En teckningsbonus är en summa pengar som en arbetsgivare ger till en potentiell anställd. Syftet med teckningsbonusen är att locka sökanden att logga in med arbetsgivarens organisation. Arbetsgivaren hoppas att erbjudandet av bonusen kommer att ge extra incitament för möjligheten att acceptera ett erbjudande om jobb.
Signeringsbonus används oftast för chefer på ledande nivå eller att rekrytera anställda med speciella, svåra att hitta kompetenser och erfarenheter. Exempel på sådana utsikter är experter inom mjukvaruutveckling som arbetar effektivt i team, marknadsundersökta kunniga anställda, erfarna chefer med tidigare avdelningsansvar och anställda som specialiserat sig på datainsamling och analys.
Familjepraktiserande läkare och internister är flera fler exempel eftersom färre läkare väljer att gå in på dessa specialområden. Deras värde förväntas öka eskalerande under de kommande åren så en signeringsbonus kommer att se mer användning.
Signeringsbonusen används även vid rekrytering av höga potentiella studenter utanför college. De bästa och ljusaste studenterna kommer att ha flera arbetserbjudanden från önskvärda arbetsgivare. Du kan ställa ditt erbjudande bortsett från de andra genom att erbjuda att betala en signeringsbonus.
Detta är ett viktigt verktyg eftersom kriget för specialiserad talang fortsätter att eskalera. Arbetsgivare kan behöva erbjuda en signeringsbonus för att locka till sig den talent de behöver.
Signeringsbonusen är också användbar när en arbetsgivare vill rekrytera en kandidat när andra arbetsgivare kan konkurrera om samma potentiella medarbetare. De flesta kandidater är ganska öppna om att de har flera erbjudanden.
Du måste bestämma hur illa du vill jobba kandidaten, eller hur svårt det är att rekrytera en annan kvalificerad kandidat, och bestäm sedan om en signeringsbonus är din bästa insats.
Prov Situationer för att använda en signeringsbonus
Ett exempel kan vara en kvinnlig utvecklare som är starkt rekryterad av västkustens stora företag som Google och Microsoft som står inför kritik för deras brist på mångfald. För att engagera sig i sina tjänster kan en mellanstatlig arbetsgivare använda sig av en signeringsbonus.
Ett andra exempel är en högsta nivå chef tekniker officer (CTO). Goda är efterfrågan och kraftigt rekryterad. För att tävla om talangen kan en arbetsgivare behöva erbjuda en signeringsbonus.
Ett tredje exempel är en försäljningschef med beprövad rekord av försäljningsframgång. Du vet att han har fått ett annat jobbbjudande och du tycker att han är en perfekt passform för ditt öppna jobb. Snarare än att förlora en bra kandidat, erbjuder du honom en signeringsbonus som hoppas kunna försegla affären.
Använd signeringsbonusen för att göra en kandidat tillförlitlig
En signeringsbonus är också användbar för att hjälpa en kandidat att bryta gapet mellan den lön som han eller hon vill ha och erbjudandet som finns på bordet. Detta sparar arbetsgivaren från att ådra sig de årliga kostnaderna för en högre lön än han hade bestämt sig för att betala för positionen.
Fördelen med en signeringsbonus för arbetsgivaren är att det är en engångsbetalning. Arbetsgivaren har inte lagt till den extra ersättningen till bolagets bundlinje som en återkommande årskostnad.
Arbetsgivare behöver dock ta hand om detta tillvägagångssätt. När nästa års lönförhandlingar börjar, kommer den anställde som mottog signeringsbonusen att förvänta sig en ökning som överbryggar skillnaden mellan hans lön och den lön plus bonus som han mottog vid anställning.
Även om du sa till honom att det var en engångsaffär, ökade du hans förväntningar. Och i huvudsak har arbetsgivaren skjutit upp prisproblemet.
Du vill inte ha en anställd som känner sig underbetald och uppskattad arbetar i något jobb för din organisation. Medarbetaren har potentiellt en negativ inverkan på andra anställda och kunder på din arbetsplats.
Om dina lönområden är rättvisa och du inte diskriminerar någon skyddad klass av anställda, vill du inte betala en anställdsväg ut ur ditt sortiment. Anställda talar om pengar och medarbetaren kommer att veta.
En signeringsbonus är ett användbart verktyg för specifika anställningssituationer. Du borde använda dem med omtanke att rekrytera överlägsna medarbetare i svåra att fylla positioner.
Kallas också som inloggningsbonus, rekrytera bonus
Exempel: Gerald bestämde sig för att acceptera jobbet när signeringsbonusen ökade lönesumman i erbjudandet till den ersättningsnivå han önskade.