Företag

10 tips för att hantera svåra människor på jobbet

På varje arbetsplats får du svåra medarbetare. Att hantera svåra medarbetare, chefer, kunder, kunder och vänner är en konst som är värd att förbättra. Att hantera svåra situationer på jobbet är utmanande, men givande.

Du kan kraftigt förbättra din egen arbetsmiljö och moral när du ökar din förmåga att hantera människorna på jobbet. Du gör också din arbetsplats till en bättre miljö för alla anställda när du tar itu med problemen som en svår medarbetare orsakar för laget.

Du kan öka din skicklighet i att hantera de svåra människor som omger dig i din arbetsvärld. Dessa tips hjälper dig.

  • Rise ovanför Fray: Hantera svåra människor på jobbet

    Svåra människor finns på varje arbetsplats. Svåra människor kommer i varje sort som du kan tänka dig. Men hur svårt en person är för dig att hantera beror mycket på sådana faktorer som självkänsla, självförtroende, hur nära man måste arbeta med honom dagligen och ditt professionella mod.

    Att hantera svåra människor är lättare när personen bara är allmänt störande eller när beteendet påverkar mer än en person. Du kan gå ihop för att hantera beteendet eller informera ledningen för att få hjälp att ta itu med arbetstagarproblemet innan det spiraler i negativitet.

    Att hantera svåra människor är mycket svårare om individen offentligt undergräver din professionella trovärdighet eller angriper dig personligen som en mobbning.

  • Hur man hanterar en bully på jobbet

    Tror du att du jobbar med en mobbning? Du gör om du regelbundet känner dig skrämmad, fruktar att jobba någonstans nära en viss medarbetare och känner sig upprörd och upprörd om att du ska gå till jobbet. Om du yells på, förolämpas och lägger ner, arbetar du med en mobbning. Om du känner dig psykiskt eller fysiskt hotad på jobbet jobbar du med en mobbning.

    Har du en medarbetare som talar över dig på möten, som regelbundet kritiserar din prestation och stjäl kredit för ditt arbete? Om du svarar ja på dessa frågor är chansen att du är en av 54 miljoner amerikaner som har blivit riktade av en mobbning på jobbet.

  • Hur man hanterar en negativ kollega

    Vissa medarbetare vänder sig i deras negativitet. De gillar inte deras jobb och de gillar inte att arbeta för sitt företag. De har alltid dåliga chefer som är jerks som alltid behandlar dem orättvist. Företaget kommer alltid att misslyckas och kunderna är värdelösa och krävande.

    Du känner till dessa negativa medarbetare - varje organisation har några. Du kan bäst hantera dessa negativa medarbetare genom att undvika närvaro på jobbet.

  • Övervinna ditt rädsla för konfrontation och konflikt

    Att konfrontera en medarbetare är aldrig lätt men det behövs ofta om du håller fast på dina rättigheter på jobbet. Oavsett om konfrontationen handlar om att dela krediter för arbetet, arbetskraftsvanor och tillvägagångssätt som är irriterande eller slarviga, avsiktliga missade tidsfrister för kundleverans eller om att hålla ett projekt på rätt spår, ibland måste du konfrontera din medarbetare.

    Även om konfrontation inte borde vara ditt första steg, kan du bli bättre och mer bekväm med nödvändig konflikt. Dessa tips hjälper dig att känna sig mer bekväm när du behöver möta en kollega.

  • Spela bra med andra: utveckla effektiva arbetsförhållanden

    Du kan förstöra både ditt jobb och din karriär genom de relationer du utvecklar med dina medarbetare på jobbet. Din utbildning, erfarenhet eller titel spelar ingen roll om du inte kan leka bra med dina medarbetare. Du kommer inte lyckas i din karriär utan att skapa positiva relationer på jobbet.

    Effektiva relationer, med chefen och medarbetarna, skapar framgång och tillfredsställelse på jobbet. Läs mer om sju effektiva arbetsrelation måste.

  • Hur man håller en svår konversation

    Har du stött på några av dessa exempel på att behöva hantera svåra människor på jobbet? De är bara exempel på de typer av beteenden som ropar ut för ansvarsfull feedback från en kollega eller chef. Men för de flesta människor är det svårt att hålla en svår konversation om ett känsligt ämne.

    Dessa steg hjälper dig att hålla svåra samtal när människor behöver professionell feedback som tillhandahålls professionellt. Att hålla en svår konversation kan ha positiva resultat. här är hur man uppnår dem.

