Företag

Varför en utgångsstrategi är användbar när du lämnar ett jobb

Behöver du en exitstrategi från ditt nuvarande jobb? På en kollisionskurs med din nuvarande arbetsplatskultur. Vad sägs om en chef vars strategier och närmar dig inte stöder? Vad sägs om att du håller djupt oro över att din organisation är på väg i fel riktning?

Om någon av dessa typer av bekymmer blir genomgripande och allomfattande i ditt arbetsliv, vill du titta på alternativen du måste lämna ditt jobb.

Varför en exitstrategi är viktig

Avsluta lämnar dig med väldigt få alternativ. Du har ingen lönecheck när du söker efter ett nytt jobb. Din arbetsgivare lämnar inte avgångsvederlag och du är vanligtvis inte berättigad till arbetslöshetsersättning.

En mycket bättre strategi? Du kanske vill söka och förhandla en exitstrategi med din arbetsgivare.

En exitstrategi är ett sätt att ta bort dig själv från din nuvarande situation med nåd och professionalism, förhoppningsvis med ett avgångspaket. Ditt mål är att ta bort dig själv från din nuvarande situation utan att förlora ansikte eller brännande relationbroar med till exempel din nuvarande arbetsgivare, chef eller professionella kollegor.

Du kan planera din egen exitstrategi eller fråga ditt företag för att hjälpa dig att skapa en exitstrategi. Ibland är en exitstrategi avgörande för att minska dina förluster eller att ta bort dig från en otillbörlig arbetsmiljö.

Oavsett din anledning behöver du en exitstrategi.

Du har bestämt dig för att lämna din nuvarande arbetsgivare genom att avsluta ditt jobb. Du har gjort vad du kan för att få ditt nuvarande jobb att fungera. Kanske är bristen på jobbpass eller kulturell passform så skarpa att du är rädd att den långa vägen till uppsägning är på väg att börja.

Appellen till din arbetsgivare

Du vet att din arbetsgivare hatar att avfyra anställda och att uppsägningsprocessen är svår och långvarig för alla deltagare.

Din arbetsgivare behöver fastställa orsak och undvika diskriminering.

Han måste visa att du har fått prestationscoaching och att de lämpliga stegen i ditt företags progressiva disciplinpolitik följdes,

Så, en exitstrategi kan också vädja till din arbetsgivare också. Inga rättegångar. Ingen akrimoni. Den oönskade arbetstagaren är borta. Kom över din tvekan. En exitstrategi kan vara den bästa vägen för både dig och din arbetsgivare.

Du är en smart anställd. Du kan läsa de små signalerna på din arbetsplats. Du fick inte en höjning. Anställda klagar på dig. En-mot-en med din chef ökar och växer alltmer fokuserat på prestationsförväntningar och problem. Du har checkat ut tecknen för att leta efter när anställningsavslutningen är nära.

Provuttag Strategier

Du kan skapa din egen avslutningsstrategi. Sätt att avsluta ditt jobb som hjälper dig att spara ansikte och gå in i en lyckad framtid inkluderar:

  • Sök efter ett nytt jobb medan du fortfarande är anställd. Ge två veckors varsel när du accepterar ett nytt jobb.
  • Fråga din arbetsgivare om du kan arbeta deltid eller ett reducerat schema när du letar efter ett nytt jobb.
  • Överför från din nuvarande avdelning om företaget och kulturen passar bra, men din omedelbara miljö är inte. Utför denna exitstrategi innan ditt förhållande till ditt företag är bortom reparation.
  • Be din chef att diskutera en exitstrategi med dig. Oavsett orsaken, om ditt jobb inte fungerar, kanske din organisation kommer att arbeta med dig för att bana din väg ut genom dörren. Inga hårda känslor; det fungerade bara inte.

    Om du är olycklig så kan ditt företag vara. Kanske kommer företaget att arbeta med dig för att skapa en exitstrategi som köper ditt anställningskontrakt (om du har en) eller ger avgång till följd av uppsägning av anställningsförhållandet. Din arbetsgivare kan också tillhandahålla outplacement-tjänster.
  • Du kan också komma överens om att lämna ditt företag inom rimlig tid. I slutet av ett projekt är det efter avslutad kampanj, med uthyrning av en ny anställd, och när företaget upplever förlust av en kund, exempel på tidsbegränsade tillfällen att genomföra en exitstrategi.

    Ditt företag behöver inte längre dina färdigheter, har bestämt sig för att du har en dålig passform eller inte har något tillgängligt när ett projekt är klart. Om du håller med kan du komma överens om en exitstrategi, som igen kan innebära ett avgångspaket.

    Oavsett utgångsstrategi du förföljer, då din anställningsuppsägning ska inträffa före relationerna är irreparabelt skadad.

    
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    Är du intervjuande för ett jobb där du skulle ha en ledarroll? Om så är fallet, förvänta dig att hyreschefen frågar om den erfarenhet som kvalificerar dig att leda, din ledarstil och dina prestationer. Även om du inte ansöker om en ledarroll, kanske du fortfarande måste svara på intervjufrågor om ledarskap. Ledarskap a
    En titt på kvalifikationer och krav En FBI Agent är en anställd vid Federal Bureau of Investigation, den federala regeringens huvudkontor för utredning och en av världens elitaste brottsbekämpande organ. FBI-agenter - kända som specialagenter - använd intelligens för att skydda nationen från hot och för att rätta dem som bryter mot lagen. Med jurisd
    Använd ytterligare information för att lyckas, professionella jobbbjudanden Arbetstillfället är kulminationen på allt arbete och arbetstid du har investerat i din anställningsprocess. Du har valt den kandidat du vill anställa och jobbsökandet formaliserar villkoren för att du ska anställa individen. Generell
    Använd dessa provfrågor för de självbedömningar dina medarbetare utför Medarbetarnas självutvärdering rekommenderas som en del av din prestationsutvecklingsplaneringsprocess. Det är vanligt att engagera och involvera anställda i att titta närmare på deras prestanda. Medarbetarnas självbedömningar bidrar också till effektiviteten av utbytet mellan arbetstagaren och deras chef under prestationsutvecklingsplaneringen eller prestationsbedömningsmötet. De hjälper meda
    Curatorer, konservatorer, konsulter och mer De flesta människor tänker på en historia av stor historia som en väg till arbetslöshet eller, om du har tur, ett jobb i ett galleri. Men det finns många karriärvägar och jobb som är öppna för konsthistoria majors, oavsett om de är i Giotto, Monet eller Thiebaud. Ta en titt
    Oavsett om din karriärsavbrott var planerat eller oplanerat, återvända till arbetskraften efter en längre tid bort kan vara utmanande. Vissa rekryterare och anställningschefer kommer att förstå ungefär år från nio till fem kvarn, men andra kan känna sig betänksamma om att anställa dig. Och med tiden borta från arbetskraften kan dina färdigheter - tillsammans med ditt CV och intervju färdigheter - behöva en uppdatering. Det kan vara sv