Företag

10 tips för att locka rekryterare till ditt LinkedIn-profil

En undersökning fann att 94% av rekryterarna använder LinkedIn till källkandidater. Mer än bara rekryterare, anställningschefer och andra beslutsfattare använder LinkedIn.

Det finns faktiskt den här nya världen av virtuell rekrytering som ersätter den traditionella arbetsansöknings processen - den där en person faktiskt tillämpar och sedan blir anställd.

Hämtad från en 2015 kvartsartikel,

"De flesta nya anställningar kommer inte genom den traditionella ansökan, enligt ett nytt San Francisco Fed-papper markerat på The Wall Street Journal (paywall). Forskarna fann att ungefär tre fjärdedelar av personer som får nya jobb har inte aktivt tittat på eller ansökt om ett jobb under de föregående tre månaderna, vilket innebär att de troligen pocherade eller hänvisades. "

Vad det innebär är att om du vill landa de bästa möjligheterna behöver du antingen ansluta till företaget eller rekryteras. Den här artikeln kommer att fokusera på den senare genom att dela 10 tips om hur du gör din LinkedIn-profil utse till rekryterare.

1. Var passionerad och entusiastisk

Folk vill arbeta med människor som är passionerade om vad de gör.

Teknisk rekryterare Nicole Tucker förklarar, "Vi letar definitivt efter passion och entusiasm. Dessa kvaliteter är medfödda till personlighet och därför mycket svårt att undervisa. Du kan lära dig och bli lärd av svåra färdigheter men mjuka färdigheter är lite hårdare. Med det sagt hyr vi 90 procent för kultur och 10 procent för hårda färdigheter. "

2. Visa, berätta inte

Säg inte bara att du är passionerad och entusiastisk; visa att du är.

Orden "motiverad", "kreativ" och "passionerad" är några av de mest överanvändna på LinkedIn. Istället visar att du är dessa saker genom att dela riktiga exempel på din passion samt gånger du gick utöver ditt ansvar.

3. Ha en portfölj / Github med prov på ditt arbete

Ett bra sätt att visa vad du kan göra på din LinkedIn är genom att inkludera länkar till dina arbetsprover från din portfölj och projektreklam från Github.

Detta ger också rekryterare chansen att lämna din LinkedIn-profil för att få veta mer om dig.

4. Inkludera inte "allt och diskbänk"

Enligt Jenny Foss, karriärstrateg och rösten i den populära karriärbloggen jobjenny.com,

"Ett stort misstag jag ser människor (inte bara arbetssökande) gör är att de har denna" allt och diskbänkens mentalitet "om vad man ska sätta i sina LinkedIn-profiler. Det här är ett misstag om du är en arbetssökande eftersom, förutsatt att du vill få rekryterare att hitta och granska din profil, inser att det sista du vill ha är att behöva rulla fram till slutet av tiden för att komma till botten av din LinkedIn profil. Ditt mål med LinkedIn är att inkludera tillräckligt, så att du dyker upp i de sökningar du vill dyka upp (tänk: använd nyckelord som är relevanta och vanliga för din målroll) och så att du granskar granskarens aptit och få dem att veta mer. Ditt mål är att inte inkludera så mycket att det är smärtsamt att komma igenom den darned saken och / eller luka ut den mest relevanta informationen. "

5. Ha en komplett profil

Ju mer komplett din profil är desto högre är oddsen som en rekryterare hittar på LinkedIn.

Dessutom söker rekryterare efter detaljer. De vill veta vad du gör, var du har jobbat och mer. En komplett profil hjälper dem att göra detta.

Lyckligtvis gör LinkedIn det enkelt för dig att uppnå en komplett profil genom att erbjuda förslag på var du kan förbättra det.

6. Ett nätverk (eller anslutningar)

Du behöver inte ett massivt nätverk av hundratals anslutningar. Men med mindre än 50 får du se ut som en eremit eller att du är rädd för sociala medier. (Det är inte bra heller.)

LinkedIn gör det bekvämt att ansluta till andra genom att låta dig importera e-postkontakter, hitta personer från ditt alma mater och till och med föreslå vem du kanske vet.

