Företag

Eagle Scout Recommendation Letters

Tänk på dessa tips för att slutföra en Eagle Scout Application

Om din son är på väg till att bli en öronscout, kommer han att bli en hundratals gammal tradition av spetskompetens i scouting community. Att bli en arscout är inte lätt, det är inte heller vanligt - bara 4% av spejkarna uppnår den ultimata nivån på scouting. När en spejder uppnår detta mål kommer han att vara bra - bland de som är Eagle Scouts är några av de mest kända bland filmproducenten och regissören Steven Spielberg, astronaut Neil Armstrong, president Gerald Ford, statssekreterare Rex Tillerson och Högsta domstolen rättvisa Stephen Breyer.

Eagle scouts har gett en enorm tid till volontärarbete i USA, med en kumulativ total över hundra miljoner timmar sedan Eagle Scouts blev en division av Boy Scouts of America. Efter att ha uppfyllt kraven för att tjäna 21 märken för att kvalificera sig som sökande till Eagle Scout-nivå, vet pojkarna att det blir mycket tid och engagemang att behålla sin elitestatus.

Rekommendationer som bekräftar en scout karaktär är en integrerad del av ansökan processen. Eagle Scouts förväntas leva upp till de värderingar och moral som anfördes i Boy Scout ed och lag. När en Eagle Scout-sökande ger starka rekommendationsrekommendationer, stöder den sin kandidatur att bli en Eagle Scout till Eagle Board of Review. Alla potentiella Eagle Scouts måste tillhandahålla fem teckenreferenser som en del av deras applikationer. Att be om ett rekommendationsbrev kan vara en skrämmande uppgift, men det är viktigt att scouten gör begäran, inte föräldrarna.

Att känna sig trygg nog för att begära stöd från någon som han ser upp till är ett viktigt drag för någon scout, men speciellt en Eagle Scout. Förfrågningar ska göras personligen om möjligt, och tack anteckningar bör skrivas omedelbart efter mottagandet av rekommendationen.

Vad rekommendationen bör inkludera

Innan du frågar individer att skriva ett rekommendationsbrev för Eagle Scout-ansökan, överväga vem som kan känna din son väl och kunna prata med sin karaktär. Rekommendationen ska innehålla:

  • En religiös ledare eller andlig rådgivare. Om din son inte går i en kyrka eller ett tempel kan han skriva en uppsats om istället dödlig trosuppfattning.
  • En lärare, helst en som har arbetat nära din son och kan intyga sin arbetsetik och värderingar.
  • En arbetsgivare, om möjligt. Eftersom Eagle Review Board måste hända inom 6 månader efter sin 18 års födelsedag, kanske vissa sökande inte är anställda. Om så är fallet, överväg en referens som har arbetat med din son för extracurricular aktiviteter.
  • Två referens tecken bokstäver, för totalt fem rekommendationer brev.

    När referenserna har kommit överens om att lägga fram rekommendationsbrev, skickas bokstäverna direkt till truppen. Din son ska leverera stämplade kuvert adresserade till sin tropps enhällsordförande eller vilken vuxen som har utsetts för att ta emot dem.

    Föräldrarnas rekommendationsbrev

    Du, hans föräldrar, kommer också att skriva ett rekommendationsbrev. I ditt brev av rekommendation kan du prata med din sons karaktär, förklara vad scouting har menat honom, lägga till några insikter om varför han valde sitt särskilda Eagle-projekt och tillhandahålla stödjande exempel för dina referensbrevspunkter.

    Inlämning av Eagle Scout Application

    Eagle-projektet och samling av rekommendationsbrev kan kräva tid. Var uppmärksam på den tidslinje som krävs för att skicka in ansökan och rekommendationsbrev, och planera dina rekommendationsbrevförfrågningar med gott om tid för att möta tidsfristen. Tänk också på säsongligheten hos dina önskemål; Om en semester eller sommarlov ligger runt hörnet, kan det påverka tillgängligheten för andra att skriva rekommendationerna.

    Som ett sista steg borde din son dubbelt kolla statusen för bokstäverna med sina truppledare för att se till att alla referenser har mottagits. Ibland kan det vara nödvändigt att påminna de personer som åtagit sig att skriva rekommendationerna om eventuella närmaste tidsfrister. Det är slutligen sökandens ansvar att se till att rekommendationsbrevet har lämnats till Eagle Board of Review i god tid.

    
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    Basic Enlisted Submarine School (BESS) Packade som sardiner i ett rum som var bara större än det genomsnittliga amerikanska vardagsrummet, mottog de 17 sjömännen, i sin fulla kampklänning, sitt senaste i en serie klasser för skadereglering, en genomgång av ett replikerat ubåtrymme som kallas " våt tränare. " P
    Innan Rough Trade kom etiketten Rough Trade på rekordbutiken. 1976 öppnade Geoff Travis den nu legendariska Rough Trade-butiken i London med en massa rekord som han hade hämtat på sina resor över Amerika. Butikens etikettavdelning startade 1978 med utgåvan av en singel av Metal Urbain. Etiketten startades ursprungligen som en kärlekens arbete och en aveny för lokala postpunkband och reggaeartister som hade satt sina heminspelningar i Rough Trade-butiken för att släppa sina dokument mer formellt, men allt förändrade sig med Geoff Travis snubblade på The Smiths . Vad: Indepe
    Djupt värderade värderingar, övertygelser och principer utgör grunden för denna webbplats för mänskliga resurser. Dessa djupa värderingar, övertygelser och principer utgör grunden för de rekommenderade tillvägagångssätten och målen för denna webbplats för mänskliga resurser. Jag kommer att lägga till dessa med tiden, men dessa är djupt hållna värderingar, övertygelser och principer som jag litar på. De utgör grunden för m
    Retail Karriärväg till kategoristyrare: Erfarenhet, Färdigheter, Utbildning En Retail Category Manager är en expert på marknaden inom den visuella försäljningen, prissättningen, hanteringen och försäljningen av en viss grupp eller produkttyp. Som expert på en viss produktkategori kommer fördjupningskunskapen hos Retail Category Manager att driva prissättningen, hyllan, marknadsföringen och marknadsföringen av kategorin produkter för att göra dem så synliga, tillgängliga och tilltalande kunder som möjligt. En framgångsrik Re
    I en körning för att spara kostnader skärmar företagen numera jobbsökande via telefon innan de bjuds in till en intervju på plats. På så sätt får hyrescheferna en känsla för kompetens och företagets passform. Om sökanden inte markerar de rätta rutorna möter de inte arbetsgivaren. Det är vanligt att rekrytera för tekniska positioner, särskilt med större företag. Du kanske tror att
    Management Vision and Communication Foster Motivation Motivation är den mest kraftfulla känslan som medarbetarna tar på jobbet. Ledningsrollen för att stimulera motivation genom gemensam vision och kommunikation är den grundläggande kompetens som stora chefer tar med på arbetsplatsen. Medarbetare i ledningsroll kan lära sig att inspirera motivation. Enligt