Företag

10 sätt att professionellt hantera människor som inte förstår arbetsmoment

Om du bara vill sluta läsa detta först.

Som arbetsmamma finns det många utmaningar som kan dyka upp med de människor vi jobbar med på grund av den livsstil vi har valt. Kanske har någon gjort för många kommentarer om att du behöver lämna för att få barnen eller hur många telefonsamtal du får från daghemmet. Tydligen förstår de inte vad som jobbar mamma handlar om. Du jobbar och du är en mamma. Det är möjligt att vara båda, men vissa människor förstår inte.

Om du har nått ditt toleransgräns finns det ingen anledning att avgå ett uppsägningsbrev bara för att du måste arbeta tillsammans med eller för svåra medarbetare. I många fall kan du undvika konfrontation, och till och med skapa ett bra samarbete med de svåraste personerna i något företag.

Döda dem med vänlighet

Svåra medarbetare är ofta bråkade och bråkade i konversation, och ibland rakt och otäckt. Trots dessa negativa personlighetsdrag, försök att vara snäll och artig i alla möten med svåra anställda, särskilt om de rankas högre än dig i företagshierarkin.

Prova att göra det ett spel med dig själv, för att se hur bra och trevligt du kan vara, trots sitt fientliga ansikte. Så småningom kan deras grumpiga fasad lysa upp, när de finner dig konsekvent trevlig att möta.

Var alltid ärlig

Det gamla ordspråket om att sanningen ska råda fungerar bra när man arbetar med svåra medarbetare. Faktum är att om du är ärlig med människor, kan även de mest oförskämda och motbjudna personerna inte fel dig för att säga sanningen. Även om det innebär att du måste erkänna ett misstag, vara uppe med svåra medarbetare för att behålla integriteten i ögonen.

Gör det där lilla extra

Medan du inte behöver ta itu med svåra medarbetare är det klokt att visa ditt hårt arbete och ansträngningar för dessa människor. Om du inte slår av, kommer de inte ha något att kritisera.

Undvik konfrontation

Oavsett om det är din onda chef eller otäcka underordnade, svåra anställda är ofta "svåra" eftersom de är konfronterande. För att undvika situationer där en oenighet kommer att uppstå, försök att kväva ett argument innan det kan eskalera. Detta tar emotionell intelligens där du kan känna andras känslor och veta var dina känslor är vid det ögonblicket.

Till exempel, om du hör en svår anställd, ifrågasätter någon form av företagsprotokoll, lugnt förklara förfarandet på ett mycket artigt och trevligt sätt. Ännu bättre: ignorera det, om du kan låtsas vara oskadd.

Håll dig lugn och ta ett djupt andetag

Svåra anställda gillar ofta att trycka på sina chefer eller medarbetares knappar. Av den anledningen behöver du alltid hålla dig lugn och förbli lugn när du arbetar med svåra medarbetare. Faktum är att försök aldrig höja din röst eller till och med ett ögonbryn och detta kommer att ställa tonen för någon diskussion på arbetsplatsen.

Illustrera hur man kompromissar

Ofta vill de svåra medarbetarna helt enkelt ta sig på en arbetsplatsproblem eller ett projekt. Av denna anledning måste du erbjuda möjligheter till kompromisser för att underlätta den svåra medarbetarens förmåga att mobba eller kräva att han eller hon får sin väg.

Säg aldrig nej

Svåra medarbetare vill aldrig få veta att de har fel eller att de inte kan göra någonting. I stället erbjuda alternativ. Till exempel, om en svår anställd vill presentera ett protokoll till en kund på ett visst sätt, säg "Jag tycker om din idé. Vad händer om vi anpassar det så här?" För den svåra medarbetarens ansträngningar och vara tydlig, vill du förbättra sin redan goda idé.

Kör inte ner

Medan du inte vill mobbas av svåra anställda, måste du också beordra respekt. Var alltid diplomatisk, men fast. Försvar dig själv, men aldrig höja din röst en decibel. Enkelt uttryckt: låt dem inte behandla dig på ett respektlöst sätt.

Håll inte ett våld

Om du har befunnit dig i en uppvärmd konfrontation med en svår anställd, när det är över, fortsätt. Det finns inget behov av att hålla en arbetsplatsrosa. Ofta kommer det att finnas stressiga situationer i vilken arbetsmiljö som helst, men de måste hanteras. Strax efter att en resolution har uppnåtts måste alla gå vidare till uppgiften för att hålla order och stressnivåer låga på en arbetsplats.

Visa att du är en lagspelare

När en svår anställd ser att du är en lagspelare som främjar gruppens framsteg och inte bara själv, kommer han eller hon sannolikt att lätta på de personlighetsdrag som gör personen svår. I sin tur kommer den personen sannolikt att försöka vara en lagspelare också, enligt ditt exempel.

Redigerad av Elizabeth McGrory.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Lär dig hur du får ditt arbete på hyllan Program på Barnes & Noble gör det möjligt för självutgivna författare och oproducerade manusförfattare att få sitt arbete på de (faktiska) hyllorna i "världens största bokhandel". Läs mer om dessa betydelsefulla Barnes & Noble NOOK Pressmöjligheter och Adaptive Studios innovationer för innehållsskapare, nedan - och få några riktiga tips som hjälper dig att få din egen själv publicerade bok i ett NOOK Press-program. Självutgivna författa
Stora pengar? Kreativ kontroll? Instant berömmelse? När de dramatiska rättigheterna till en bok säljs är det viktigt att hantera förväntningar på affären och förhandlingsprocessen. Holly Frederick från Curtis Brown Ltd. litteraturbyrå skiljer faktum från fiktion när det gäller film- och tv-rättigheterna till en bok. Holly, vad kan
Militära fallskärmslag demonstrerar professionell excellens genom att utföra exakta flygvägar i hela Förenta staterna till stöd för offentlig upphandling. Deltagande i dessa lag regleras av lämpliga DoD och Branch-specifika regler och instruktioner. Det finns och har varit flera fallskärmslag som representerar Försvarsmakten, och jag på intet sätt försöker diskutera dem alla. Börjar från
Kunskap väntar inuti dessa sju mördare läser Det finns alltför många bra reklamböcker där ute för att en person kan läsa under en livstid. Men några är för bra att sakna. 10 absolut måste läsas här, och de måste läsa för alla, i någon aspekt av reklam, marknadsföring eller design. Men det är bara to
Steg 1: Bevis att du är seriös om att vara musiker genom att göra dina läxor Jag får många e-postmeddelanden från ungdomar som ber om råd om hur man ska ha den fruktade "Jag vill bli en heltidsmusiker" -diskussion med sina föräldrar. Vissa föräldrar är coola med det, men andra föräldrar, ja, de kan komma ihåg andra planer för dig - mer i linje med "college-grade school-job security". Hur man förbere
Zoo direktörer leder ledningen i att övervaka zoo verksamhet, inklusive djur och personal, hantering av anläggningar, och utveckling. plikter Zoo direktörer ansvarar för att övervaka alla aspekter av djurhållning. Fokusområden omfattar vanligtvis hantering av parkoperationer, skapande av budgetar, genomförande av policies, anställning av ledningspersonal, inköp av extra finansiering och övervakning av utvecklingen av anläggningen. En regissör