Företag

10 sätt att professionellt hantera människor som inte förstår arbetsmoment

Om du bara vill sluta läsa detta först.

Som arbetsmamma finns det många utmaningar som kan dyka upp med de människor vi jobbar med på grund av den livsstil vi har valt. Kanske har någon gjort för många kommentarer om att du behöver lämna för att få barnen eller hur många telefonsamtal du får från daghemmet. Tydligen förstår de inte vad som jobbar mamma handlar om. Du jobbar och du är en mamma. Det är möjligt att vara båda, men vissa människor förstår inte.

Om du har nått ditt toleransgräns finns det ingen anledning att avgå ett uppsägningsbrev bara för att du måste arbeta tillsammans med eller för svåra medarbetare. I många fall kan du undvika konfrontation, och till och med skapa ett bra samarbete med de svåraste personerna i något företag.

Döda dem med vänlighet

Svåra medarbetare är ofta bråkade och bråkade i konversation, och ibland rakt och otäckt. Trots dessa negativa personlighetsdrag, försök att vara snäll och artig i alla möten med svåra anställda, särskilt om de rankas högre än dig i företagshierarkin.

Prova att göra det ett spel med dig själv, för att se hur bra och trevligt du kan vara, trots sitt fientliga ansikte. Så småningom kan deras grumpiga fasad lysa upp, när de finner dig konsekvent trevlig att möta.

Var alltid ärlig

Det gamla ordspråket om att sanningen ska råda fungerar bra när man arbetar med svåra medarbetare. Faktum är att om du är ärlig med människor, kan även de mest oförskämda och motbjudna personerna inte fel dig för att säga sanningen. Även om det innebär att du måste erkänna ett misstag, vara uppe med svåra medarbetare för att behålla integriteten i ögonen.

Gör det där lilla extra

Medan du inte behöver ta itu med svåra medarbetare är det klokt att visa ditt hårt arbete och ansträngningar för dessa människor. Om du inte slår av, kommer de inte ha något att kritisera.

Undvik konfrontation

Oavsett om det är din onda chef eller otäcka underordnade, svåra anställda är ofta "svåra" eftersom de är konfronterande. För att undvika situationer där en oenighet kommer att uppstå, försök att kväva ett argument innan det kan eskalera. Detta tar emotionell intelligens där du kan känna andras känslor och veta var dina känslor är vid det ögonblicket.

Till exempel, om du hör en svår anställd, ifrågasätter någon form av företagsprotokoll, lugnt förklara förfarandet på ett mycket artigt och trevligt sätt. Ännu bättre: ignorera det, om du kan låtsas vara oskadd.

Håll dig lugn och ta ett djupt andetag

Svåra anställda gillar ofta att trycka på sina chefer eller medarbetares knappar. Av den anledningen behöver du alltid hålla dig lugn och förbli lugn när du arbetar med svåra medarbetare. Faktum är att försök aldrig höja din röst eller till och med ett ögonbryn och detta kommer att ställa tonen för någon diskussion på arbetsplatsen.

Illustrera hur man kompromissar

Ofta vill de svåra medarbetarna helt enkelt ta sig på en arbetsplatsproblem eller ett projekt. Av denna anledning måste du erbjuda möjligheter till kompromisser för att underlätta den svåra medarbetarens förmåga att mobba eller kräva att han eller hon får sin väg.

Säg aldrig nej

Svåra medarbetare vill aldrig få veta att de har fel eller att de inte kan göra någonting. I stället erbjuda alternativ. Till exempel, om en svår anställd vill presentera ett protokoll till en kund på ett visst sätt, säg "Jag tycker om din idé. Vad händer om vi anpassar det så här?" För den svåra medarbetarens ansträngningar och vara tydlig, vill du förbättra sin redan goda idé.

Kör inte ner

Medan du inte vill mobbas av svåra anställda, måste du också beordra respekt. Var alltid diplomatisk, men fast. Försvar dig själv, men aldrig höja din röst en decibel. Enkelt uttryckt: låt dem inte behandla dig på ett respektlöst sätt.

Håll inte ett våld

Om du har befunnit dig i en uppvärmd konfrontation med en svår anställd, när det är över, fortsätt. Det finns inget behov av att hålla en arbetsplatsrosa. Ofta kommer det att finnas stressiga situationer i vilken arbetsmiljö som helst, men de måste hanteras. Strax efter att en resolution har uppnåtts måste alla gå vidare till uppgiften för att hålla order och stressnivåer låga på en arbetsplats.

Visa att du är en lagspelare

När en svår anställd ser att du är en lagspelare som främjar gruppens framsteg och inte bara själv, kommer han eller hon sannolikt att lätta på de personlighetsdrag som gör personen svår. I sin tur kommer den personen sannolikt att försöka vara en lagspelare också, enligt ditt exempel.

Redigerad av Elizabeth McGrory.

Rekommenderas
Utvecklat på 1970-talet kom konsultförsäljningen verkligen på egen hand på 1980-talet och är fortfarande populär idag. Vid rådgivande försäljning verkar säljaren som en rådgivare (eller konsult) genom att samla in information om en prospekts behov och sedan presentera honom med en lösning. Generellt ä
Fem högsta musikskolor i Mellanvästern Har du en seriös basspelare? En slagverkare? En mezzo-sopran? Vissa barn som spelar musikinstrument tränger mot stora universitet med marschband. Det är ett sätt för dem att fortsätta spela och njuta av kamratskapet för ett stort ensemble. Men seriösa musiker som är på väg till karriärer i klassisk eller jazzprestation, komposition eller liknande musikkarriärer letar efter något väldigt annorlunda: musikhögskolor eller högt rankade musikskolor i en universitetsinställning. Det finns ingen tv
Nyhetsreporterare bedöms ofta på kvaliteten på deras nyhetsideer. Dessa 10 sätt att hitta nyhetsideer hjälper dig att bryta historier och vinna respekt för dina pressreleaser. Prata med människor Det kan verka självklart, men många journalister spenderar sin tid att prata med varandra eller lyssna på de vanliga tjänstemännen eller PR-företrädarna att de saknar att prata med riktiga människor. Hitta persone
En stor del av jobbet ger ett bra första intryck, och en stor del av att göra ett bra första intryck är hur du klär dig på intervjun. Medan du inte behöver spendera mycket pengar på din garderob, kommer att lägga lite extra insats ut i det långa loppet. Innan din nästa intervju, se till att du inte gör några intervju kläder misstag. Här är vad d
Denna provbrev kommer att hjälpa dig att inleda en undersökning Trakasserier på arbetsplatsen är olagliga. När trakasserier uppstår måste du rapportera problemet officiellt. Att använda sexuella trakasserier som ett exempel är hur man närmar sig att göra ett officiellt klagomål. Sexuella trakasserier När du känner att du blir sexuellt trakasserad måste du lämna ett formellt klagomål. Ditt företag ha
Hatar du ditt jobb? Du är inte ensam. Arbetsnöjdhet har stor inverkan på vår övergripande lycka och välbefinnande. Många undersökningar om arbetstagarnas tillfredsställelse visar att mer hälften av oss är missnöjda med våra jobb. Anledningarna sträcker sig från autokratiska chefer, giftiga medarbetare, obehagliga arbetsmiljöer och alltför stora krav på att utlösa eller utmanande jobbansvar. Följande citat ta