Företag

Presidentens arbetsgrupp för polisarbete från det 21: e århundradet

Vad rekommenderade president Obamas arbetsgrupp för polisarbete på 21: a århundradet?

År 2014 var något av en tumultuous för poliser i USA. Flera högprofilerade incidenter som involverar dödsfall av obeväpnade män efter polisens användning av våld gav upphov till protester och upplopp över hela landet. Som ett svar på det ökande känslan av misstro mot brottsbekämpning, var president Barack Obama tvungen att kalla en arbetsgrupp för polisarbete från det 21: e århundradet.

Vad var presidentens arbetsgrupp för polisarbete från det 21: e århundradet?

President Obama undertecknade en verkställande order för att bilda arbetsgruppen den 18 december 2014.

Arbetsgruppen bestod av representanter från brottsbekämpande chefer, polisförbund, polisutbildningsofficer, samhällsledare, ungdomsaktivister och universitetsprofessorer.

Vad har arbetsgruppen gjort?

Arbetsgruppen höll 7 lyssningssessioner i städer över hela USA. Under mötena hörde de från medlemmarna i samhällena att lära sig att arbeta för större minskningar av brottslighet, samtidigt som man återställde förtroende för brottsbekämpning.

Arbetsgruppen uppmanades att lämna en rapport inom 90 dagar efter bildandet. Gruppen utfärdade sin slutrapport i maj 2015, bara två månader blyg av 50-årsdagen av president Lyndon Johnsons egen presidentkommission för lagförvaltning och administration av rättvisa.

President Obamas arbetsgrupp producerade specifika åtgärdsposter i sex ämnesområden som gruppen kallade pelare samt två brådskande rekommendationer som krävde inrättandet av en permanent arbetsgrupp för brottsbekämpning och rättvisa och stöd till program för brottsförebyggande åtgärder som omfattar fattigdom, utbildning och hälso- och säkerhetsfrågor i samhällen.

Sex pelare för att bygga förtroende i gemenskapen

Presidentens arbetsgrupp tillhandahöll 6 pelare, inte till skillnad från Johnson-kommissionens 7 mål. Dessa pelare rekommenderade viktiga förändringar i hur polisen interagerar med sina samhällen:

  • Första pelaren: Bygg tillit och legitimitet
    Arbetsgruppen rekommenderade att poliserna antar polisens skyddsåtgärd, i motsats till officerens idé som krigare. De betonade vikten av ansvarighet och insyn i polisåtgärder och engagerar sig i andra aktiviteter än tillsyn som kan främja en positiv bild av brottsbekämpningen.
  • Andra pelaren: Policy och övervakning
    Arbetsgruppen föreslog att polisavdelningarna säkerställer att deras politik speglar värdena i deras samhällen och att den specifika politiken tar upp frågor som användning av våld, offentliga demonstrationer och avskalning. De rekommenderade också granskningar av kritiska händelser och externa, oberoende utredare som tilldelades tvivelaktiga användningsområden för våld och förvaringsdöd.
  • Tredje pelaren: Teknik och sociala medier
    Teknik erbjuder enorm potential för polisavdelningar att bättre samverka med sina samhällen, öka öppenhet och ansvarighet och förbättra säkerheten för både civila och officerare. Arbetsgruppen föreslår starkt att maximera användningen av teknik för att förbättra hur polisen gör sina jobb dagligen.
  • Fjärde pelaren: Gemenskapens poliserings- och brottsreducering
    Att polisera ett samhälle kräver engagemang och engagemang i samhället. Arbetsgruppen rekommenderade att polisavdelningarna återfår samhällsorienterade polisstrategier för att förbättra relationerna i samhället och ta en mer holistisk syn på brottsbekämpning.
  • Femte pelaren: Utbildning och utbildning
    Arbetsgruppen uppmanade den federala regeringen att främja partnerskap med utbildningscentrum över hela landet och underlätta mer konsekvent utbildning och standarder. De rekommenderade också att bilda utbildningscentrum för att uppmuntra innovation, samhällsengagemang i utbildning och ett nationellt forskarutbildningsinstitut.
  • Sjätte pelaren: Officer Wellness and Safety
    Polisarbete är i sig farligt och kan till och med vara potentiellt farligt för officerarnas hälsa. Arbetsgruppen rekommenderade att genomföra "vetenskapligt stödda skiftlängder" och bygga på forskning om officerrelaterade dödsfall och kritiska skador.

Precis som omständigheterna krävde en förändring av polisens taktik på president Johnsons dag, krävde miljön 2014 ett nytt sätt att ta itu med hur brottsbekämpningen närmade sig sina samhällen. I tid, genom arbetsgruppens rekommendationer och andra brottsbekämpande och samhällsledare, kan polisen kunna återvända till sina ursprungliga principer.


Rekommenderas
Vad är det enklaste sättet att skicka mail till amerikanska trupper utomlands? Att skicka brev till militärer och kvinnor utomlands har varit en tradition i amerikanska militären sedan den började. Många en ensam soldat har blivit uppmuntrad eller hållen i slingan om familjehändelser med ett brev eller vårdpaket från hemma. Traditio
Din smartphone är verkligen en verktygslåda för försäljningssucces. Om du är en försäljare för ett större företag, riskerar du att du spenderar mycket tid på vägen med din företags smartphone vid din sida. Självklart använder du telefonen för att ringa och skicka text, men det finns en mängd andra sätt där din smartphone kan bli ditt bästa affärsverktyg. Faktum är att din sm
Jobbsökning kan vara tufft, allt självt. Det är inte alltid lätt att hitta ett nytt jobb. Det kan vara utmanande och frustrerande även för välutbildade kandidater. Det finns ingen anledning att göra det ännu svårare genom att göra eller säga fel när jobbsökande eller intervjuar. Här är en lista över vad du inte borde göra. Dessa tips låter
Många människor drömmar omedelbart att arbeta med djur-träning delfiner, gör veterinärarbete, grooming husdjur, eller öppna ett djurrelaterat serviceföretag. Hur kan du avgöra om en djurrelaterad karriär kommer att vara bra för dig? Det bästa sättet att börja är att fullt ut undersöka dina alternativ, realisera din kompetens och talanger, och få praktisk erfarenhet och utbildning på området. 1. Gör en karriär
Befintliga företag står inför störningar på alla nivåer. Yngre anställda är inte nöjda med bara ett "jobb", utan vill ha arbete som gör att de kan vara inblandade och inkluderade i beslut. Traditionella kommando- och kontrollledarskapsmodeller är floundering, oförmögen att anpassa sig till behovet av mer samarbete och integration. Flattande o
Hitta en plats nära dig Arizona har en omfattande lista över förhandsgodkända tredjepartstestare för kompetensdelen av CDL. Apache Junction Unified Schools # 43, 2535 South Ironwood Drive, Apache Junction , 480-982-1110, klass B, C Cochise County Heavy Fleet Management, 1221 Hereford Road, Bisbee , 520-432-9361, klass A, B, C Cottonwood Oak Creek School District # 6, 4000 West Cherry Road, Camp Verde , 928-634-9679, klass B, C AZ Operations Engineers Apprenticeship and Training System, 10797 West Randolph Road, Casa Grande , 602-252-1844, klass A, B, C Portable Practical Education Preparation I