När du letar efter ett jobb finns det rättigheter du önskar att du hade och ansvaret du har. Du önskar att arbetsgivare i alla fall skulle respektera dig som sökande. Det ska börja när de meddelar en arbetsöppning och fortsätter under hela anställningsprocessen tills de fattar ett slutgiltigt beslut - även om du i slutändan inte får ett erbjudande om jobb.
Tyvärr, medan vi borde ha vissa rättigheter som arbetssökande, behandlar många arbetsgivare inte sina sökande lika bra som de borde. Du kan bara hoppas att de du stöter på gör det rätta.
Vad du har kontroll över är hur du gör dig själv under en jobbsökning. Som arbetssökande har du vissa ansvarsområden och tar dem på allvar kommer att göra dig till en mer framgångsrik kandidat. Här är dina rättigheter och ansvarsområden när du letar efter ett jobb.
Du har rätt att:
Ett ärligt jobbmeddelande
Ett jobbmeddelande ska fullständigt och noggrant beskriva den lediga positionen. Det bör innehålla detaljer om arbetsuppgifter, särskilt när de skiljer sig från vad man kan förvänta sig att göra i det yrket. Arbetsgivaren bör ange de timmar som du kommer att förväntas fungera om de varierar från vad som anses normalt för det området.
Tydligt angivna jobbkrav
Om arbetsgivaren har specifika krav som inte är flexibla, borde de tydligt ange det. Att använda språk som "måste", "inga undantag" och "gäller inte om du inte uppfyller detta krav" lämnar litet utrymme för missförstånd. Om arbetsgivaren är flexibel om vissa krav kan de indikera att man använder ord som "föredragna".
Meddelande om att du inte fick jobbet
Arbetsgivaren ska meddela dig när de har fattat ett anställningsbeslut. Detta inkluderar att låta dig veta om ett beslut försenas. I det här fallet borde de meddela om du fortfarande är igång.
Respekt för din tid
Allas tid är värdefull inklusive din. Intervjuaren ska inte hålla dig väntar på ditt möte.
Ett erbjudande som inte upphävs
Ibland kommer en arbetsgivare att anställa en arbetskandidat för att ta tillbaka erbjudandet innan den nya hyra börjar ens. Det är svårt när du blir avstängd för ett jobb i första hand, men ännu mer heartbreaking att få ett erbjudande återkallas. Arbetsgivaren bör se till att de faktiskt kan anställa någon innan de låter kandidaten veta.
Du är ansvarig för:
Ansöker inte för ett jobb om du inte uppfyller kraven
När du tittar på ett meddelande om jobbmeddelande vilka krav är ett måste och som föredras. Du är välkommen att söka jobb om du inte uppfyller alla önskade krav, men om arbetsgivaren säger "gäller inte om du inte har det här kravet", ta dem på sitt ord och leta efter någon annanstans. Om meddelandet inte anger om ett krav är ett måste eller bara föredras, använd din bedömning om du vill ansöka om eller inte.
Berätta sanningen på ditt CV, ansökan och intervju
Ligg inte på ditt CV eller under någon del av ansökan. Lies har ett sätt att komma ikapp med dig. Om du blir anställd under falska företeelser och sanningen senare avslöjas finns det en bra chans att din chef kommer att branda dig. Denna indiscretion kan spåra ditt rykte för kommande år.
Visar upp på tiden för din intervju
När du anländer för en intervju sent, gör det inte bara dig att se dåligt ut, det stör andra människors scheman. Intervjuaren står fast och väntar på att du dyker upp ... om inte han eller hon avbryter ditt möte helt och hållet. Din tardiness kommer också att påverka kandidater vars intervjuer är planerade efter din. Planera att anlända till byggnaden där din intervju ska äga rum minst en halvtimme tidigt (skriv inte in förrän cirka 15 minuter före ditt möte). Redogör för förseningar som att gå vilse eller andra transportproblem.
Respektera mottagaren eller sekreteraren
Om du inte tror att du ska vara artig mot den person som hälsar dig när du kommer fram till en intervju, helt enkelt för att det är rätt att göra, här är en annan viktig anledning. Receptionister och sekreterare är deras arbetsgivare portvaktare. När du ringer till kontoret för att följa upp efter din intervju vill du ha den person som kan ringa ditt samtal (eller inte) på din sida. Dessutom kommer receptionisten eller sekreteraren mer än troligt att berätta för sin chef om ditt beteende.
Alltid låta arbetsgivaren veta om du bestämmer dig för att avvisa ett erbjudande
Så snart du bestämmer dig för att du ska avvisa ett erbjudande om jobb, låt arbetsgivaren veta. Precis som du skulle vilja veta att du inte blev anställd så att du kan fortsätta leta efter ett jobb, måste de veta så att de kan förlänga ett erbjudande till en annan kandidat.