Säsongsarbete ger arbetsgivaren nödvändiga tillfälliga hjälpmedel under höga volymer, upptagen tider på året. Arbetsgivare anställer säsongsarbetare för att utföra det arbete som krävs för att komplettera deras regelbundna medarbetares kapacitet att producera produkter eller betjäna kunder.
Exempel på säsongens anställningsperioder och arenor är:
- Höst- och vinterferien säsonger när kunderna flockar till butiker, restauranger, livsmedelsbutiker, hotell bankett rum, nöjen och barer;
- Sommarens säsongsarbete i orter, fritidsanläggningar och parker;
- Sommarens säsongsbetonad sysselsättning för att ersätta arbetet med heltidsanställda, vanliga anställda när de tar semester och hamnar i familjen;
- Sommar till hösten när bondens marknader öppnar över hela landet, skördar jordbrukarna sina grönsaker och frukter, och livsmedelsförvaringen är i högsta efterfrågan. och
- Vinterens säsongsbetonad sysselsättning på arenor tillägnad snösporter och rekreation.
Säsongsarbetande fördelar för arbetsgivaren
Fördelen för arbetsgivaren att anställa säsongsarbetare under deras höga volymer, upptagna tidsperioder är att du inte behöver spendera pengar för att hålla de tillfälliga anställda i lönesättningen året runt.
Enligt National Retail Federation:
För vissa återförsäljare kan semesterperioden utgöra så mycket som 20-40% av årsomsättningen.
Denna typ av volym skapar behovet av fler anställda än vad arbetsgivarna kan absorbera året runt.
Arbetsgivarna drar också nytta av det faktum att anställningen av säsongsarbetare också minskar antalet heltidsanställda, regelbundna anställda som de måste anställa för att uppnå företagets arbete.
Säsongsarbetare är sällan betalda förmåner, vilket sparar arbetsgivaren på arbetskraftskostnader med tanke på att förmåner kan göra en arbetstagares ersättning en tredjedel högre än bara grundlön eller timlön. De ger också arbetsgivare nya idéer, ny energi och buffert schemat för anställda semester och semester.
Säsongsarbetare omfattas av lag
Säsongsarbetare omfattas av lagen om rättvis arbetsstandard (FLSA). De måste betala den federala minimilönen eller den minimilön som fastställdes av deras statliga eller lokala jurisdiktion, vilket är mer fördelaktigt för arbetstagaren.
Säsongsarbetare kan arbeta deltid eller heltid. Arbetsgivarna är fria att schemalägga anställda som är 16 år och äldre efter behov av verksamheten. Federal lag begränsar inte antalet timmar eller tidpunkter på dagen för anställda som är 16 år och äldre.
Observera att många stater har mer restriktiva arbetslagar som ger högre miniminormer som måste reglera anställningsförfaranden. Ta en titt på de regler som utgivits av din statliga motsvarighet av arbetsdepartementet.
Säsongspersonal har rätt till övertidslön med en och en halv gånger deras vanliga lönesumma om de arbetar mer än 40 timmar under sin normala arbetsvecka. Denna lag gäller om arbetstagaren är en tillfällig eller säsongsarbetare eller en heltidsanställd, fast anställd.
Hur du schemalägger och betalar säsongsarbetare kan påverkas av lagen om patientskydd och prisvärd vård, även känd som ObamaCare. Läs mer om hur du schemalägger och betalar säsongs- och tillfälligt anställda, bland annat hur man behåller sig från att betala för sjukvårdsdekning för dina säsongsarbetare.
Hur man får säsongsbetonade anställda
Arbetsgivare får säsongsarbetare genom att uppskatta den extra hjälp de behöver och sedan skicka jobben med sina vanliga metoder för rekrytering av anställda. Arbetsgivare kan kontakta tillfälliga arbetsförmedlingar för att få kontrakt för säsongsarbetare. Byrån tar ut en avgift, men vissa arbetsgivare finner processen billigare än att rekrytera, intervjua och anställa säsongsarbetare på egen hand.
Människor använder säsongsarbetare att tillhandahålla tjänster eller produkter till kunder under höga affärstider. De gör mycket mer mening än att anställa människor som inte behövs året runt.