Företag

4 steg för att hjälpa dig att vara mer produktiva och lyckliga på jobbet!

När multitasking gör dig mindre produktiv, prova detta

Jag brukade älska multitasking.

Jag trodde att det skulle göra mig mer produktiv och få mig att se superhuman, göra lite av det här och lite av det hela samtidigt, men resultaten visade sig på annat sätt: Jag fick aldrig någonting gjort i slutet av dagen och blev ofta frustrerad.

Stanford University forskning visade mig också fel. Forbes bär en historia om en University of London studie som visar att inte bara multitasking gör dig mindre produktiv, det gör dig även dum!

Sedan gick jag in i GTD-metoden. Det låter fantastiskt och jag har kommit fram till en förenklad version av det för att hjälpa mig att vara mer produktiv och glad på jobbet.

Så här gör jag det.

  • 1. Tänk på det

    Först måste du ha ett mål.

    Det kan vara allt från att skriva ett företagsavtal för att hålla en välgörenhetskampanj. Eller det kan vara en företags personalresa, som i mitt fall.

    Jag visste exakt vad jag vill uppnå, så det var min destination. Det var inte nödvändigt att oroa sig för hur man kommer dit eftersom jag visste att jag skulle fylla i detaljerna senare.

  • 2. Töm det

    Precis som David Allen har sagt, är ditt sinne för att ha idéer, inte hålla dem.

    Nu har du gjort den enklaste delen, låt oss gå vidare till nästa steg: få alla dina tankar ur ditt huvud.

    Jag visste att de flesta av våra anställda skulle vilja besöka Japan, ta med sina familjer och vänner, se de vackra lönnlövarna på hösten, prova den berömda Sanuki udon etc., och jag visste att jag måste hitta en rimlig resebyrå för att hjälpa mig.

    Du kan använda en penna eller anteckningsblock för att skriva ner idéerna, eller skriva dem på TextEdit, Anteckningar eller Google Dokument. Eller gör vad jag gjorde, använd en enkel anteckningswebben och mobilapp som Evernote.

    Det fina med denna gratis app är att närhelst en tanke kommer till dig, kan du lägga till den direkt i dina anteckningar eftersom den är tillgänglig på alla dina enheter. På så sätt är du mindre sannolikt att missa en viktig detalj, som (på mitt projekt), om någon av personalen var vegetarian eller hade allergier.

  • 3. Bryt det

    Därefter lägger du dina idéer där de hör hemma i lämpliga kategorier och bryter dem till handlingar.

    Flytta dig från anteckningsuppgifter till något som hjälper dig att göra det här. Verktygshanteringsverktyg, särskilt de med obegränsat antal och nivåer av uppgifter som Quire, kommer att vara till nytta nu.

    I mina anteckningar, som var både röriga och fula, gjorde jag en lista över uppgifter som "Resväg" med dotterbolag (eller barn) uppgifter, inklusive "Vilka platser att besöka", "Vilka restauranger att äta på" och "Vilka butiker att handla vid "i ett projekt som jag kallade" Personal Trip 2015 ".

    Medan du är på det, kan du lägga till detaljer som förfallodatum och taggar för dina uppgifter som "Urgent" eller "Senare". Detta hjälper bara att påminna dig vad som ska göras först. Du kan också ombeställa dem när som helst om deras prioritet ändras.

  • 4. Gör det

    Slutligen är det dags att komma ner till detaljerna.

    Det här är förmodligen det mest tidskrävande steget, där du måste diskutera, få hjälp utomhus och slutföra varje uppgift innan du kommer fram till din destination - i mitt fall, Narita Airport, i ditt fall vid stängning av vilket projekt du arbetar med .

    Till exempel, månader innan vi landade på Narita Airport, var vi tvungna att diskutera resplanen mellan oss själva. Jag hade brutit ner det här i steg 3 och då var jag tvungen att söka för att hitta de bästa resebyråerna, diskutera om vilka som ska arbeta med, kontakta byrån och så vidare.

    Lyckligtvis kunde jag zooma in på en viss uppgift eller ett filter efter förfallodagen och tagga för att hålla mig fokuserad med hjälp av mina arbetshanteringsverktyg, så jag kände mig inte pressad eller överväldigad.

    Så här är jag, avslutar det här inlägget med min TV-av, iTunes stängt och min mun käften, medan jag känner mig bra och stolt över mig själv. Du kan också vara.

  • 
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    Bästa svaren på intervjufrågan om att inte få ett internt jobb När du intervjuar för en intern position inom ditt företag kan du bli frågad om vad du ska göra om du inte får jobbet. Intervjunaren vill veta om du är oroad över bara möjligheten till utveckling eller företaget. Det lönar sig att fråga dig samma fråga innan intervjun och ta reda på vad dina planer kommer att vara för framtiden, samt utveckla ett bra svar. Bästa svar på int
    Tips för att se till att ett jobb är en match När du söker jobb är det viktigt att överväga mer än bara jobbet själv. Arbetet är förstås viktigt, men det är en bra idé att granska mer än bara lönecheck och arbetsansvar. Det spelar ingen roll hur bra ett jobb det är om du inte kommer att bli glad gör det. Ditt mål bör var
    Även om det är lätt att vana att alltid skriva i den första personen är det viktigt att kunna använda den tredje personen också. Både första person och tredje person har sina styrkor och svagheter; Det som fungerar för en berättelse kanske inte fungerar för en annan. Denna övning hjälper dig att observera effekten av att skriva i tredje mans synvinkel för att lägga till det här verktyget i din verktygslåda. Det kan också vi
    Minns du vilken karriär du drömde om när du var barn? Om du ville vara en superhjälte eller en trollkarl förstod du snabbt att dessa jobb inte existerar. Det finns dock ett antal faktiska jobb som barnen ofta drömmer om att ha. Barn vill vanligtvis jobba på grund av spänningen, berömmelsen eller chansen att hjälpa andra människor. Huruvida
    Chockad av en underordnad medarbetare Arbetsplatsbullar brukar fungera från en maktposition; I själva verket visar studier att 80 procent av mobbarna befinner sig i myndighetstillstånd. Ofta inriktar sig bullies på kamrater, underordnade eller dem under dem i organisationshierarkin. Ibland rullar dock roller och underordnade trakasserar övervakaren. Ned
    Merit Pay Rewards anställda för deras prestation och bidrag Meritlön är ett tillvägagångssätt för ersättning som belönar de högre utställande med extra lön eller incitamentsavlöning. Meritlön har fördelar och nackdelar för anställda och arbetsgivare. Men all-in-all, meritlön är det bästa sättet att belöna de anställda som du mest vill behålla. Meritlön skickar ett kr