Företag

Jobbklassificering

Hur kan arbetsgivare använda det?

Jobbklassificering är ett system för att objektivt och exakt definiera och utvärdera arbetsuppgifter, ansvar, uppgifter och myndighetsnivå. Arbetsklassificeringen, som görs korrekt, är en grundlig beskrivning av en arbetspositionsansvar utan hänsyn till kunskap, kompetens, erfarenhet och utbildning av de personer som för närvarande utför jobbet.

Jobbklassificering är oftast formellt utförd i stora företag, statlig tjänst och statlig anställning, ideella organ och högskolor och universitet. Tillvägagångssättet som används i dessa organisationer är formellt och strukturerat med löneklasser som är kopplade till resultaten av arbetsklassificeringen.

Sammanfattningsvis skapar resultaten av en arbetsklassificering paritet i jobbtitel, konsekventa arbetsnivåer inom organisationshierarkin och löneserier som bestäms av identifierade faktorer. Dessa faktorer inkluderar marknadsbetalningsräntor för personer som gör liknande arbete i liknande branscher i samma region i landet, lönerier för jämförbara jobb inom organisationen och kunskap, skicklighet, erfarenhet och utbildning som behövs för att utföra varje jobb.

Informella former av arbetsklassificering används även i mindre och medelstora företag och byråer för att skapa en känsla av rättvisa över motsvarande arbetstillfällen. Denna form av jobbklassificering kan vara lika enkel som att gruppera liknande positioner i ett bredband.

Vad är ett bredband?

I en bredbandsbetalningsstruktur konsolideras antalet löneklasser till färre, men bredare lönekategorier. I bredband är spridningen av lönområdena bredare, och det finns mindre överlappning med andra lönekategorier.

Bredband utvecklades eftersom organisationer vill planera sina hierarkier och flytta beslutsfattande myndighet närmare den punkt som nödvändighet och kunskap finns i organisationer. I platta organisationer finns färre kampanjmöjligheter.

Så bredbandsstrukturen tillåter större latitud för arbetsgivaren att göra löneökningar och ge karriärtillväxt och utveckling utan att använda marknadsföring för att ge anställda möjligheter.

Bredbandslönekonstruktioner uppmuntrar utvecklingen av breda medarbetarkunskaper eftersom icke-ledande arbeten värderas på lämpligt sätt och kompetensutveckling belönas. Dessutom är en bredbandslönstruktur inte lika känslig för förändrade marknadsvillkor. Som sådan kostar bredbandslönekonstruktioner mindre att administrera och hantera över tid. De ger också allvarliga inbjudningsmöjligheter för anställda.

Hay System of Job Classification

Ett populärt, kommersiellt jobbklassificeringssystem är Hay Classification-systemet. Hövsjobbklassificeringssystemet tilldelar poäng för att utvärdera arbetskomponenter för att bestämma det relativa värdet för ett visst jobb till andra jobb.

Hay-metoden mäter tre komponenter i alla jobb: den kunskap som krävs, problemlösningen krävs och ansvarsnivåen. Hay-metoden jämför det relativa värdet av jämförbara jobb för att upprätthålla paritet över en organisation.

För större organisationer med många avdelningar och platser, fackförenade jobb och organisationer med hierarkiska, styva löner eller löneklasser, och behövde intern kapital, är ett system som Hay lämpligt.

Arbetare med hayjobbklassificering använder en utvärderare ett arbetsevalueringsinstrument eller frågeformulär som fylls ut av avdelningen som begär jobbet eller utvärderingen. Utbildad för att tilldela poäng på lämpligt sätt, tilldelas utvärderaren poäng för att bestämma var man ska placera ett jobb i jobbklassificeringssystemet. Placeringen av jobbet bestämmer lönen eller löneklassen inom organisationens ersättningssystem.

ytterligare information

Efter ett strängt verkställigt jobb klassificeringssystem kommer att skydda arbetsgivare mot några avgifter för diskriminering eftersom värdet av varje jobb bestämdes bortsett från de personer som utför jobbet. Det gör otillbörlig behandling på grund av ras, färg, religion, kön (inklusive graviditet, könsidentitet och sexuell läggning), nationellt ursprung, ålder (40 år eller äldre), funktionshinder eller genetisk information.

Läs mer om varför en organisation kanske vill överväga att använda ett jobbklassificeringssystem för att utvärdera jobb.

Kallas också som jobbbedömning, jobbanalys


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Letar du efter en checklista som sammanfattar de steg som berörs när du intervjuar potentiella medarbetare? Dessa steg ska hjälpa ditt team att veta hur man intervjuar kandidater så att du identifierar den mest kvalificerade personen för din öppna position. Om du vet hur du intervjuar effektivt kan du se till att när du gör ett jobb erbjuds kan din valda person göra jobbet, passa in i organisationens kultur och bli en tillgång till din verksamhet. Det här
Från mat till förmåner: Sätt att säga tack för anställd Värdering Du kan berätta för dina kollegor, medarbetare och anställda hur mycket du värdesätter dem och deras bidrag varje dag på året. Lita på mig. Inget tillfälle är nödvändigt. Faktum är att små överraskningar och symboler av din uppskattning spridda under hela året hjälper människor i ditt arbetsliv att känna sig värda av dig hela året. Letar du efter idéer om hur
Om du undrar om militären betalar för college för makar och barn, är svaret nej. Genom GI Bill och utbildningsprogrammen betalar militären för universitetsutbildning av militära medlemmar, men inte tillhöriga. För några år sedan godkände kongressen en lag som skulle möjliggöra för tjänsterna att bemyndiga militära medlemmar att ge del av Montgomery GI Bill till sin make eller barn. För att kunna g
Dessa flygvapen är flygvapets IT-specialister Cyber ​​Surety personal är IT-specialisterna i flygvapnet. De gör allt som en civil IT-specialist gör: övervaka, utvärdera och underhålla system, policy och förfaranden för att skydda kunder, nätverk, data / röstsystem och databaser från obehörig verksamhet. Det innefattar
Professionell hundbeklädnad är en snabbt växande industri som ger stadig sysselsättning för många djurälskare. Överväger du en karriär som en professionell hundkvinnare? Här är några av de främsta orsakerna till att kandidaterna är drabbade av den här karriärvägen: 1. Arbeta med hundar på en daglig basis Hundprydare får jobba med hundar varje dag, vilket verkligen är ett stort incitament för hundälskare! Detta är ett jobb med
Vilka incitament uppmuntrar anställda att bidra och uppnå mål? Ett incitament är ett objekt, värdepost eller önskad åtgärd eller händelse som spårar en anställd att göra mer av vad som uppmuntras av arbetsgivaren genom det valda incitamentet. Du vill hantera dina incitament på ett sådant sätt att du inte skapar rättiga anställda. Du vill inte he