta begär du en höjning
I de flesta fall borde du inte begära bump i lön mer än en gång om året. Det finns naturligtvis undantag från denna regel, som om din arbetsgivare vägrade ge dig en höjning för sex månader sedan men lovade att återuppta frågan om ytterligare fyra månader baserat på prestationsmål eller tillgänglig finansiering.
Ett annat fönstret med möjlighet att ta upp en ökning kan vara efter en betydande prestation, som att landa en stor klient, organisera en framgångsrik händelse, säkra ett stort bidrag, införa en framgångsrik kostnadsbesparingsåtgärd eller stänga en stor affär.
I allmänhet borde du inte begära en höjning tills du har arbetat i en position för ett helt år.
Var beredd innan du frågar
Men det tar lång tid, begär inte en ökning av ersättningen tills du har lagt fram en övertygande motivering för en höjning. Håll en daglig eller veckovis journal över dina resultat på jobbet så att du har bevis för att du ska peka på när du gör din förfrågan.
Betona resultat som du genererade med påverkan på bottenlinjen för din avdelning, oavsett om det ledde till ökad försäljning, kostnadsbesparingar, kvalitetsförbättringar eller till exempel bevarande av arbetstagare. Nämn om du har lagt till färdigheter (genom en klass eller träning), tagit tilläggsansvar, genomfört ett projekt framgångsrikt eller överträffat de mål som ställdes in vid årets början.
Tänk på att för en chef, rättvisa inte ansvaret som beskrivs i din arbetsbeskrivning, motiverar bara en höjning. Chefer ser till att anställda går utöver de nödvändiga nivåerna av arbete och produktivitet. Dokumentera de saker du har gjort som din chef värderar och sålunda få henne att se bra ut också.
Innan du begär en höjning, undersök genomsnittslönen för din position i ditt område. Är din lön till marknadsränta? Lägre? Högre? Använd din forskning för att stärka det belopp du ber om.
Tids din förfrågan
Timing är viktigt när det gäller att begära en höjning. Fråga inte om en när din chef har en dålig dag. Och håll dig borta från att göra en förfrågan om företaget inte går bra. (Om nyhetsbrott som en stor affär föll genom, till exempel, be om att omlägga mötet om din lön.)
Tänk också, när höjningar är typiskt tilldelade. Därefter syfta till att göra din förfrågan några månader i förväg. Till exempel, om ditt företag tilldelar kampanjer eller levnadsupphöjningar i slutet av räkenskapsåret i juni, syftar till att göra ditt ärende till en höjning i april. Det kommer att ge din chef tid att överväga din begäran och träffa andra med ansvar för att bestämma vem som får en höjning (och för hur mycket).
Klag inte!
Det här är inte dags att gnälla om hur mycket mer alla andra gör än du eller hur du tar på dubbelt så mycket arbete som de gör. Även om det är sant, kommer tonen du ställer inte att få dig att se bra ut. Också, prata inte om hur mycket dina egna utgifter, som hyror eller lån, har gått upp. Dina externa kostnader är inte en del av din chefs bekymmer eller överväganden.
Är en kampanj en möjlighet?
Tänk på att ett av de bästa sätten att förbättra din lön är att säkra en kampanj. Om det finns en lämplig öppning över din nivå eller om du kan motivera omklassificering av ditt jobb på en högre nivå, fråga ledningen om möjligheten till en kampanj.
Kampanjer åtföljs ofta av betydande uppgångar än vad som normalt skulle tilldelas som en del av regelbundna lönejusteringar. Lönehöjningar i samband med kampanjer ligger ofta i 10-15 procent, medan löneökningar för prestanda är vanligtvis 1-5 procent.
Hur man ber om en höjning
Som du kan se finns det inget spontant att begära en höjning. Du vill vara väl förberedd innan du begär en. Håll dessa 10 saker och tänka inte på. Och medan vissa experter är överens om att det är bäst att begära en höjning i person, finns det fördelar med att skicka ett e-postmeddelande istället. För en sak kan du känna dig bekvämare att göra ditt ärende skriftligt, och din chef kanske föredrar att ha lite tid att granska och överväga din begäran.
Här är en provbrev som ber om en höjning för att granska, tillsammans med ett e-mailmeddelande.