Kompositpremier för kampanj till E-4 och E-5
För att bestämma "bäst kvalificerade" för marknadsföring till Korporal (E-4) och Sergeant (E-5) i Marine Corps, använder marinierna ett "kompositpunkt" -system. Kampanjpoäng inom varje MOS bestäms med kampanjpunkter som delas ut för följande:
- Rifle Marksmanship Score. Bestämd baserat på marins poäng på rifleområdet. Se omvandlingsschema för att konvertera rifleintervallresultat till kampanjpunkter.
- Fysisk träningsresultat. Bestämd baserat på Marins senaste fysiska konditionstest. Se omvandlingsschema för att konvertera Marine Corps PFT-poäng till Promotion Points.
- Genomsnittlig prestationsbedömning. En marins arbetsförmåga utvärderas regelbundet av sina handledare. De betyg som används för kampanjpunkter är medelvärdet av alla de prestationsbedömningar som erhållits sedan den senaste ändringen av rankningen (marknadsföring, demotion, etc.). Medelvärdet av tullkunnandemärken avrundas till närmaste tionde (4, 44 skulle vara 4, 4; 4, 45 skulle vara 4, 5).
- Genomsnittliga uppförandekoder. Liksom prestationsbedömningar klassificeras marins beteende regelbundet av sina överordnade. De betyg som används för kampanjpunkter är genomsnittet av alla beteendevärden som mottogs sedan den senaste ändringen av rankningen (marknadsföring, demotion, etc.). Medelvärdet av tjänstebeteendemarkeringar avrundas till närmaste tionde (4, 44 skulle vara 4, 4; 4, 45 skulle vara 4, 5).
- Time-in-Service. Numret som ska användas är de totala månaderna i tjänst (USA: s försvarsmakt - aktiv och reserv) som uppkommit i militären.
- Time-in-Grade. Beräkningen av de totala månaderna i lönegrad inkluderar antalet månader i nuvarande klass på nuvarande anställning och tiden i klass i nuvarande eller högre klass från en tidigare anställning (USMC eller USMCR [SMCR eller IRR]), om Tjänsten utfördes på ett tillfredsställande sätt.
- Drill Sergeant / Recruiter / Security Guard Bonus Points. Commanders kan lägga till 100 bonuspoäng för marinister som utför tull som borrstruktörer, rekryterare och marina korpssäkerhetsvakter.
- Självstudier. E-3s och E-4s som konkurrerar om kampanjer får bonuspoäng för militär och civil utbildning. Se omvandlingsscheman för poäng som kan tilldelas.
- Kommandotrekrytering av hänvisningar. E-3 och E-4 kan hänvisa individer till rekryterare. Om de individerna anländer i Marine Corps, kommer E-3 / E-4 att få 20 bonuspoäng för varje enskild individ (Not: Marine Corps Recruiters är inte berättigade till dessa referenspunkter - men de är berättigade till 100 poäng Rekryteringsbonus, ovan).
Använd tabellen nedan för att beräkna kompositresultatet för totalt befordran:
| Linje # | Artikel | Exempel poäng | Total |
| 1 | Rifle Marksmanship Promotion Points | 5, 0 | 5, 0 |
| 2 | Fysiska Fitness Promotion Points | 5, 0 | 5, 0 |
| 3 | Lägg till raderna 1 och 2 tillsammans | 10 | 10 |
| 4 | Dela resultaten med 2 | 5 | 5 |
| 5 | Multipla Duty Performance Marks Medelvärde av 100 | 44, 5 | 49, 5 |
| 6 | Multiplicera uppförandekodning medeltal med 100 | 43, 5 | 93 |
| 7 | Multiplicera antalet månader i tid med 10 | 50 | 143 |
| 8 | Multiplicera antalet månader i drift med 2 | 6 | 149 |
| 9 | Självutbildningspoäng (högst 75) | 25 | 169 |
| 10 | Lägg till borrinstruktör / rekryterare / säkerhetsvaktpunkter (om tillämpligt) | 100 | 269 |
| 11 | Lägg till 20 poäng för varje rekryteringsreferens (max 100 poäng) | 40 | 289 |
| 12 | Totalt sammansatt poäng | 289 |
Ovanstående information härledd från MCO P1400.32C, Marine Corps Enlisted Promotion Manual
Flyga bara lättare! Sportpilotscertifikatet skapades med luftfartsentusiasten och hobbyisten i åtanke. Det var delvis utvecklat för att uppmuntra fler människor att flyga. Idrottspiloten kostar mindre för att erhålla än den sedvanliga privata pilotlicensen och kräver inte att en student har ett FAA-läkarintyg. Kraven
Arbetsuppgifter, Utbildningskrav och Lönutsikt för privata utredare De är leksaker, ämnen av romans och hjältar på silverskärmen, den lilla skärmen och radion. De har blivit förhärligade av sådana som Magnum, PI , Sherlock Holmes, Jake Gittes och Sam Spade. Mer praktiskt taget representerar privata utredare ett bra jobbval för dem som söker karriär inom kriminologi och straffrätt. Historien om
Vad är syftet med en organisatorisk genomförbarhetsstudie? Att definiera företagets rättsliga och företagsstruktur. En organisatorisk genomförbarhetsstudie kan också innehålla professionell bakgrundsinformation om företagets grundare och huvudmän och vilka färdigheter de kan bidra till verksamheten. Din organ
En arbets-hemma företagsprofil Grundades 1961, är Humana nationens tredje största sjukförsäkringsleverantör, som representerar nästan 14 miljoner medicinska medlemmar rikstäckande. Beläget i Louisville, Kentucky, erbjuder Humana en mängd hälso-, wellness- och försäkringsprodukter och -tjänster och har cirka 49 000 anställda. Företaget har
Så här maximerar du fördelarna med den här tidsfördröjningen Det finns tre viktiga saker att komma ihåg om årliga prestationsrecensioner: De är slöseri med tid. De krävs hos många företag. De borde inte innehålla några överraskningar. Slöseri med tid Många HR-proffs och chefer tror att årliga prestationsrecensioner är slöseri med tid. De är ofta alltför
Jobbbeskrivning: Coast Guard Yeoman (YN) Yeomen (YN) är viktiga komponenter i kustbevakningens dagliga funktion. Arbeta direkt med personal, YNs problemlösning, råd och svar på frågor som rör karriärförändringar, rättigheter, incitamentsprogram, pension och veteransförmåner. I huvudsak, om en medlem av kustbevakningen söker information eller behöver hjälp, är YN go-to. En YN är en ba