Företag

10 tips för att locka rekryterare till ditt LinkedIn-profil

En undersökning fann att 94% av rekryterarna använder LinkedIn till källkandidater. Mer än bara rekryterare, anställningschefer och andra beslutsfattare använder LinkedIn.

Det finns faktiskt den här nya världen av virtuell rekrytering som ersätter den traditionella arbetsansöknings processen - den där en person faktiskt tillämpar och sedan blir anställd.

Hämtad från en 2015 kvartsartikel,

"De flesta nya anställningar kommer inte genom den traditionella ansökan, enligt ett nytt San Francisco Fed-papper markerat på The Wall Street Journal (paywall). Forskarna fann att ungefär tre fjärdedelar av personer som får nya jobb har inte aktivt tittat på eller ansökt om ett jobb under de föregående tre månaderna, vilket innebär att de troligen pocherade eller hänvisades. "

Vad det innebär är att om du vill landa de bästa möjligheterna behöver du antingen ansluta till företaget eller rekryteras. Den här artikeln kommer att fokusera på den senare genom att dela 10 tips om hur du gör din LinkedIn-profil utse till rekryterare.

1. Var passionerad och entusiastisk

Folk vill arbeta med människor som är passionerade om vad de gör.

Teknisk rekryterare Nicole Tucker förklarar, "Vi letar definitivt efter passion och entusiasm. Dessa kvaliteter är medfödda till personlighet och därför mycket svårt att undervisa. Du kan lära dig och bli lärd av svåra färdigheter men mjuka färdigheter är lite hårdare. Med det sagt hyr vi 90 procent för kultur och 10 procent för hårda färdigheter. "

2. Visa, berätta inte

Säg inte bara att du är passionerad och entusiastisk; visa att du är.

Orden "motiverad", "kreativ" och "passionerad" är några av de mest överanvändna på LinkedIn. Istället visar att du är dessa saker genom att dela riktiga exempel på din passion samt gånger du gick utöver ditt ansvar.

3. Ha en portfölj / Github med prov på ditt arbete

Ett bra sätt att visa vad du kan göra på din LinkedIn är genom att inkludera länkar till dina arbetsprover från din portfölj och projektreklam från Github.

Detta ger också rekryterare chansen att lämna din LinkedIn-profil för att få veta mer om dig.

4. Inkludera inte "allt och diskbänk"

Enligt Jenny Foss, karriärstrateg och rösten i den populära karriärbloggen jobjenny.com,

"Ett stort misstag jag ser människor (inte bara arbetssökande) gör är att de har denna" allt och diskbänkens mentalitet "om vad man ska sätta i sina LinkedIn-profiler. Det här är ett misstag om du är en arbetssökande eftersom, förutsatt att du vill få rekryterare att hitta och granska din profil, inser att det sista du vill ha är att behöva rulla fram till slutet av tiden för att komma till botten av din LinkedIn profil. Ditt mål med LinkedIn är att inkludera tillräckligt, så att du dyker upp i de sökningar du vill dyka upp (tänk: använd nyckelord som är relevanta och vanliga för din målroll) och så att du granskar granskarens aptit och få dem att veta mer. Ditt mål är att inte inkludera så mycket att det är smärtsamt att komma igenom den darned saken och / eller luka ut den mest relevanta informationen. "

5. Ha en komplett profil

Ju mer komplett din profil är desto högre är oddsen som en rekryterare hittar på LinkedIn.

Dessutom söker rekryterare efter detaljer. De vill veta vad du gör, var du har jobbat och mer. En komplett profil hjälper dem att göra detta.

Lyckligtvis gör LinkedIn det enkelt för dig att uppnå en komplett profil genom att erbjuda förslag på var du kan förbättra det.

6. Ett nätverk (eller anslutningar)

Du behöver inte ett massivt nätverk av hundratals anslutningar. Men med mindre än 50 får du se ut som en eremit eller att du är rädd för sociala medier. (Det är inte bra heller.)

LinkedIn gör det bekvämt att ansluta till andra genom att låta dig importera e-postkontakter, hitta personer från ditt alma mater och till och med föreslå vem du kanske vet.

7. Rekommendationer eller vittnesmål

Att ha chefer och kollegor sjunga dina lovordningar går offentligt långt. Det visar rekryterare som folk tycker om att arbeta med dig.

