Företag

Dina Favoriter: En Ice Breaker att använda med något ämne

Mångsidig isbrytare fungerar i vilken inställning som helst med grupper av människor

Från träd till hundar till semesterfläckar har folk favoriter. Syftet med denna isbrytare är att snabbt värma upp din grupp med roligt och skratt. Denna isbrytare är en vinnare eftersom det gör alla rätt.

Varje anställd har favoriter, så ämnet är låg stress för dina deltagare. Dessa isbrytare är lite personliga utan att vara för personliga. De tillåter deltagarna att dela något om sig själv bekvämt utan att bli alltför personliga eller baring sina själar.

I dessa isbrytare behåller medarbetaren kontroll över vad han eller hon vill dela med sin lilla grupp. När dina deltagare känner sig trygga, ger isbrytare verkligen den interaktion som du söker efter dina deltagare.

(De säkra känslorna hos dina deltagare är ett viktigt mål för mig. På 1970-talet och till och med 1980-talet visste deltagarna aldrig vad som skulle hända med dem under en lagbyggnad eller träning. Undervisarna och ledarna tog isbrytare och uppvärmningsövningar under vilka människor var tvungna att röra varandra.

De skapade isbrytare som inkräktar på deltagarnas bakgrund och övertygelssystem - mer än de någonsin skulle vilja dela med tillfälliga bekanta. Som ett resultat, väl in i 1990-talet och därefter, när jag skulle berätta för en grupp att vi skulle börja med en isbrytare, fick jag ett bevakat svar.

När jag försäkrade dem om att ingen skulle behöva röra en annan deltagare var deras lättnadssukt palpabla på grund av deras långa minnen.)

Om du väl väljer ämnet av favoriterna kan diskussionen gruppera din grupp i dagens ämne. Eller du kan bestämma att isbrytaren är bara för skojs skull. Det kan ge ett snabbt sätt att värma upp och hoppa igång konversationer bland deltagarna i ett möte eller träningsklass.

Denna isbrytare är lätt att anpassa till det syfte och resultatet du försöker åstadkomma med din grupp.

Denna lagbyggande isbrytare är snabb, enkel och rolig.

Precis som Five of Any Ice Breaker kan du anpassa denna favoritisbrytare till din grupps behov. Det är också en bra isbrytare för ett möte, för det tar så lite tid. Deltagarna kommer snabbt känna sig bekväma och pratar med sina bordsmän.

Steg i Identifierar Favorites Ice Breaker

  1. Deltag mötesdeltagarna i grupper om fyra eller fem personer genom att få dem numrerat. (Det gör du för att människor i allmänhet börjar ett möte genom att sitta med de människor som de redan vet bäst - även när man ber dem att sitta med människor arbetar de inte med varje dag.)
  2. Berätta för de nybildade grupperna att deras uppgift är att identifiera och dela sin favorit (infoga objekt). Jag har använt favoritträd, skådespelare, glass, semestermål, djur, bok, film, stad i USA, stad i världen och favoritmiddag med framgång med grupper.

    Om ditt mål är att hålla dig mer fokuserad på jobbet, kan du be deltagarna att identifiera deras favoritarbete, deras favoritplats att sitta i företaget, något som de får göra varje dag de älskar, eller deras favorit, viktigaste, nuvarande mål. Använd din fantasi och var kreativ. Idéer för identifiering av favoriter kommer till dig.
  1. Den andra delen av isbrytarens uppgift är att dela varför det valda objektet är deras personliga favorit.
  2. Debrief aktiviteten i den stora gruppen genom att be varje enskild att dela sin favorit, men inte varför med den större gruppen. Detta rör sig snabbt. Det genererar också skratt som deltagare får höra vad alla andra deltagare valt.
    • Som ett sista steg, be deltagarna att dela med den större gruppen vad de lärde sig om sina medarbetare under den lilla gruppdiskussionen. Fråga vilka insikter de fått om sina små gruppmedlemmar.

Den här isbreakaren tar 10-15 minuter, beroende på antalet grupper du har.

Fler resurser om isbrytare och lagbyggnad

  • Nycklar till Team Building Success: Gör Team Building Activities framgångsrik
  • Fler isbrytare
  • Hur man bygger kraftigt framgångsrika arbetsgrupper

    
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    Bekämpa fitnessstandarder är höga i marinkorps Oavsett ålder, rang eller MOS (militär yrkesmässig specialitet) måste marinier hålla sig passande och redo att utföra sitt uppdrag. Om du vill bli medlem i United States Marine Corps, måste du kunna behärska flera fitness tester. Till exempel, för att ansluta sig till Marine Corps, kommer du först att ta det Initial Strength Test (IST) som en rekrytering före startläger som är ett test som består av pull-ups, crunches och en 1, 5 mil tidsbestämd körning. Årliga fysiska fi
    När du söker en social media manager position, måste du markera din kunskap om sociala medier konton, trender och analyser på ditt CV. Presentera din tidigare erfarenhet i kronologisk ordning och ge detaljer om din roll i varje position. Ta med specifika detaljer från de positioner du har hållit som kvantifierar dina framgångar. Proce
    Navy och Marine Corps Utmärkelser och dekorationer Utveckling utomlands eller utanför kontinentala USA (OCONUS) är en del av jobbet i Navy och Marine Corps. Om du permanent är tilldelad till en tullstation i ett främmande land som medlem av Navy eller Marine Corps-laget, är du berättigad till Navy and Marine Corps Overseas Service Ribbon. Detta
    Rätt CRM (Customer Relationship Management) ansökan är ett otroligt användbart verktyg i försäljningen. CRM-program kommer att lagra, sortera och rapportera om din prospekt och kunddata. Det här sparar inte bara tid utan hjälper också dig att skapa kontakter och lära dig om din kundbas på sätt som du aldrig skulle märka när du använder ett penna och papperssystem. CRM-applikati
    Karriärinformation Arbetsbeskrivning Att arbeta i en snabbmatsrestaurang är inte glamorös och det kan knappt betraktas som skickligt arbete. En snabbmatsarbetare har emellertid flexibilitet i planeringsarbetstiden vilket gör det till ett perfekt jobb för en gymnasieelever som kan tjäna pengar och få värdefull kundservicerfarenhet. Snabbm
    Hur arbetsgivare använder telefonintervjuer till skärmkandidater Telefonintervju används ofta som en första kandidat screening metod. Vanligtvis erbjuds kandidater som "passerar" telefonintervjupartiet en ansikte mot ansikte intervju. Det finns ett antal anledningar till att arbetsgivare gillar att genomföra telefonintervjuer innan de sätter in kandidater på kontoret. Nedan