Har du någonsin undrat "hur stor ska mitt LinkedIn-nätverk vara?" Om du har, är du långt ifrån ensam: det är en mycket populär fråga i jobbsökning och LinkedIn-cirklar. En Google-sökning visar upp 11 + miljoner resultat för "hur man odlar ditt LinkedIn-nätverk."
En av de mest frustrerande sanningarna om en arbetssökning är att nästan alla frågor om ämnet kan legitimt besvaras: "Det beror på." Exempelvis kan en enkelhetsuppsats vara av avgörande betydelse i vissa fall (t.ex. nyminuterad kandidatexamen examensinnehavare) kan det faktiskt vara en legitim anledning att dela ditt personnummer med en rekryterare och kanske ge ditt fasta nummer är förnuftigt under en viss omständighet. Det går dubbelt för storleken och formen på ditt LinkedIn-nätverk.
Vilken storlek ska ditt LinkedIn-nätverk vara?
Hur värdefull dina kontakter är är viktigare än antalet anslutningar du har. De rätta anslutningarna kan hjälpa dig att få in information om ett företag, hänvisa till ett jobb eller ge karriärråd.
Statista rapporter (2016) att 20% av LinkedIn-användare hade mellan 0 och 300 första graders anslutningar, 27% hade mellan 500 och 999 anslutningar, 17% hade 1000 - 2.999, 15% hade 301-499 och endast 10% hade över 3000 anslutningar. Du kan inte ha mer än 30 000 första graders anslutningar, men ett obegränsat antal andra LinkedIn-medlemmar kan följa dig och visa, som eller kommentera dina inlägg.
Var försiktig om att skicka inbjudningar
Det är viktigt att vara selektiv när du skickar LinkedIn-inbjudningar att ansluta. Varje gång du skickar en inbjudan att ansluta, rekommenderar LinkedIn att du bara bjuder personer att ansluta som du vet väl. Det gör det av flera anledningar:
- Det finns en gräns för hur stort ditt nätverk kan vara
- Om mottagaren är en komplett främling är det inte nätverk och det är vad webbplatsen ska handla om
- Vissa människor skickar inbjudningsspam och det är uppenbarligen inte någons bästa.
Mottagaren kan också svara på din inbjudan genom att markera den "Jag vet inte" vem avsändaren är. I LinkedIn-cirklar förkortas detta ofta som IDK. Om det händer fem gånger kommer ditt konto att avbrytas tills du lovar att vara mer selektiv om du bjuder in i framtiden.
Typer LinkedIn Networkers
För de flesta LinkedIn-användare är det bara bra ... men inte för alla. Som med så många saker, spänner sig utbudet av möjligheter:
Det finns en distinkt delmängd av LinkedIn-användare som själv beskriver som L inked I n O pen N etworkers eller LION s. Det här är användare som har bestämt sig för att bygga det största möjliga nätverket de kan. Att bli en LION är en enkel process som kräver två steg: 1) Anger att du är en LION i din profil, vanligtvis i din rubrik och 2) börja acceptera alla inbjudningar att ansluta.
Några tycker om de möjligheter som kan uppstå i stora nätverk, vissa är på uppdrag som kräver att man kopplar samman med så många som möjligt, och vissa har helt olika skäl. Oavsett anledningen är de alla LinkedIn-medlemmar som vill ha det största möjliga nätverket de kan. Genomförandet av detta tar tid och hårt arbete, särskilt för att LinkedIn införde en gräns för storleken på nätverk.
Däremot föredrar vissa LinkedIn-användare bara att ha nätverk som inkluderar de som de verkligen vet mycket bra. Dessa medlemmar har inte en smart akronym, men i procent av den totala LinkedIn användarbasen finns det säkert fler av dem än det finns LION.
Bestäm vilken typ av nätverk som är bäst för dig
Vad är den bästa typen av LinkedIn-nätverk för dig? Bara du kan veta vilken nätverksstorlek som är bäst för dig eftersom rätt storlek på ditt nätverk är helt beroende av vad du vill åstadkomma på LinkedIn och hur du nätverkar. Det är en unik personlig sak att bestämma kretsen av personer som du vill vara associerad med.
För övrigt, oavsett var du faller på spektrat, borde du ha minst en LION i ditt nätverk - eller kanske ett fåtal om du gör en arbetssökning. Det kommer att bidra till att utöka ditt nätverk i stor utsträckning. Hur som helst är det vettigt att bestämma vilken metod du vill ta. Om du håller den liten, vet du att alla i ditt nätverk kan vara i stånd att hjälpa dig. Om du väljer att växa upp ditt nätverk i större skala har du fler kontakter för att nå upp till, men de kanske inte alla är anslutningar som kan ge karriär- eller jobbsökningsassistans.
Vilken form borde ditt nätverk vara?
Den mer intressanta frågan för mig är vilken form ditt nätverk ska vara. Och med all respekt för de LION som kan läsa är formen på ditt nätverk faktiskt viktigare än dess storlek.
Låt mig förklara. När du utför en arbetssökning, stämmer nästan varje jobbsökningsresurs som ligger till grund för nätverkets betydelse. Beroende på vilken källa du föredrar fylls 70% till så mycket som 80% eller mer av positioner genom nätverk.
Helst kan du hitta någon hos en arbetsgivare som du riktar in på som kan ge en viss inblick i vad organisationen egentligen är, utöver arbetsgivarrecensionerna hittar du på en mängd webbplatser. De recensionerna behöver dock tas med saltkorn, trots allt: Mycket få människor är mer motiverade att skriva recensioner än de som har haft en dålig upplevelse.
Men en nuvarande eller tidigare anställd kan ge dig ett mycket mer detaljerat intryck av vad arbetsgivaren faktiskt gillar. Hanteras bra, dessa nätverksanslutningar kan hjälpa dig att optimera din kandidatur till en position hos den arbetsgivaren.
Förresten är detta en form av informativ intervju. Och LinkedIn är fantastiskt för att hjälpa dig att hitta möjliga kandidater för dessa konversationer.
Detta är ett riktigt långtgående sätt att säga att det är viktigt att nätverk med specifika personer: din nätverksaktivitet bör riktas in . Det här är vad jag refererar till som ditt nätverks form, och det är därför jag säger att det trumlar nätverksstorleken.
I riket slår tillbaka, säger Jedi-mästaren Yoda, "Storlek betyder inte. Titta på mig. Döma mig med min storlek, eller hur? "Jedi-mästaren kan lika lätt prata om ditt LinkedIn-nätverk och dess form.
Mer om LinkedIn: Kom igång på LinkedIn | LinkedIn Profil Exempel | LinkedIn 101