  • Hur man hanterar irriterande anställningsvanor och problem

    Har du jobbat med en kollega som hade irriterande vanor som högt gummi chewing eller att ta personliga problem på kontoret varje dag? Vad sägs om en kollega som hade personliga hygienproblem eller utstrålade lukten av alkohol och kaffe på jobbet? Du vet vad en produktivitetsminskare kan göra för sådana beteendemässiga och personliga problem på arbetsplatsen.

    Om du vill uppnå någon lycka på jobbet måste du ta itu med dessa problem. Behöver du lite hjälp och idéer om hur man håller en svår konversation? Så här kan du modigt tala med kollegor som har irriterande vanor och harmony-destruktiva problem på din arbetsplats.

  • Hantera Svåra Bosses

    Ingenting är mer destruktivt på arbetsplatsen än svåra chefer. Varje anställd har chefer som ger riktning under hela sin karriär. Förhoppningsvis är de flesta av dina chefer kompetenta, snälla och värdiga av ditt förtroende och respekt. De spelar en så stor roll med de anställda som rapporterar till dem. Bosses kan göra eller bryta en anställdes dag.

    För ofta har anställda svåra chefer som har en negativ inverkan på deras önskan att engagera sig och bidra på arbetsplatsen.

  • Teambyggnad med medarbetare

    Du vill vara välkänd och gillade bland de människor som företaget anser som superstjärnor, allierade som har makt och kommer att prata upp för dig. Faktum är att du kan uppnå arbetssäkerhet om du betraktas som en superstjärna av din organisation.

    Att bygga allianser på jobbet är smart och effektivt beteende när du vill utveckla positiva medarbetarrelationer. Allianserna är också avgörande för att hantera svårt eller destruktivt medarbetarbeteende på arbetsplatsen.

  • Hur man hanterar skvaller

    Skvaller är överflödiga på de flesta arbetsplatser. Det verkar ofta som att människor inte har något bättre att göra än att skvaller om varandra. De skvaller om sina medarbetare, deras chefer och deras företags möjligheter till framgång. De tar ofta ett delvis sant faktum och blåser allt i proportion till dess betydelse eller avsedda betydelse.

    Att hantera svåra situationer där skvaller uppstår förekommer på alla arbetsplatser. Ta reda på hur hantering av svår sladder är ett måste och en kan-göra. Du kan utplåna destruktiv skvaller från din arbetsplats.

  • 
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    Starka borgmästare är ledare för sina städer Den starka borgmästarformen styrs av en borgmästare som fungerar som stadens verkställande direktör och ett kommunfullmäktige, dess lagstiftande organ. För att det ska betraktas som ett starkt borgmästarsystem, får borgmästaren administrativ myndighet och en väsentlig grad av självständighet. Han eller hon
    Att erbjudas en kampanj är vanligtvis en välkommen och spännande belöning för ett bra jobbat jobb - vanligtvis men inte alltid. Ibland är det inte så välkommen och du vill hellre hålla jobbet du har. Du kan till exempel älska din nuvarande roll, eller ha ett bra förhållande till din chef och ditt team och vill behålla status quo. Arbetet kan
    Vad du behöver veta om uppdateringar till Medicare och hur man sparar pengar Om du närmar dig pensionsåldern eller redan har socialförsäkringsförmåner är det viktigt att hålla sig på alla förändringar som kan uppstå. För närvarande finns det cirka 60 miljoner mottagare, ett tal som växer med 10 000 dagligen (fram till 2030). Medicare utgif
    Arbetsgivare lista jobbkrav när de annonserar öppna positioner av en anledning. De vill anställa den som är den bäst kvalificerade sökanden för jobbet. För de flesta jobb har anställningschefer ett bra utbud av kvalificerade kandidater och är inte intresserade av dem som inte har kvalifikationerna. Arbetsgi
    myPay är ett online lönekonto hanteringssystem som tillhandahåller lönecheck och skatteinformation för militära medlemmar, pensionärer, annuitants och många federala civila anställda. Systemet, skapat och underhållet av försvarsfinansiering och bokföringstjänsten (DFAS), gör det möjligt för militärpersonal att visa och skriva ut deras: Löne- och vinstutlåtanden (LES) Sluten av årets W-2 Löne- och Skatteansvarsformulär Skatteformulär för Army Student Loan Repayment Program (SLRP) Andra fördelar Förutom att visa och skriva ut dokument kan användarna också: Starta eller ändra direkt insättning. Än
    När en intervjuare ställer frågor om dig, försöker han eller hon att bestämma om du kommer att passa bra för företaget. Är din personlighet en match för företagskulturen? Är dina mål och förväntningar en match för vad din roll i företaget blir om du anställs? Hur skulle du passa in i det nuvarande laget? Det bästa sättet