Företag

10 tips för att hantera svåra människor på jobbet

På varje arbetsplats får du svåra medarbetare. Att hantera svåra medarbetare, chefer, kunder, kunder och vänner är en konst som är värd att förbättra. Att hantera svåra situationer på jobbet är utmanande, men givande.

Du kan kraftigt förbättra din egen arbetsmiljö och moral när du ökar din förmåga att hantera människorna på jobbet. Du gör också din arbetsplats till en bättre miljö för alla anställda när du tar itu med problemen som en svår medarbetare orsakar för laget.

Du kan öka din skicklighet i att hantera de svåra människor som omger dig i din arbetsvärld. Dessa tips hjälper dig.

  • Rise ovanför Fray: Hantera svåra människor på jobbet

    Svåra människor finns på varje arbetsplats. Svåra människor kommer i varje sort som du kan tänka dig. Men hur svårt en person är för dig att hantera beror mycket på sådana faktorer som självkänsla, självförtroende, hur nära man måste arbeta med honom dagligen och ditt professionella mod.

    Att hantera svåra människor är lättare när personen bara är allmänt störande eller när beteendet påverkar mer än en person. Du kan gå ihop för att hantera beteendet eller informera ledningen för att få hjälp att ta itu med arbetstagarproblemet innan det spiraler i negativitet.

    Att hantera svåra människor är mycket svårare om individen offentligt undergräver din professionella trovärdighet eller angriper dig personligen som en mobbning.

  • Hur man hanterar en bully på jobbet

    Tror du att du jobbar med en mobbning? Du gör om du regelbundet känner dig skrämmad, fruktar att jobba någonstans nära en viss medarbetare och känner sig upprörd och upprörd om att du ska gå till jobbet. Om du yells på, förolämpas och lägger ner, arbetar du med en mobbning. Om du känner dig psykiskt eller fysiskt hotad på jobbet jobbar du med en mobbning.

    Har du en medarbetare som talar över dig på möten, som regelbundet kritiserar din prestation och stjäl kredit för ditt arbete? Om du svarar ja på dessa frågor är chansen att du är en av 54 miljoner amerikaner som har blivit riktade av en mobbning på jobbet.

  • Hur man hanterar en negativ kollega

    Vissa medarbetare vänder sig i deras negativitet. De gillar inte deras jobb och de gillar inte att arbeta för sitt företag. De har alltid dåliga chefer som är jerks som alltid behandlar dem orättvist. Företaget kommer alltid att misslyckas och kunderna är värdelösa och krävande.

    Du känner till dessa negativa medarbetare - varje organisation har några. Du kan bäst hantera dessa negativa medarbetare genom att undvika närvaro på jobbet.

  • Övervinna ditt rädsla för konfrontation och konflikt

    Att konfrontera en medarbetare är aldrig lätt men det behövs ofta om du håller fast på dina rättigheter på jobbet. Oavsett om konfrontationen handlar om att dela krediter för arbetet, arbetskraftsvanor och tillvägagångssätt som är irriterande eller slarviga, avsiktliga missade tidsfrister för kundleverans eller om att hålla ett projekt på rätt spår, ibland måste du konfrontera din medarbetare.

    Även om konfrontation inte borde vara ditt första steg, kan du bli bättre och mer bekväm med nödvändig konflikt. Dessa tips hjälper dig att känna sig mer bekväm när du behöver möta en kollega.

  • Spela bra med andra: utveckla effektiva arbetsförhållanden

    Du kan förstöra både ditt jobb och din karriär genom de relationer du utvecklar med dina medarbetare på jobbet. Din utbildning, erfarenhet eller titel spelar ingen roll om du inte kan leka bra med dina medarbetare. Du kommer inte lyckas i din karriär utan att skapa positiva relationer på jobbet.

    Effektiva relationer, med chefen och medarbetarna, skapar framgång och tillfredsställelse på jobbet. Läs mer om sju effektiva arbetsrelation måste.

  • Hur man håller en svår konversation

    Har du stött på några av dessa exempel på att behöva hantera svåra människor på jobbet? De är bara exempel på de typer av beteenden som ropar ut för ansvarsfull feedback från en kollega eller chef. Men för de flesta människor är det svårt att hålla en svår konversation om ett känsligt ämne.

    Dessa steg hjälper dig att hålla svåra samtal när människor behöver professionell feedback som tillhandahålls professionellt. Att hålla en svår konversation kan ha positiva resultat. här är hur man uppnår dem.

