Företag

Jobbklassificering

Hur kan arbetsgivare använda det?

Jobbklassificering är ett system för att objektivt och exakt definiera och utvärdera arbetsuppgifter, ansvar, uppgifter och myndighetsnivå. Arbetsklassificeringen, som görs korrekt, är en grundlig beskrivning av en arbetspositionsansvar utan hänsyn till kunskap, kompetens, erfarenhet och utbildning av de personer som för närvarande utför jobbet.

Jobbklassificering är oftast formellt utförd i stora företag, statlig tjänst och statlig anställning, ideella organ och högskolor och universitet. Tillvägagångssättet som används i dessa organisationer är formellt och strukturerat med löneklasser som är kopplade till resultaten av arbetsklassificeringen.

Sammanfattningsvis skapar resultaten av en arbetsklassificering paritet i jobbtitel, konsekventa arbetsnivåer inom organisationshierarkin och löneserier som bestäms av identifierade faktorer. Dessa faktorer inkluderar marknadsbetalningsräntor för personer som gör liknande arbete i liknande branscher i samma region i landet, lönerier för jämförbara jobb inom organisationen och kunskap, skicklighet, erfarenhet och utbildning som behövs för att utföra varje jobb.

Informella former av arbetsklassificering används även i mindre och medelstora företag och byråer för att skapa en känsla av rättvisa över motsvarande arbetstillfällen. Denna form av jobbklassificering kan vara lika enkel som att gruppera liknande positioner i ett bredband.

Vad är ett bredband?

I en bredbandsbetalningsstruktur konsolideras antalet löneklasser till färre, men bredare lönekategorier. I bredband är spridningen av lönområdena bredare, och det finns mindre överlappning med andra lönekategorier.

Bredband utvecklades eftersom organisationer vill planera sina hierarkier och flytta beslutsfattande myndighet närmare den punkt som nödvändighet och kunskap finns i organisationer. I platta organisationer finns färre kampanjmöjligheter.

Så bredbandsstrukturen tillåter större latitud för arbetsgivaren att göra löneökningar och ge karriärtillväxt och utveckling utan att använda marknadsföring för att ge anställda möjligheter.

Bredbandslönekonstruktioner uppmuntrar utvecklingen av breda medarbetarkunskaper eftersom icke-ledande arbeten värderas på lämpligt sätt och kompetensutveckling belönas. Dessutom är en bredbandslönstruktur inte lika känslig för förändrade marknadsvillkor. Som sådan kostar bredbandslönekonstruktioner mindre att administrera och hantera över tid. De ger också allvarliga inbjudningsmöjligheter för anställda.

Hay System of Job Classification

Ett populärt, kommersiellt jobbklassificeringssystem är Hay Classification-systemet. Hövsjobbklassificeringssystemet tilldelar poäng för att utvärdera arbetskomponenter för att bestämma det relativa värdet för ett visst jobb till andra jobb.

Hay-metoden mäter tre komponenter i alla jobb: den kunskap som krävs, problemlösningen krävs och ansvarsnivåen. Hay-metoden jämför det relativa värdet av jämförbara jobb för att upprätthålla paritet över en organisation.

För större organisationer med många avdelningar och platser, fackförenade jobb och organisationer med hierarkiska, styva löner eller löneklasser, och behövde intern kapital, är ett system som Hay lämpligt.

Arbetare med hayjobbklassificering använder en utvärderare ett arbetsevalueringsinstrument eller frågeformulär som fylls ut av avdelningen som begär jobbet eller utvärderingen. Utbildad för att tilldela poäng på lämpligt sätt, tilldelas utvärderaren poäng för att bestämma var man ska placera ett jobb i jobbklassificeringssystemet. Placeringen av jobbet bestämmer lönen eller löneklassen inom organisationens ersättningssystem.

ytterligare information

Efter ett strängt verkställigt jobb klassificeringssystem kommer att skydda arbetsgivare mot några avgifter för diskriminering eftersom värdet av varje jobb bestämdes bortsett från de personer som utför jobbet. Det gör otillbörlig behandling på grund av ras, färg, religion, kön (inklusive graviditet, könsidentitet och sexuell läggning), nationellt ursprung, ålder (40 år eller äldre), funktionshinder eller genetisk information.

Läs mer om varför en organisation kanske vill överväga att använda ett jobbklassificeringssystem för att utvärdera jobb.

Kallas också som jobbbedömning, jobbanalys


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Hur och när för att stärka människor Medarbetarnas engagemang skapar en miljö där människor påverkar beslut och åtgärder som påverkar deras jobb. Medverkan av medarbetare är inte målet, det är inte heller ett verktyg som praktiseras i många organisationer. Det är snarare en lednings- och ledarfilosofi om hur människor är mest möjliga att bidra till kontinuerlig förbättring och den pågående framgången i deras arbetsorganisation. Min bias, från att arb
En av de viktigaste arbetena i flygvapnet kräver omfattande utbildning Pararescue specialist är en av de farligaste och viktigaste arbetena i flygvapnet. Inte bara hoppa dessa flygare ut ur flygplan, när de landar ger de medicinsk behandling och räddning för sina andra trupper. Detta är ett utmanande jobb, både mentalt och fysiskt, och har ett av de mest omfattande tekniska skolprogrammen, som klockas in på mer än ett år. Flygvapn
Veterinärer med blandad praxis är utövare som specialiserar sig på hälsostyrning av både stora och små djur. plikter Veterinärer med blandad praxis är licensierade djurhälsopersonal som är utbildade för att diagnostisera och behandla sjukdomar som påverkar olika arter. De flesta blandade veterinärer erbjuder veterinärtjänster för en kombination av stora djur (nötkreatur, hästar och andra djur) och små djur (hundar, katter och andra husdjur). Mixed practitioner
Den senaste versionen är lättare än dess föregångare Amerikanska armén utnyttjade sin nästa generation Abrams tank - känd som M1A3 - i strid 2017. Army tjänstemän har sagt att de planerar att hålla den senaste iterationen av den långa tanken i bruk fram till 2050. Nya funktioner hos Abrams Tank M1A3 Abrams är utrustad med ett antal förbättringar jämfört med tidigare versioner. För att göra de
Hur mycket "Real Housewives of Atlanta" kastade medlemmar får betalt Under 2008 hade "The Real Housewives of Atlanta" (RHOA) sin debut på det populära kabelnätverket Bravo. Fram till 2018 lever Atlanta hemmafruar fortfarande sina avundsjuka liv i Georgiens huvudstad. Om du gillar många, du är en fan av den populära reality-tv-franchisen, har du undrat över nettovärdet av verklighetstv-stjärnor som Cynthia Bailey som gör hemmafruar överallt gröna av avund. Hur RHOA-st
Samla in Analytics för att veta hur framgångsrikt dina praxis och taktik utför Ibland när du tittar på ett CV, vet du bara det här kommer att bli en fantastisk kandidat. Och ibland, när du först pratar med en kandidat, finns det en omedelbar gnista och du ansluter, och du tror att den här personen är en perfekt passform för ditt företag. Och ibland