Så här utforskar du karriärvägarna som leder till ett HR-jobb
Många människor är angelägna om att starta en karriär för mänskliga resurser, eftersom det är ett snabbt växande karriärfält med många lukrativa möjligheter för chefer, HR-generalister och mer. Se 130 + HR-jobbtitelar som du eventuellt kan kvalificera om du jobbar med en HR-karriär. Du kan kvalificera dig till någon av dem som en föredragen HR-karriärväg.
Karriäranalytiker förväntar sig att antalet anställda inom HR-arbetet ska öka i framtiden och den medianårliga inkomsten för karriär inom mänskliga resurser är över det nationella medeltalet. Detta gör mänskliga resurser exceptionella möjligheter för personer som planerar och börjar sin karriär.
Av dessa skäl och mer undrar du förmodligen hur man ska starta en karriär inom egen personal. Du hittar användbar och tillförlitlig information nedan som guidar dig genom processen att lära dig, förstå och hitta din väg till en givande HR-karriär.
Hur man bryter sig in i en karriär inom mänskliga resurser
Det är lättare att bryta sig in i en karriär inom Human Resources om du planerar ditt liv, din utbildning och din arbetserfarenhet runt kvalificera dig för karriär inom HR. Inkomsterna och möjligheterna till möjligheter, enligt Occupational Outlook Handbook, är gynnsamma för nästa årtionde eller två.
HR är en professionell karriär som kräver integritet, konfidentialitet (personalinformation är sakrosankt) och en hög grad av interpersonell interaktionsförmåga från sina utövare. För en framgångsrik karriär inom HR kommer du också att behöva företagsledning, ekonomi och bokföring och erfarenhet när det är möjligt.
Du måste vara beredd att utveckla en grundlig förståelse för den verksamhet som din arbetsgivare är engagerad i för att lyckas i en karriär inom HR.
Hur man förbereder sig för en karriär inom mänskliga resurser
Att likna människor är inte den enda kvalifikationen för att bedriva karriär inom mänskliga resurser. Det hjälper, men det är otillräckligt för framgång. HR-jobb och karriär fortsätter att växa i sofistikering, och arbetsgivarnas förväntningar ökar varje år.
Din förmåga att bidra till arbetstagarutveckling, organisationsutveckling, anställningsuppehåll och en positiv och motiverande arbetsmiljö är avgörande för företagens framgång. Följaktligen är dessa förväntningar på HR-personalens bidrag.
Och viktigast av allt för framtiden är din kompetens när det gäller att mäta hur HR-processer och program kommer att bidra till framgången för den övergripande verksamheten, är avgörande för företagets framgång.
Personalresurser och resultat
Arbetsutsikterna för olika personalresurser varierar beroende på position, men de varierar alltifrån att växa så snabbt som genomsnittet för andra yrken att växa snabbare än medeltalet för andra yrken, enligt presidiet för arbetsstatistik i handboken för yrkesmässig Outlook.
Varför inte titta på arbetsutsikterna och inkomsterna när du fattar dina beslut om en karriär inom HR.
Övergång till karriär inom human resource management
Människor tar väldigt divergerande vägar på sin resa till arbetet inom human resource management. De går in i HR-ledning med tur och design, och de stannar för att de tycker om jobbet och folket. Vanliga teman dyker upp när du läser berättelserna folk berättar om deras övergång till HR-ledning.
Läsarna har delat sina berättelser om hur de gjorde övergången till HR. Jag har sammanfattat lite av deras kunskaper i denna artikel. Läs deras övergångshistorier när du överväger att göra övergång från ett annat karriärfält till HR.
Varför personalledare behöver grader
Ledare för mänskliga resurser behöver grader. Om du funderar på en karriär inom HR eller försöker fördjupa din nuvarande karriär, kommer en kandidatexamen, och även en masterexamen, att hjälpa dig att uppnå dina mål och drömmar.
Grader har blivit viktigare på de flesta områden, men ingenstans har skiftet skett så dramatiskt som i HR. Där i början av fältet kunde en person gå vidare till nivån på en VP utan grad, är detta mindre vanligt. Dessutom får fler HR-proffs juridiska examina. eftersom anställningsrätten är galen komplex.
Eftersom organisatoriska förväntningar på ett potentiellt bidrag från en HR-pro har ökat, har behovet av HR-ledare att ha både erfarenhet och examen ökat också. Faktum är att en examen blir viktig.
Behövs Certifications för en HR karriär?
Är HR-certifieringar som Professional in Human Resources (PHR) eller Senior Professional in Human Resource (SPHR) genom Society for Human Resource Management (SHRM) eller Human Resources Certification Institute (HRCI) som krävs för en karriär inom HR?
Svaret beror på din region och dina förväntningar på din egen karriär inom HR. Certifiering krävs inte för att starta en karriär inom HR. Men i synnerhet i större städer och i större företag visas certifieringarna regelbundet på jobbannonser som krav. Små - medelstora organisationer kommer långsamt ombord, så det gör certifieringen trevligt att ha men inte krävs.
Certifierade HR-anställda gör betydligt mer pengar än sina ocertifierade kamrater, så certifiering är något du kanske vill överväga som din framsteg i din HR-karriär.
Redo att börja? Hur man hittar jobb i personal - snabbt
Är du redo att börja din karriär inom mänskliga resurser? Om du har genomfört alla dessa tidigare steg framgångsrikt bör du kvalificera dig för en HR-karriär.
Dessa kvalifikationer kommer att förstora dina framtidsutsikter för en framgångsrik karriär inom HR. Ta reda på hur du får karriärinformation som är lämplig för var du bor och planerar att arbeta så att du snabbt kan hitta ditt drömjobb i HR.
Ta reda på HR-anställning
När du jobbar med att lära dig karriär inom HR, vill du också förstå grunderna för HR-anställning. Här är de grunder och grundläggande som du behöver veta för att hitta dig själv i ett givande jobb inom HR.