Svara de vanliga frågorna med skicklighet och förtanke
Att svara på jobbiga intervjufrågor på ett noggrant och skickligt sätt kan vara en fin konst. Här är ett urval av de vanligaste nyckelfrågor som du sannolikt kommer att stöta på, tillsammans med råd om hur du ska svara. Jobbsökande och intervjuande experter erbjuder sina förslag på svar som sannolikt kommer att ge ett gynnsamt intryck på en intervjuare.
Varför lämnade du ett jobb?
Om intervjun frågar om varför du avslutar ett visst jobb eller varför finns det några luckor i ditt CV, vad ska du säga?
Det finns många giltiga skäl till varför intervjuare sannolikt inte kommer att hålla det mot dig om du någonsin har avgått från en position, men att ange dina skäl obehagligt eller oöverträffat är tvungen att ta upp frågor, vilket kan skada dina chanser. Du vill också avstå från att sämra din tidigare arbetsgivare, även om kritiken är berättigad. Överväg att repetera din förklaring i förväg så att du kan leverera det på ett smidigt, faktiskt och neutralt sätt.
Varför blev du avskedad från ett visst jobb?
Det är en ännu svårare fråga att hantera bra. Du ska vara ärlig, men du vill också visa att du inte är ett problem medarbetare definitivt och övertygande. Ditt mål är att förmedla att du representerar en bra risk för att den nuvarande anställningschefen tar med ombord.
I det här fallet kan mer detaljer vara användbar om det kan förklara eventuella fel på din sida, men överdriv inte det för att försvara dig själv. Kom ihåg den gamla linjen från Shakespeare? "Det är han som protesterar för mycket." Håll det kortfattat men klargör att det som hände inte ger dig ansvar för företaget.
Vad kan du bidra till?
Nyckeln till att få jobb är inte typiskt en torr recitation av dina erfarenheter och prestationer. Det är en dynamisk demonstration av vad du kan göra för intervjuaren och organisationen som du söker för en position.
Du måste marknadsföra dig själv. Sätt dig i stället för den anställande chefen och berätta för honom vad han behöver veta. Vad kan du göra för honom i framtiden? Hur kan du göra livet för hans personal enklare? Hur kan du göra dem mer framgångsrika? Återigen är detalj och klarhet bra, men försök att undvika att klappa dig själv på baksidan under en alltför lång tid. Ingen gillar att arbeta med en egotist.
Vad är din största svaghet?
Det är en vanlig fråga i en arbetsintervju, och det är en tuff att hantera nådigt och uppriktigt. Vissa tror att det är en knepfråga, och ditt svar kan verkligen berätta intervjunaren mycket.
Du vill inte någonsin avslöja en allvarlig personlighetsfel som kan leda till att du blir eliminerad från överväganden, men du behöver svara på frågan på ett sätt som lägger det på vila och lämnar intervjuaren säker på din förmåga att göra jobbet väl. Stress att du är medveten om bristen och att du aktivt försöker rätta till det.
Vad är dina styrkor?
För många jobbkandidater svarar på denna fråga på ett sätt som inte gör intervjuaren väldigt glad över dem och deras förmågor. Det är ett annat svar som du kan träna i förväg, så att du inte kommer ifrån ljudande glib eller arrogant. Tänk vad gäller kulpunkter. Du kan alltid ge ytterligare information och detaljer om intervjuaren nollar på en av dem och vill veta mer.
Vad är dina lönekrav och förväntningar?
Självklart vill du betala så mycket som möjligt. Under tiden vill anställningsfirman få dina tjänster så billigt som möjligt. Det gör det här också en knepig fråga.
Undersök inte dig själv och dina förmågor, men gör inte krav som är så höga i stratosfären du prissätter dig själv ur beaktande. Du vill inte bli avvisad om du skulle lösa mindre.
Var beredd på möjligheten att intervjuaren kommer att be dig att namnge ditt pris och börja förhandla med dig då och då. Ha en fast uppfattning i förtid om hur mycket du är villig att arbeta för. Om hyresgästen sänker dig, överväga att fråga när du kan förvänta dig en översyn och möjligheten till en höjning. Det har den extra fördelen att du låter dig säker på dina förmågor.