Företag

10 tips för att hantera svåra människor på jobbet

På varje arbetsplats får du svåra medarbetare. Att hantera svåra medarbetare, chefer, kunder, kunder och vänner är en konst som är värd att förbättra. Att hantera svåra situationer på jobbet är utmanande, men givande.

Du kan kraftigt förbättra din egen arbetsmiljö och moral när du ökar din förmåga att hantera människorna på jobbet. Du gör också din arbetsplats till en bättre miljö för alla anställda när du tar itu med problemen som en svår medarbetare orsakar för laget.

Du kan öka din skicklighet i att hantera de svåra människor som omger dig i din arbetsvärld. Dessa tips hjälper dig.

  • Rise ovanför Fray: Hantera svåra människor på jobbet

    Svåra människor finns på varje arbetsplats. Svåra människor kommer i varje sort som du kan tänka dig. Men hur svårt en person är för dig att hantera beror mycket på sådana faktorer som självkänsla, självförtroende, hur nära man måste arbeta med honom dagligen och ditt professionella mod.

    Att hantera svåra människor är lättare när personen bara är allmänt störande eller när beteendet påverkar mer än en person. Du kan gå ihop för att hantera beteendet eller informera ledningen för att få hjälp att ta itu med arbetstagarproblemet innan det spiraler i negativitet.

    Att hantera svåra människor är mycket svårare om individen offentligt undergräver din professionella trovärdighet eller angriper dig personligen som en mobbning.

  • Hur man hanterar en bully på jobbet

    Tror du att du jobbar med en mobbning? Du gör om du regelbundet känner dig skrämmad, fruktar att jobba någonstans nära en viss medarbetare och känner sig upprörd och upprörd om att du ska gå till jobbet. Om du yells på, förolämpas och lägger ner, arbetar du med en mobbning. Om du känner dig psykiskt eller fysiskt hotad på jobbet jobbar du med en mobbning.

    Har du en medarbetare som talar över dig på möten, som regelbundet kritiserar din prestation och stjäl kredit för ditt arbete? Om du svarar ja på dessa frågor är chansen att du är en av 54 miljoner amerikaner som har blivit riktade av en mobbning på jobbet.

  • Hur man hanterar en negativ kollega

    Vissa medarbetare vänder sig i deras negativitet. De gillar inte deras jobb och de gillar inte att arbeta för sitt företag. De har alltid dåliga chefer som är jerks som alltid behandlar dem orättvist. Företaget kommer alltid att misslyckas och kunderna är värdelösa och krävande.

    Du känner till dessa negativa medarbetare - varje organisation har några. Du kan bäst hantera dessa negativa medarbetare genom att undvika närvaro på jobbet.

  • Övervinna ditt rädsla för konfrontation och konflikt

    Att konfrontera en medarbetare är aldrig lätt men det behövs ofta om du håller fast på dina rättigheter på jobbet. Oavsett om konfrontationen handlar om att dela krediter för arbetet, arbetskraftsvanor och tillvägagångssätt som är irriterande eller slarviga, avsiktliga missade tidsfrister för kundleverans eller om att hålla ett projekt på rätt spår, ibland måste du konfrontera din medarbetare.

    Även om konfrontation inte borde vara ditt första steg, kan du bli bättre och mer bekväm med nödvändig konflikt. Dessa tips hjälper dig att känna sig mer bekväm när du behöver möta en kollega.

  • Spela bra med andra: utveckla effektiva arbetsförhållanden

    Du kan förstöra både ditt jobb och din karriär genom de relationer du utvecklar med dina medarbetare på jobbet. Din utbildning, erfarenhet eller titel spelar ingen roll om du inte kan leka bra med dina medarbetare. Du kommer inte lyckas i din karriär utan att skapa positiva relationer på jobbet.

    Effektiva relationer, med chefen och medarbetarna, skapar framgång och tillfredsställelse på jobbet. Läs mer om sju effektiva arbetsrelation måste.

  • Hur man håller en svår konversation

    Har du stött på några av dessa exempel på att behöva hantera svåra människor på jobbet? De är bara exempel på de typer av beteenden som ropar ut för ansvarsfull feedback från en kollega eller chef. Men för de flesta människor är det svårt att hålla en svår konversation om ett känsligt ämne.

    Dessa steg hjälper dig att hålla svåra samtal när människor behöver professionell feedback som tillhandahålls professionellt. Att hålla en svår konversation kan ha positiva resultat. här är hur man uppnår dem.

  • Hur man hanterar irriterande anställningsvanor och problem

    Har du jobbat med en kollega som hade irriterande vanor som högt gummi chewing eller att ta personliga problem på kontoret varje dag? Vad sägs om en kollega som hade personliga hygienproblem eller utstrålade lukten av alkohol och kaffe på jobbet? Du vet vad en produktivitetsminskare kan göra för sådana beteendemässiga och personliga problem på arbetsplatsen.

