Kompositpremier för kampanj till E-4 och E-5
För att bestämma "bäst kvalificerade" för marknadsföring till Korporal (E-4) och Sergeant (E-5) i Marine Corps, använder marinierna ett "kompositpunkt" -system. Kampanjpoäng inom varje MOS bestäms med kampanjpunkter som delas ut för följande:
- Rifle Marksmanship Score. Bestämd baserat på marins poäng på rifleområdet. Se omvandlingsschema för att konvertera rifleintervallresultat till kampanjpunkter.
- Fysisk träningsresultat. Bestämd baserat på Marins senaste fysiska konditionstest. Se omvandlingsschema för att konvertera Marine Corps PFT-poäng till Promotion Points.
- Genomsnittlig prestationsbedömning. En marins arbetsförmåga utvärderas regelbundet av sina handledare. De betyg som används för kampanjpunkter är medelvärdet av alla de prestationsbedömningar som erhållits sedan den senaste ändringen av rankningen (marknadsföring, demotion, etc.). Medelvärdet av tullkunnandemärken avrundas till närmaste tionde (4, 44 skulle vara 4, 4; 4, 45 skulle vara 4, 5).
- Genomsnittliga uppförandekoder. Liksom prestationsbedömningar klassificeras marins beteende regelbundet av sina överordnade. De betyg som används för kampanjpunkter är genomsnittet av alla beteendevärden som mottogs sedan den senaste ändringen av rankningen (marknadsföring, demotion, etc.). Medelvärdet av tjänstebeteendemarkeringar avrundas till närmaste tionde (4, 44 skulle vara 4, 4; 4, 45 skulle vara 4, 5).
- Time-in-Service. Numret som ska användas är de totala månaderna i tjänst (USA: s försvarsmakt - aktiv och reserv) som uppkommit i militären.
- Time-in-Grade. Beräkningen av de totala månaderna i lönegrad inkluderar antalet månader i nuvarande klass på nuvarande anställning och tiden i klass i nuvarande eller högre klass från en tidigare anställning (USMC eller USMCR [SMCR eller IRR]), om Tjänsten utfördes på ett tillfredsställande sätt.
- Drill Sergeant / Recruiter / Security Guard Bonus Points. Commanders kan lägga till 100 bonuspoäng för marinister som utför tull som borrstruktörer, rekryterare och marina korpssäkerhetsvakter.
- Självstudier. E-3s och E-4s som konkurrerar om kampanjer får bonuspoäng för militär och civil utbildning. Se omvandlingsscheman för poäng som kan tilldelas.
- Kommandotrekrytering av hänvisningar. E-3 och E-4 kan hänvisa individer till rekryterare. Om de individerna anländer i Marine Corps, kommer E-3 / E-4 att få 20 bonuspoäng för varje enskild individ (Not: Marine Corps Recruiters är inte berättigade till dessa referenspunkter - men de är berättigade till 100 poäng Rekryteringsbonus, ovan).
Använd tabellen nedan för att beräkna kompositresultatet för totalt befordran:
| Linje # | Artikel | Exempel poäng | Total |
| 1 | Rifle Marksmanship Promotion Points | 5, 0 | 5, 0 |
| 2 | Fysiska Fitness Promotion Points | 5, 0 | 5, 0 |
| 3 | Lägg till raderna 1 och 2 tillsammans | 10 | 10 |
| 4 | Dela resultaten med 2 | 5 | 5 |
| 5 | Multipla Duty Performance Marks Medelvärde av 100 | 44, 5 | 49, 5 |
| 6 | Multiplicera uppförandekodning medeltal med 100 | 43, 5 | 93 |
| 7 | Multiplicera antalet månader i tid med 10 | 50 | 143 |
| 8 | Multiplicera antalet månader i drift med 2 | 6 | 149 |
| 9 | Självutbildningspoäng (högst 75) | 25 | 169 |
| 10 | Lägg till borrinstruktör / rekryterare / säkerhetsvaktpunkter (om tillämpligt) | 100 | 269 |
| 11 | Lägg till 20 poäng för varje rekryteringsreferens (max 100 poäng) | 40 | 289 |
| 12 | Totalt sammansatt poäng | 289 |
Ovanstående information härledd från MCO P1400.32C, Marine Corps Enlisted Promotion Manual
En advokat är en individ, vanligtvis en advokat, som hjälper en domare att fatta välgrundade rättsliga beslut. I motsats till jobbtiteln utövar advokatbyrån några pliktliga uppgifter; advokater är högkvalificerade advokater som tjänstgör i en av de mest prestigefyllda och eftertraktade positionerna inom den juridiska industrin. Rättegång
Under åren ändras ratings i marinen, liksom andra tjänster, som tekniska framsteg och behoven för flottan ändras med tiden. Butikshållarens betyg är ett sådant betyg. Att hålla inventeringen och upprätthålla en försörjningskedja och butikskonstruktion för kommandotjänsten och besättningens behov är mer teknisk och kräver en grundlig förståelse av datorer, databaser och logistik. Således har Store
Möjligheter inom design och marknadsundersökning I grekisk mytologi var Nike segerns gudinna, även känd som den vinge gudinnan. Idag är Nike den # 1 tillverkaren av atletisk skor och kläder världen över. Detaljhandlaren hävdar seger på den amerikanska atletiska skomarknaden genom att få en dominerande marknadsandel. Nike desi
Råd för att skriva en Top Notch Cover Letter för ett jobb När du behöver skriva ett brevbrev för att söka jobb, är det ibland de små saker som kan göra stor skillnad. Ju närmare det perfekta ditt brev är desto bättre är dina chanser att imponera anställningschefen. Följ dessa tips och tekniker för att skicka ett toppnoteringsbrev, och du kommer att öka dina förändringar för att få en intervju. Välj rätt typ av täc
Personligt Bevarat Flytta Program Som en tidigare militärmedlem som har gjort båda typerna av rörelser när man övergår från en arbetsstation till nästa, gjorde Do It Yourself (DITY) -flyttet mycket mer arbete än vad det var värt. Normalt anlitar regeringen en kommersiell entreprenör för att packa och flytta sina hushållsartiklar (HHG) när en person i militären gör en permanent växling av stationära (PCS) flyttar. Militären kommer
Flygvapensanställda jobbbeskrivningar Utför och hanterar intelligensanalysaktiviteter / funktioner på alla domäner. Analyserar och utnyttjar intelligensinformation, utvecklar mål och ger situationsmedvetenhet för operativ personal och nyckelledare. Genomför forskning och Utvecklar bedömningar av motsatta handlingar och avsikter. Utarbe