Företag

Din personliga bästa-en magisk gruppbyggnadsaktivitet

Om den här verksamheten fungerade med poliser, kommer det att fungera med din grupp också.

Bild här. Underlättaren blev ombedd att leda den sista lagbyggnadsaktiviteten för dagen före drycker och middag. Publiken kommer att ha varit i möten sedan åtta på morgonen. Deltagarna skulle vara poliser som är experter på vad de kallar "cop faces", uttryckslösa funktioner som inte ger mycket information till facilitator.

Underlättaren måste komma med en prisvinnande lagbyggnadsaktivitet.

Hon gjorde och om det fungerade med dem - och det gjorde det - det kommer också att fungera med dina lag.

Åtgärder för att underlätta din personliga bästa lagbyggnadsaktivitet

  1. Ge deltagarna en sida med en sida som beskriver uppgiften till hands. Grupper som polisens tjänstemän tycker om att teambyggnadsverksamheten tydligt framgår av en handout.
  2. Be deltagarna att tänka tillbaka över sina karriärer och identifiera ett ögonblick när allt som är bra om sig själv fungerade högt. Kanske var det en arrestering de gjorde efter följande veckors ledningar och intervjuade otaliga vittnen. Kanske var det en dag när de räddade ett barn från skada. Kanske var en våldsbrott höll från att skada sin partner. Oavsett omständigheterna, identifiera ett ögonblick som de tror att de utförde sitt personliga bästa. (Du kommer att vilja anpassa dina exempel till din grupp.)

  3. Berätta för din grupp att det "rätt" ögonblicket är förmodligen det som poppade upp i deras ögon den minut du gav uppdraget. Be dem att vara beredda att dela det ögonblicket med sina kollegor vid bordet.
  1. Ge ungefär tio minuter för deltagarna att tänka genom sitt personliga bästa ögonblick innan de frågar dem att dela ögonblicket med sina bordsmän.
  2. Berätta deltagarna att dela sina ögonblick med sina kollegor i så mycket livlig detalj som de kan komma ihåg. Gör ögonblicket verkligen till liv för sina kollegor. Beskriv färgerna, ljuden och hur de kände och hur de reagerade till det ögonblick då alla tändstickor avbröt.
  1. Det här är vad som hände med polisens grupp. De tittade först på facilitatorn i chock. Åh, du vill att jag ska dela denna historia med mina kollegor, är precis vad deras uttryck säger. Deras uttryck var ovärderliga. Även lite tyst mumlande sprang genom rummet. Som facilitator fortsatte hon. Deltagarna började tyst och sedan, som berättelserna delades, växte ljudet av människor som pratade, skrattade, delade och till och med jublade, till ett öde. Värmen i rummet byggde ögonblicket för en crescendo av god vilja.
  2. Låt dina deltagare prata tills rummet börjar tysta ner, vanligtvis trettio minuter i timmen beroende på antalet personer på dina bord. Fråga sedan om alla har haft chans att dela sina berättelser eller om den första personen fortfarande pratar. (Det brukar vara ett skratt av lättnad.)
  3. Debrief teambyggnadsverksamheten genom att fråga gruppen hur de reagerade på lagbyggnadsaktiviteten - till erfarenheten av att berätta sina egna historier och höra historierna från sina medarbetare.
  4. Fortsätt att debriefa lagbyggnadsaktiviteten genom att fråga den stora gruppen om deltagarna märkte teman i berättelserna som berättas vid deras bord. Berätta för deltagarna att de vid deras bord delar de gemensamma teman som de hittat i berättelserna som delades vid bordet. Fråga en deltagare i varje liten grupp för att spela in de teman som upptäckts på ett flipchart eller en bärbar dator och vara beredda att dela teman med den stora gruppen.

    - Ett tema som ofta hittas när man använder denna lagbyggnadsaktivitet är att berättelserna handlade om att få erkännande. Många andra berättelser, i den här gruppen, fokuserade på kampanjer, framgångsrika gripanden, farliga situationer övervinna och stunder av sällsynt kamratskap och kommunikation. Framgång är ofta ett vanligt tema också. Låt dina deltagare dra dessa slutsatser; berätta inte för dem
  1. Om dina deltagare arbetar tillsammans, kan en slutlig fråga som du kan använda för att avbryta gruppbyggnadsaktiviteten vara: Hur kan du skapa en arbetsplats där flera av dessa teman uppträder oftare. Och, som alltid, be dina deltagare att avgöra en åtgärd som de kommer att ta eller göra annorlunda som ett resultat av att delta i sessionen.
  2. När diskussionen om teambyggnadsaktivitet är avslutad, fråga deltagarna om de har något de vill lägga till i diskussionen innan de fortsätter med resten av sessionen.


Rekommenderas
Utveckla en stor social media kampanj för tandkräm Copywriting övningar hjälper dig att bli en bättre copywriter, oavsett vad din annonseringsupplevelse nivå. Denna copywriting övning hjälper dig skriva en tandkräm social media kampanj. Det kan vara så liten som en Facebook-annons, eller något som omfattar en hel mängd taktik och plattformar. Skalan är
När du söker en administrativ / kontorsställning är en typisk intervjufråga "Vad är din största svaghet?" Som med någon fråga om en svaghet under en intervju, vill du vara säker på att svara ärligt och uppriktigt, men måla dig själv i ett positivt ljus. Det kan vara knepigt att ge ett bra svar, men det finns sätt att reagera effektivt. Råd om att sv
Har du bara startat ett nytt jobb och beklagar det redan? Eller har du blivit demoted, avskedad eller avskedad från ditt jobb? Du kanske inte kan få ditt gamla jobb tillbaka, men det gör det inte ont att fråga. Du har inget att förlora genom att skicka en vänlig begäran om att bli omhyrd. Hur man skriver ett brev som ber om ett jobb tillbaka Följ affärsbrev format. Om dett
Förenta staterna Navy har ett system av officerare, unika bland de amerikanska militära tjänsterna. Som de andra tjänsterna har marinen icke-kommissionärer, som de betecknar "Småbarn". Dessa är anlitad personal i klasserna E-4 till E-9. Som med armén och marina kåren har marinen huvudansvariga. Navy Ch
Följ dessa 10 smarta steg för att få ditt musik hört Du vet att du behöver göra online-musikreklam, men antalet tillgängliga alternativ för att få jobbet kan vara ganska överväldigande. Den här riktiga guiden kommer att leda dig genom de steg du behöver följa för att skapa en strategi för marknadsföring av internet som fungerar för dig. Det finns ingen
På detta yrkesområde ingår entomologer och utländska officerare Ett funktionellt område är en gruppering av tjänstemän med teknisk specialitet eller skicklighet, vilket vanligtvis kräver betydande utbildning, utbildning och erfarenhet. En tjänsteman mottar hans eller hennes funktionella område mellan tjänstens femte och sjätte år. Individuell