När du förhandlar om ett jobb erbjuds du inte bara över nummeret på din lönecheck. De fördelar och förmåner som följer med din lön kan göra stor skillnad när det gäller hur mycket pengar du håller på ditt bankkonto varje månad.
Med det sagt, många av de stora biljettobjekten som går ut på att kompensera dig är inte förhandlingsbara. Du kommer förmodligen att välja din sjukförsäkring plan, till exempel, bland några alternativ som är förutbestämda av din arbetsgivare. Inget antal prutar kommer att få dig en plan som ger lägre copays eller nollavdrag, eftersom arbetsgivaren redan har fattat sitt beslut om vad som ska erbjudas anställda på den fronten. Detsamma gäller för dental, vision, 401 (k) matchning och andra anställningsförmåner. För det mesta ser du vad du får.
Men det betyder inte att varje kontantbesparande, vinsthöjande förmån är inställd i sten. Det finns flera anställda förmåner som kan vara på bordet, och kan öka din bottenlinje.
Fler aktieoptioner eller en högre bonus
När kontantbudgetar är stängda har ledningscheferna ibland fortfarande lite lungrum för att höja ersättningen på andra sätt. Två möjligheter: fler aktieoptioner eller en bättre bonus.
Det här är en lättare försäljning än högre lön eftersom det inte höjer din grundlön, vilket innebär att dina framtida höjningar inte blir högre som följd. De är också lite riskabla för dig, den potentiella medarbetaren, eftersom de beror på saker utanför din kontroll, som marknaden när ditt företag går offentligt / säljer om det är lager eller företagets ekonomiska framgång under året om ett bonus.
Fortfarande, om du inte kan få hyreschefen att öka din lön, kan ett av dessa alternativ göra dig pengar längs linjen. Det är värt ett försök, speciellt om du inte handlar lön för att få dem.
Extra Semestertid
En ny studie från Harris Group fann att yngre arbetstagare föredrar att spendera sina pengar på erfarenheter, snarare än saker. Det är allt bra och bra, men om du bara får några betalda dagar ut per år kommer du inte ha tid att få de erfarenheterna.
Det bästa är att ökad semestertid är en enkel försäljning. Jag kan säga anekdotiskt att jag känner till flera personer som har förhandlat fram för mer ledig tid, särskilt när de bad om mer pengar först och kom upp mot den övre gränsen för en anställningschefs budget.
En flexibel schema
Känns det som att varje gång du lämnar huset, klir $ 20 ut ur plånboken och klappar bort över horisonten, aldrig att ses igen? Pendling är dyrt, och inte bara för att du måste betala för gas eller buss biljettpris. Alla de små utgifter som du ådra dig när du går från ditt hus till kontoret - kemtvätt, kaffe, lunch - lägger dig över tiden.
Vi har alla läst råd som uppmanar att vara sparare att skära ut det fina kaffet och spara hundratals dollar om året. Om du kan övertyga din framtida chef om att du ska kunna arbeta hemma en dag eller två i veckan, kan du hålla ditt snyggt kaffe, göra det själv och dricka det i dina pyjamas medan du arbetar.
Telekommuting, åtminstone en del av tiden, är en av de förmåner som jobbar kandidater som mest. 77 procent av de anställda som undersöktes av personalfirman Robert Half var mer benägna att acceptera ett jobb om de kunde arbeta hemifrån åtminstone någon gång.
Flextime är en annan förmån som är en lågspänningsfråga, för det är som att lägga till semestertid, det kostar arbetsgivaren inget att låta dig få det. Det sparar dig dock pengar och kan förbättra din livskvalitet också.
Utbildningsförmåner
De stora utbildningsförmånerna är inte förhandlingsbara, för det mesta - du kommer inte att övertyga de flesta arbetsgivare att betala för din MBA, om inte de redan har ett studiebidragsprogram. Men grader är inte de enda pedagogiska fördelarna som kan hjälpa dig att bygga din karriär.
Online lärande program som Lynda och Team Treehouse erbjuder en chans att borsta upp dina tekniska färdigheter utan att göra tid för att komma till klassen. Många företag har företagsredovisning till program som dessa för att hjälpa sina anställda att hålla sig uppdaterade. Det är värt att fråga om din potentiella arbetsgivare redan abonnerar - eller skulle överväga att göra det.
En tidigare granskning
Jämfört med några av de andra förmånerna på denna lista, låter en tidigare recension helt enkelt tråkig. Men avvisa inte den ur handen. Om du kan förhandla om att ha din första granskning om sex månader i stället för ett år, kan du till exempel öka din första höjning och / eller bonus. Du får också veta om din bedömning av dina mål och prestationer matchar din chef.
Det är viktigt att veta när du bestämmer om du vill stanna hos din nya arbetsgivare under överskådlig framtid - eller fortsätt att utvärdera möjligheter på annat håll.