7. Rekommendationer eller vittnesmål

Att ha chefer och kollegor sjunga dina lovordningar går offentligt långt. Det visar rekryterare som folk tycker om att arbeta med dig.

För mer om de bästa sätten att få klient- / kollegoruttalanden, kolla in den här artikeln.

8. Ju längre du har varit i position, desto bättre.

Att studsa om från jobb till jobb varje månad är inte ett gott tecken.

Vistas visar engagemang.

Även om det är ett entreprenör / konsult jobb, överväg att lägga till det i din erfarenhetsavdelning om du har varit där i ett år eller mer.

9. Överförbara färdigheter

Se till att markera alla överförbara färdigheter som du hämtat från tidigare positioner.

Särskilt alla typer av programvara / verktyg som du använde, t.ex. Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel etc. Du kommer bli förvånad över hur några av dessa kan överföras över eller vara relevanta i andra roller.

10. Utbildning, kurser och / eller certifikat

Listning av din utbildning kan hjälpa dig att göra 10 gånger mer profilvisningar än de som lämnar den tomma och gör att du är 15 gånger mer sannolikt att kontakta dig (källa).

Medan utbildning är en bra prestationsindikator, säger det ensamt inte mycket. (Även om du deltog i en konkurrenskraftig kodning bootcamp.)

Se till att du också har bevis för att säkerhetskopiera dig, som en portfölj och Github-profil.

Vidare visar kurser (efter college) att du värdesätter lärande och självförbättring. Att anställa de som vill fortsätta lära sig är önskvärt.

***

I slutändan är LinkedIn bara en del av jobbsökpusslet. (Men en mycket viktig del på det!)

Om du behöver hjälp med din LinkedIn-profil, se till att ladda ner min gratis LinkedIn-profilfärdigande checklista (speciellt för techies)!

Rekommenderas
Som säljare kommer du sannolikt att bli uppmanad under en intervju om du föredrar en längre säljcykel eller en kortare säljcykel. Det är viktigt att komma ihåg att det inte finns något rätt eller fel svar på denna fråga. Huvudmålet bör vara att visa att du är kunnig om varje cykeltyp, förstår deras skillnader och kan välklart förklara hur din försäljningsteknik spelar in i den du föredrar. Det är helt accepta
Hur ofta borde du be om ökad betalning? Pengar är svårt nog för att de flesta ska prata om. Kasta i stressnivån för att göra det med din chef, och det kan vara ett ångeströstat förslag. När och hur ofta att begära en höjning är en fråga som varje anställd anser som det är viktigt att du får ersättningen du har rätt till, men också klokt att inte förvärra din handledare i processen! Vissa organisationer
Vissa dagar är bara bättre än andra. Om din chef eller medarbetare har varit på ryggen hela dagen - eller om du redan förutser att han kommer att vara som du tar din första sipp morgonkaffe - är ditt sinne redan i en mindre än glatt tillstånd. Du behöver inte mer dåliga nyheter om rån, en tankningsekonomi eller politisk oro. Ibland beh
Tillfälliga jobb kan vara ett utmärkt sätt att få erfarenhet, prova en ny karriär för att se om du tycker om det, hitta arbete i en ny stad, få foten i dörren till en permanent position eller ge dig flexibilitet för familjemedlemmar eller andra åtaganden . Du kan hitta ett temp jobb i nästan vilken bransch som helst. Genom att
Tips, kunskaper och strategier om militärtjänst Om du funderar på att gå med i militären vet du att grundläggande träning är i din framtid. Men hur förbereder du dig för en sådan upplevelse, utöver att göra oändliga uppsättningar pushups? Och hur utmärker du dig när du är där? Du kommer att bli utmanad på flera sätt än en gång en grundläggande träning börjar. För att verkligen förstå
Förklara hur ditt företag ska producera och leverera En teknisk genomförbarhetsstudie bedömer detaljerna om hur du avser att leverera en produkt eller tjänst till kunderna. Tänk material, arbetskraft, transport, var din verksamhet kommer att lokaliseras och den teknik som kommer att behövas för att få allt detta tillsammans. Det är