Är du på en PIP? Så här hanterar du det
Jag var tidigare på en prestationsförbättringsplan (PIP) och bara igår fick 90 dagar att förbättra eller bli avfyrade. Ärligt talat, jag älskar mitt arbete men min chef har en låg uppfattning om mig och jag känner inte att situationen är mendable. Kommer fortfarande över det ...
Jag har en master och BS i teknik så jag är 70% säker på att jag kan hitta ett nytt jobb, men jag hade en fråga om avgång. Tror du att jag ska hålla ut för avgångsvederlag och kommer det att bli någon? Eller ska jag sluta nu för att jag är helt över den och lite oroad över hur framtida arbetsgivare ser det?
Personalens svar:
Vad står du för att vinna genom att sluta nu? Du kommer inte att bli berättigad till arbetslöshet. Du kommer inte ha lönecheck medan du letar efter ett nytt jobb. Och om man har avgått utan ett nytt jobb, är det inte lättare att jobba på jakt.
Varje rekryterare eller anställningsledare som inte är så dum som en sten (visserligen är vissa dumma som stenar), säger "Varför lämnade du ditt jobb utan en ny uppradad?" Och eftersom de kommer att ringa din tidigare arbetsgivare till en referens, kommer de att få reda på sanningen. Så du berättar dem bättre i alla fall.
Med andra ord, slutar du bara lösa dina egna känslomässiga problem om att du måste hantera en chef som har en låg uppfattning om dig. Beviljas, en chef som inte tror att du kan utföra kan göra det svårt, men svårt är inte detsamma som omöjligt.
Här är min rekommendation: Stanna i jobbet, leta efter en ny, och försök aktivt att uppfylla villkoren för PIP. Eftersom ditt företag har ett formellt PIP-program är det mycket osannolikt att din chef kommer att kunna fatta beslutet att säga upp dig själv.
Hur man hanterar en PIP
Så här hanterar du ett PIP:
Se PIP som en välsignelse. Det är inte ofta att en chef kommer stava ut exakt vad hon förväntar sig av dig. En PIP tar allt gissning ut ur det. Din chef har skrivit ner alla förväntningar.
Om du träffar dem är det mycket osannolikt att de kommer att skjuta dig. Du kanske inte vill jobba där längre, oavsett, men åtminstone får du ett jobb medan du letar.
Skapa ett kalkylblad med allt du behöver göra. Ta ditt dokument och öppna Excel. I en kolumnlista varje förväntan från PIP. Tvärs överst, lista varje vecka i PIP-perioden. Skriv varje vecka vad du gjorde mot det målet, tillsammans med datum och tid du gjorde.
Med få undantag borde du ha något på varje torg varje vecka. Om ett av dina PIP-mål till exempel är att sälja $ 10 000 per produkt varje månad, skriv ner varje vecka hur mycket du sålde
Om ett av dina PIP-mål är att kommunicera bättre med dina medarbetare, skriv ner varje ansikte mot ansikte som du hade. Spela in problem som lösts via e-post. Eller, om du följde upp tre gånger med Jane i bokföring och hon inte kom tillbaka till dig, skriv ner den.
Målet är att dokumentera allt. Kommunikationsproblem är ofta en del av PIP, men chefen ser inte all kommunikation du gör när hon inte står där och tittar på alla dina drag. Genom att skriva det här hela kan hon inte neka att du kommunicerar.
Tro på din chef. Så många människor blir defensiva och tror inte chefen. "Jag har inget problem med min attityd! Hon är den som har problem!" Det spelar ingen roll om din chef är av hennes rocker, hon är fortfarande chefen. Så, om hon säger att du har problem med något, beter dig som om du gör det.
Även om det är sant att det är dags eller att ha ansikte tid är det inte nödvändigt för många jobb som är undantagna på nivån, om det är viktigt för din chef, se till att det är viktigt för dig. Lämna ditt hus 30 minuter tidigare om närvaro är ett av dina problem.
Gå över kontoret för att prata med någon istället för att skicka ett mail om ansikte tid är viktigt för din chef. Om din attityd är märkt som ett problem, be om specifika exempel och reparera dessa saker. Arbete är inte platsen för att uttrycka din individualitet. Det är platsen där du gör vad din chef säger så att du får betalt.
Möt regelbundet med din chef och ditt kalkylblad. Bossar skulle vilja träffa dig regelbundet när du är på en PIP, men ibland glömmer de. Se till att du planerar regelbundna möten om hon inte är det. Detta är absolut nödvändigt för din framgång.
Du vill inte spendera 90 dagar på dina kommunikationsförmåga genom att prata ansikte mot ansikte med människor för att få reda på att din chef verkligen menade att hon vill att du ska arbeta med din leverans när du pratar med andra. Ja, hon borde ha varit uttrycklig i PIP, men ibland är chefer inte bra att kommunicera heller.
Håll HR i slingan. Det är ett sällsynt företag som har ett PIP-program som inte involverar HR-personen. Se till att du håller henne i loop också.
Jobba hårt. Ge inte upp. Jag vet att det är svårt, men snälla ge inte upp. Det kommer bara att skada ditt rykte ytterligare.
Vad sägs om avgångsvederlag?
Avskiljning krävs inte i en sådan situation. Vissa företag kommer att erbjuda det till dig, men många kommer inte. Det är trots allt ditt resultat som är problemet. Så, håll inte ut för avgång, men håll ut för lönecheck.
Kom ihåg att du kan fortsätta leta efter ett nytt jobb även när du är på en PIP och du är inte skyldig att stanna när du hittar ett nytt jobb, men att sluta utan ett nytt jobb är inte lättare att göra ditt liv enklare.
Obs! Tala med din chef så att du vet hur länge ditt företag förväntar sig att en PIP ska vara kvar. Nuvarande juridisk rådgivning till arbetsgivare är att de inte anger hur länge en anställd ska arbeta på en PIP.
Detta gör det möjligt för en arbetsgivare att vidta åtgärder för att skjuta en anställd på så lite som två veckor om arbetsgivaren inte ser betydande framsteg. I ditt fall måste du visa tidiga och betydande framsteg.