Du kan fråga om pensionering-försiktigt
Behöver du veta hur man ska få pension med dina äldre anställda? Denna HR-chef sökte idéer om hur man frågar en 67-årig anställd om hennes pensionsplaner utan möjlighet till åldersdiskriminering. Hon säger att hon skulle vilja ha en specifik tidslinje som både medarbetaren och företaget kunde arbeta för för sin pensionering.
Undvik åldersdiskriminering
Det är ett ömtåligt ämne, och jag har aldrig behövt göra det förut. Jag skulle ringa vår advokat och fråga, om jag stod inför denna situation, på grund av faktorer som rör potentiell åldersdiskriminering. Du säger inte varför du vill att personen ska gå i pension, och det kan också göra skillnad. Till exempel kan arbetstagaren fortfarande utföra jobbet effektivt?
Det kan vara att det är okej att fråga arbetstagaren om hon har pensionsplaner. Men det verkar som om du har ett bredare mål än bara att förstå arbetstagarens planer. Följaktligen kan detta inte vara ditt bästa tillvägagångssätt.
En arbetsgivare, som syftar till arbetskraftsplanering och kunskap om personalbehov, kan fråga en äldre anställd om han har planer på pensionering. Det ligger inom dina rättigheter som arbetsgivare. Men om arbetstagarens svar är negativt har du inte någon annanstans att gå med diskussionen.
Om arbetstagaren ger ett positivt svar kan du erbjuda hjälp med pensioneringsuppgifter. Berätta för arbetstagaren att du behöver veta datumet så snart arbetstagaren bestämmer så att du kan planera för hans ersättning.
En anställd som bestämmer sig för att gå i pension kan fråga dig en avvecklad pensionering så att han gradvis kan släppa sitt arbete och arbetskamrater. Avgångsarbetare kan vara rädda för hur deras liv kommer att se ut om de inte arbetar varje dag.
Federal lag och pension
Förbundsrätten stöder inte obligatorisk pensionering på grund av ålder utom i några fall, till exempel en pilot. I det ovanstående exemplet, när arbetstagaren säger att han inte har några planer på pensionering, fortsätter konversationen ytterligare att betraktas som trakasserier, särskilt om arbetsgivaren tog upp ämnet regelbundet.
Det kan också klassificeras som åldersdiskriminering. Om trycket på arbetstagaren ökades och arbetstagaren kände konstant tryck för att gå i pension kunde arbetsplatsen anses vara fientlig.
Tankar om hur man tar upp pension med en äldre anställd
Tillvägagångssättet som du kanske vill ta är att sitta varje anställd ner i ett privat möte och tala om deras utvecklingsbehov och karriärutvecklingsplaner. På det här sättet skulle du inte singla ut en äldre anställd. Det är möjligt att individen skulle prata om pension under det mötet.
Karriärutveckling och möjligheten att fortsätta att växa kompetens är en av de fem bästa sakerna som anställda vill ha från jobbet, så jag stöder att fortsätta denna process.
Ett annat tillvägagångssätt som du kan överväga att använda är att träffa alla dina anställda som en grupp och layout pensionsmöjligheter och möjligheter och lyfta fram företagsförmåner i samband med pensionering och lediga arbetstillfällen. Ange att du skulle vilja ha så mycket meddelande som möjligt från någon anställningsplaneringspension eller andra livs- och karriärmöjligheter som kan lämna ditt företag shorthanded.
Ditt första steg är att kontakta och diskutera denna situation med din advokat och berätta för honom eller henne orsakerna till varför du frågar om arbetstagarens pensionsplaner. Vissa skäl är mer legitima än andra. Din advokat kan ha upplevt att hantera en liknande situation med andra kunder. Vår har ofta idéer och alternativ som vi inte visste.
Ingen av dessa metoder garanterar svaret du vill få, men de ger dig några idéer. Det rekommenderas också att du och din arbetsgivare måste klargöra varför du vill att arbetstagaren ska gå i pension. En bra anledning kan ge dig alternativ. Om det bara är för att personen är gammal är det förmodligen åldersdiskriminering.
Slutligen, i andra fall av äldre arbetstagare över 55 eller 60, kan du överväga att förlänga ett erbjudande om förtidspension som innehåller ett avgångspaket som uppmuntrar anställda att acceptera.
Ansvarsfriskrivning: Observera att informationen som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, är inte garanterad för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik, och arbetslagar och bestämmelser varierar från stat till land och land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.