Kompositpremier för kampanj till E-4 och E-5
För att bestämma "bäst kvalificerade" för marknadsföring till Korporal (E-4) och Sergeant (E-5) i Marine Corps, använder marinierna ett "kompositpunkt" -system. Kampanjpoäng inom varje MOS bestäms med kampanjpunkter som delas ut för följande:
- Rifle Marksmanship Score. Bestämd baserat på marins poäng på rifleområdet. Se omvandlingsschema för att konvertera rifleintervallresultat till kampanjpunkter.
- Fysisk träningsresultat. Bestämd baserat på Marins senaste fysiska konditionstest. Se omvandlingsschema för att konvertera Marine Corps PFT-poäng till Promotion Points.
- Genomsnittlig prestationsbedömning. En marins arbetsförmåga utvärderas regelbundet av sina handledare. De betyg som används för kampanjpunkter är medelvärdet av alla de prestationsbedömningar som erhållits sedan den senaste ändringen av rankningen (marknadsföring, demotion, etc.). Medelvärdet av tullkunnandemärken avrundas till närmaste tionde (4, 44 skulle vara 4, 4; 4, 45 skulle vara 4, 5).
- Genomsnittliga uppförandekoder. Liksom prestationsbedömningar klassificeras marins beteende regelbundet av sina överordnade. De betyg som används för kampanjpunkter är genomsnittet av alla beteendevärden som mottogs sedan den senaste ändringen av rankningen (marknadsföring, demotion, etc.). Medelvärdet av tjänstebeteendemarkeringar avrundas till närmaste tionde (4, 44 skulle vara 4, 4; 4, 45 skulle vara 4, 5).
- Time-in-Service. Numret som ska användas är de totala månaderna i tjänst (USA: s försvarsmakt - aktiv och reserv) som uppkommit i militären.
- Time-in-Grade. Beräkningen av de totala månaderna i lönegrad inkluderar antalet månader i nuvarande klass på nuvarande anställning och tiden i klass i nuvarande eller högre klass från en tidigare anställning (USMC eller USMCR [SMCR eller IRR]), om Tjänsten utfördes på ett tillfredsställande sätt.
- Drill Sergeant / Recruiter / Security Guard Bonus Points. Commanders kan lägga till 100 bonuspoäng för marinister som utför tull som borrstruktörer, rekryterare och marina korpssäkerhetsvakter.
- Självstudier. E-3s och E-4s som konkurrerar om kampanjer får bonuspoäng för militär och civil utbildning. Se omvandlingsscheman för poäng som kan tilldelas.
- Kommandotrekrytering av hänvisningar. E-3 och E-4 kan hänvisa individer till rekryterare. Om de individerna anländer i Marine Corps, kommer E-3 / E-4 att få 20 bonuspoäng för varje enskild individ (Not: Marine Corps Recruiters är inte berättigade till dessa referenspunkter - men de är berättigade till 100 poäng Rekryteringsbonus, ovan).
Använd tabellen nedan för att beräkna kompositresultatet för totalt befordran:
| Linje # | Artikel | Exempel poäng | Total |
| 1 | Rifle Marksmanship Promotion Points | 5, 0 | 5, 0 |
| 2 | Fysiska Fitness Promotion Points | 5, 0 | 5, 0 |
| 3 | Lägg till raderna 1 och 2 tillsammans | 10 | 10 |
| 4 | Dela resultaten med 2 | 5 | 5 |
| 5 | Multipla Duty Performance Marks Medelvärde av 100 | 44, 5 | 49, 5 |
| 6 | Multiplicera uppförandekodning medeltal med 100 | 43, 5 | 93 |
| 7 | Multiplicera antalet månader i tid med 10 | 50 | 143 |
| 8 | Multiplicera antalet månader i drift med 2 | 6 | 149 |
| 9 | Självutbildningspoäng (högst 75) | 25 | 169 |
| 10 | Lägg till borrinstruktör / rekryterare / säkerhetsvaktpunkter (om tillämpligt) | 100 | 269 |
| 11 | Lägg till 20 poäng för varje rekryteringsreferens (max 100 poäng) | 40 | 289 |
| 12 | Totalt sammansatt poäng | 289 |
Ovanstående information härledd från MCO P1400.32C, Marine Corps Enlisted Promotion Manual
Vissa kategorier av anställning berättigar rekryteringen till en löneklass högre än E-1. Med undantag för vad som anges nedan är framsteg (och lön) effektiv den första dagen av aktiv tjänst. Men medan individer betalas med högskolepoäng, bär de inte rangen (betyg) till grundutbildning. Alla rekryter i startläger anses vara E-1 för administrativa (tränings) ändamål. Endast en av föl
Att välja din karriär är ett av de viktigaste besluten du någonsin kommer att göra, en med långtgående konsekvenser för din lycka, hälsa och ekonomiska status. Det kan vara lättare att göra när du ställer karriärmål och lägger en plan för att öka din karriär. Tyvärr är många människor inte säkra på hur man tar ansvaret för denna process, så att chansfaktorer som ett bekvämt erbjudande från en vän bestämmer karriärens fokus. Som ett resultat är majoritete
Resurser som hjälper dig att bli anställd Att vara förberedd för en jobbsökningskampanj ökar dina chanser att lyckas. Lär dig hur du hanterar olika aspekter av jobbsökningen, till exempel, fortsätt skriva, jobba intervjuer, tack brev och slutligen underhållande jobbbjudanden. Personal Marketing Strategy Denna artikel berättar att du tittar på din arbetssökning som om det var en marknadsföringskampanj. Den produkt
Om du har blivit avfyrade vet du hur känslomässigt försvagad den rosa glidningen kan vara. Även om du inte gjorde någonting fel, känner du att du är ledsen, känns som att bli dömd och att du vill ha det. Om du blev avfyrade för orsak, ja, den känslan av misslyckande kommer sannolikt att intensifieras. Innan du
Företagskontor Barnes & Noble 122 femte avenyn New York, New York 10011 Telefon: 212-633-3300 Fax: 212-675-0413 Detaljhandeln webbplats Företagswebbplats Barnes & Noble Booksellers - Översikt Barnes & Noble, Inc. (NYSE: BKS) - eller B & N, som det ofta hänvisas till - är ett Fortune 500-företag. Det
NIMBY är en akronym som står för inte i min bakgård. Det används när medborgare motsätter sig ett offentligt byggprojekt eller privat utveckling, främst för att den kommer att byggas nära var de bor. Dessa medborgare ser ofta behovet av projektet eller utvecklingen men motsätter sig det på grund av den negativa inverkan på dem. En NIMBY-at