  • Hur man hanterar irriterande anställningsvanor och problem

    Har du jobbat med en kollega som hade irriterande vanor som högt gummi chewing eller att ta personliga problem på kontoret varje dag? Vad sägs om en kollega som hade personliga hygienproblem eller utstrålade lukten av alkohol och kaffe på jobbet? Du vet vad en produktivitetsminskare kan göra för sådana beteendemässiga och personliga problem på arbetsplatsen.

    Om du vill uppnå någon lycka på jobbet måste du ta itu med dessa problem. Behöver du lite hjälp och idéer om hur man håller en svår konversation? Så här kan du modigt tala med kollegor som har irriterande vanor och harmony-destruktiva problem på din arbetsplats.

  • Hantera Svåra Bosses

    Ingenting är mer destruktivt på arbetsplatsen än svåra chefer. Varje anställd har chefer som ger riktning under hela sin karriär. Förhoppningsvis är de flesta av dina chefer kompetenta, snälla och värdiga av ditt förtroende och respekt. De spelar en så stor roll med de anställda som rapporterar till dem. Bosses kan göra eller bryta en anställdes dag.

    För ofta har anställda svåra chefer som har en negativ inverkan på deras önskan att engagera sig och bidra på arbetsplatsen.

  • Teambyggnad med medarbetare

    Du vill vara välkänd och gillade bland de människor som företaget anser som superstjärnor, allierade som har makt och kommer att prata upp för dig. Faktum är att du kan uppnå arbetssäkerhet om du betraktas som en superstjärna av din organisation.

    Att bygga allianser på jobbet är smart och effektivt beteende när du vill utveckla positiva medarbetarrelationer. Allianserna är också avgörande för att hantera svårt eller destruktivt medarbetarbeteende på arbetsplatsen.

  • Hur man hanterar skvaller

    Skvaller är överflödiga på de flesta arbetsplatser. Det verkar ofta som att människor inte har något bättre att göra än att skvaller om varandra. De skvaller om sina medarbetare, deras chefer och deras företags möjligheter till framgång. De tar ofta ett delvis sant faktum och blåser allt i proportion till dess betydelse eller avsedda betydelse.

    Att hantera svåra situationer där skvaller uppstår förekommer på alla arbetsplatser. Ta reda på hur hantering av svår sladder är ett måste och en kan-göra. Du kan utplåna destruktiv skvaller från din arbetsplats.

  • 
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    Framgångsrika kvinnor som slog ut men fortfarande gjorde det stort Att släppa ut gymnasiet är inte ett klokt val, även om det ibland är nödvändigt på grund av förmildrande omständigheter. Den stora majoriteten av elever som släpper ut blir aldrig rika eller kända, och det är statistiskt osannolikt att de någonsin kommer att göra det väldigt långt i näringslivet. Det finns dock f
    Att få ett försäljningsavtal är inte lätt, särskilt om du säljer B2B. Alla är upptagna att spendera mycket tid på att lyssna på att du säljer till dem. Så det är sällsynt att du är villig att få någon att begå sig längre än en 30 minuters möte för ditt första möte. Så här kan du få ut det mesta av dina 30 minuter. Var tidig. Du vill absolu
    Navy Enlisted Rating (Job) Beskrivningar Luftfartens strukturella mekanik - Hydraulik (AM), upprätthåller alla flygplanets huvud- och hjälphydrauliska kraftsystem, manövrerande delsystem och landningsredskap. Ansvarig för underhåll på flygplansflygplansfläktar (mainframe) vingar och tillhörande fasta och rörliga ytor och flygkontroller. Dessa te
    Att planera ett landsväg kan tyckas som en skrämmande uppgift. Här är en steg-för-steg-process för att göra VFR-flygplanering lite enklare. Välj din destination Att välja en destination är lätt, för det mesta. Mycket av tiden väljer piloter att flyga till flygplatserna med de bästa restaurangerna och bästa service. Det finns doc
    Din intervjuare kan fråga dig om du är villig att resa. Men vanligtvis får du bara den här frågan om jobbet kräver en viss vanlig rese. Om en intervjuare frågar den här frågan är det att se om du är villig och kan resa så mycket som jobbet kräver. Om du har ansökt om ett jobb så här är det en bra idé att tänka på hur man svarar på frågor om resor. När du svarar på den
    7 Goda skäl HR borde hålla andra - och även tredje - intervjuer Planerar du dina mest kvalificerade kandidater för en andra intervju? Om inte, kanske du vill överväga att anta praxis. En andra intervju med en arbetskandidat kan berätta mycket för att du behöver veta för att bedöma din kandidats kvalifikationer och kulturella passform. Vid den f