    Om du vill uppnå någon lycka på jobbet måste du ta itu med dessa problem. Behöver du lite hjälp och idéer om hur man håller en svår konversation? Så här kan du modigt tala med kollegor som har irriterande vanor och harmony-destruktiva problem på din arbetsplats.

  • Hantera Svåra Bosses

    Ingenting är mer destruktivt på arbetsplatsen än svåra chefer. Varje anställd har chefer som ger riktning under hela sin karriär. Förhoppningsvis är de flesta av dina chefer kompetenta, snälla och värdiga av ditt förtroende och respekt. De spelar en så stor roll med de anställda som rapporterar till dem. Bosses kan göra eller bryta en anställdes dag.

    För ofta har anställda svåra chefer som har en negativ inverkan på deras önskan att engagera sig och bidra på arbetsplatsen.

  • Teambyggnad med medarbetare

    Du vill vara välkänd och gillade bland de människor som företaget anser som superstjärnor, allierade som har makt och kommer att prata upp för dig. Faktum är att du kan uppnå arbetssäkerhet om du betraktas som en superstjärna av din organisation.

    Att bygga allianser på jobbet är smart och effektivt beteende när du vill utveckla positiva medarbetarrelationer. Allianserna är också avgörande för att hantera svårt eller destruktivt medarbetarbeteende på arbetsplatsen.

  • Hur man hanterar skvaller

    Skvaller är överflödiga på de flesta arbetsplatser. Det verkar ofta som att människor inte har något bättre att göra än att skvaller om varandra. De skvaller om sina medarbetare, deras chefer och deras företags möjligheter till framgång. De tar ofta ett delvis sant faktum och blåser allt i proportion till dess betydelse eller avsedda betydelse.

    Att hantera svåra situationer där skvaller uppstår förekommer på alla arbetsplatser. Ta reda på hur hantering av svår sladder är ett måste och en kan-göra. Du kan utplåna destruktiv skvaller från din arbetsplats.

  • Rekommenderas
    Den amerikanska militären är inte den första som använder en sådan hyllning Övningen av att skjuta pistolhälsningar har funnits i århundraden. Tidiga krigare demonstrerade sina fredliga avsikter genom att placera sina vapen i en position som gjorde dem ineffektiva. Denna anpassning var universell, med den specifika akten varierande med tid och plats, beroende på vapen som användes. Användni
    Alla träningsassistenter kommer att berätta för dig hur viktigt det är för dig att utveckla och behålla en stark kärna. Kärnmuskelgrupperna i våra kroppar ger den grundläggande styrkan och stabiliteten som driver oss genom våra dagliga liv. Liksom vår fysiska kärna har ledare och chefer sin egen kärna-bestående av inte muskler-men av färdigheter och beteenden som är nödvändiga för att leda, hantera och hjälpa våra företag och team framgångsrikt navigera utmaningarna på arbetsplatsen och marknaden. Känn dina 4-Core Profes
    Flygvapensanställda jobbbeskrivningar Håller F-16, F-117, RQ-1 och CV-22 flygplan avionikssystem på organisationsnivå. Utför och övervakar allmänna service- och hanteringsprocedurer för flygplan. Relaterad DoD yrkesgrupp: 119800. Plikter och ansvar: Opererar avioniska system genom att använda flygplanskontroller och displayer för att bestämma driftsförhållandena. Tolkar utru
    Högsäsongen kan vara en mycket knepig tid på arbetsplatsen. Alla dessa semesterpartier, presentutbyte, födelsevänningar och andra semestrar kan komma i vägen för normal arbetsverksamhet, vilket resulterar i en betydande förlust av produktiviteten. De kan också göra dina kollegor som inte observerar samma semester eller firar dem annorlunda obehagligt. Låt inte
    Lär dig om kundförvärvsmetoder och strategier. Kundförvärv är livsnerven i ett företag. Det är sunt förnuft. Du kan inte tjäna pengar utan kunder. Du kan inte växa och blomstra utan kunder. Faktum är att du, utan kunder, inte har något företag alls. Så, för att säga att kundförvärv är viktigt är att underplocka värdet av den viktigaste marknadsföringskampanjen som alla företag kan lägga ut där. I breda sträckor är kund
    Det finns många anledningar som en chef kan avböja för att ge dig en referens, och inte alla betyder att du har alienerat din snartvarande chef. Det är till exempel inte ovanligt att företagen har en HR-policy för att bara bekräfta jobbtitel, anställningsdatum och löner. Därefter är det tillfällen då du och en chef bara inte slår av den. I detta fall