För mer om de bästa sätten att få klient- / kollegoruttalanden, kolla in den här artikeln.

8. Ju längre du har varit i position, desto bättre.

Att studsa om från jobb till jobb varje månad är inte ett gott tecken.

Vistas visar engagemang.

Även om det är ett entreprenör / konsult jobb, överväg att lägga till det i din erfarenhetsavdelning om du har varit där i ett år eller mer.

9. Överförbara färdigheter

Se till att markera alla överförbara färdigheter som du hämtat från tidigare positioner.

Särskilt alla typer av programvara / verktyg som du använde, t.ex. Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel etc. Du kommer bli förvånad över hur några av dessa kan överföras över eller vara relevanta i andra roller.

10. Utbildning, kurser och / eller certifikat

Listning av din utbildning kan hjälpa dig att göra 10 gånger mer profilvisningar än de som lämnar den tomma och gör att du är 15 gånger mer sannolikt att kontakta dig (källa).

Medan utbildning är en bra prestationsindikator, säger det ensamt inte mycket. (Även om du deltog i en konkurrenskraftig kodning bootcamp.)

Se till att du också har bevis för att säkerhetskopiera dig, som en portfölj och Github-profil.

Vidare visar kurser (efter college) att du värdesätter lärande och självförbättring. Att anställa de som vill fortsätta lära sig är önskvärt.

***

I slutändan är LinkedIn bara en del av jobbsökpusslet. (Men en mycket viktig del på det!)

Om du behöver hjälp med din LinkedIn-profil, se till att ladda ner min gratis LinkedIn-profilfärdigande checklista (speciellt för techies)!


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Olika situationer kräver en annan typ av "pitch" eller försäljningspresentation. Under vissa omständigheter är en fullkalig försäljningsskala olämplig och kommer sannolikt att irritera eller förolämpa en utsikter än att engagera honom. Som en tumregel, desto mindre av ett förhållande du har byggt med en given utsikter, desto lättare bör du gå med avseende på att sälja. Hissplatsen När
Army Body Fat Mätningar / Viktkontroll Att ha jobb i Förenta staterna kräver Försvarsmakten att sökandena, rekryterar och aktiva skyldigheter / reservister uppfyller vissa krav på fitness och hälsa. En del av hälsoskärmen är att mäta din höjd och vikt och om det inte uppfyller kraven i armén, kommer du att få en sekundär mätning av bandtestet - med hjälp av ett måttband i midjan och nacken. Amerikanska armé
Det kan vara frestande att låta din arbetsgivare veta exakt hur du känner till din erfarenhet hos företaget i ditt avgångsbrev. Det finns flera anledningar till att det skulle vara bra att säga hur du verkligen känner. Din motivation kan variera från payback till catharsis till ett uppriktigt intresse för att ge feedback till din arbetsgivare. Oavset
Vill du börja ett ovanligt djurföretag? Du bör överväga kattkaféet, en affärsmash-up som korsar en kafé med ett antagningscenter för husdjur. Patrons av kattkaféer betalar en timmeavgift för att leka med katter medan du njuter av lattes och bakverk. Kattkaféet är ett av de hetaste djurtrenderna under det senaste decenniet. Det första
De kan om de inte diskriminerar mot äldre sökande Åldersrelaterade frågor är vanliga i mitt email eftersom arbetsmarknaden är särskilt svår för äldre arbetstagare. Många arbetsgivare uppskattar visdom, nåd och erfarenhet som en äldre medarbetare kan ta med på arbetsplatsen. Men andra ser bara glansen av den nyanställda medarbetaren som har välutvecklad teknik, entusiasm, energi och en önskan om att snabbt växa och bidra. Läsarfråga: Nyli
Medlemmar som har anhöriga har vanligtvis möjlighet att bo på bas i militärt familjehem gratis eller off-base och få en månatlig bostadstillägg. Medlemmar som tilldelas platser där försörjare inte får resa på statens bekostnad (till exempel grundutbildning och vissa ensamkommande utomeuropeiska uppdrag) kan leva i kasernen gratis och fortsätta att ta emot bostadsbidrag (för deras plats föräldrar), för att tillhandahålla ett hushåll för sina familjemedlemmar. På vissa baser kan