Medarbetare poaching (även känd som jobb poaching, talang poaching eller anställd raiding) är när ett företag anställer en anställd från ett konkurrerande företag. Anställd poaching ofta händer i växande branscher som kräver anställda med hög efterfrågan färdigheter. Till exempel är poaching vanligt inom IT-branschen, eftersom arbetsgivare behöver arbetstagare med höga krav på teknisk kompetens.
Medan vissa företag en gång gjorde avtal med ingen poaching, har många av dessa företag inte längre gjort det. Det finns dock många andra sätt att arbetsgivare fortfarande försöker förhindra jobbsökning.
Avtal om att inte pröva medarbetare
Tidigare hade vissa tekniska företag kommit överens om att inte pochera varandras anställda. Några av dessa avtal hävdade att företag inte kunde öva "kallt kallande", vilket avser företag som söker varandras anställda.
Men efter en undersökning av hushållningshanteringspraxis uppnåddes en lösning mellan US Department of Justice och stora teknikföretag, inklusive Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit och Pixar. De undersökta företagen gick med på att inte längre göra no-poaching-avtal med deras konkurrens.
Enligt ett uttalande från justitiedepartementet skapar dessa typer av avtal en "form av konkurrens, [som] när det är oinskränkt, resulterar i bättre karriärmöjligheter" för arbetstagare. I grund och botten begränsade avtalen om ingen poaching anställdes möjligheter till karriär- och inkomsttillväxt.
Vad Slutet på No-Poaching-avtalen betyder för arbetare
Slutet på no-poaching-avtalen har ett antal möjliga fördelar för anställda. Enligt en undersökning av stora arbetsgivare av professionella tjänster Towers Watson är den genomsnittliga höjningen cirka 3 procent per år.
Att byta jobb kan faktiskt tjäna nettoarbetare betydligt mer, särskilt om de letar efter ett jobb medan de har jobb och har råd att vänta på ett erbjudande som är ekonomiskt attraktivt. Detta kallas ibland "jobbhopping".
Avtal om anställningsförbud hindrar arbetstagare från att utnyttja jobbhopping för att öka lönen. Utan dessa avtal på plats kan arbetstagarna byta jobb så ofta som de väljer för att öka sina vinster och driva bättre möjligheter.
Det här kan inte bara leda till större lönecheck på kort sikt, men på lång sikt kan det också gynna arbetstagare genom att ge dem chanser att lära sig nya färdigheter, tjäna kampanjer som leder till bättre jobbtitel och förvärva mer och bättre varumärke -namn arbetsgivare på deras CV.
Jobbhopping är självklart inte utan riskerna; byta jobb för ofta, och du löper risken att du uppträder disloyal eller saknar professionell inriktning. Men möjligheten att byta jobb när du behöver, utan att behöva oroa sig för att inte-poaching-avtal hindrar flytten, är viktigt för karriärtillväxt.
No-Poaching vs Non-Compete Agreements
Även om avtal med icke-poaching är (för det mesta) olagliga är konkurrensavtal en annan historia. En konkurrensöverenskommelse eller konkurrensbestämmelse (även känd som en NCC) är ett avtal mellan en anställd och en arbetsgivare. Det anges att arbetstagaren inte kommer att ingå i konkurrens med arbetsgivaren när han eller hon avslutar anställning. Det innebär vanligtvis att arbetstagaren inte kan arbeta för företagets konkurrenter eller starta egen konkurrerande verksamhet.
Syftet med en konkurrensbestämmelse är att hindra en tidigare anställd från att ta affärshemligheter till en konkurrent efter uppsägning. Det kan också användas för att förhindra en anställd att öppna ett konkurrerande företag.
Vad företag inte kan göra är emellertid att förhindra arbetstagare att arbeta i ett konkurrerande företag på obestämd tid. Konkurrensbestämmelserna täcker vanligen en viss tidsperiod, ofta några månader, för att förhindra att arbetstagare hoppar direkt från en arbetsgivare till en konkurrent efter uppsägningen. Men företag kan inte be arbetstagare att lova att inte arbeta för ett konkurrerande företag för återstoden av sin karriär eller för en tid som skulle påverka deras karriärer.
Icke-konkurrensavtal omfattar vanligtvis det datum då avtalet börjar, anledningen till att avtalet ingås, datum då arbetstagaren är förbjuden att arbeta med en konkurrent, avtalsplatsen och detaljer om ersättning i utbyte mot den anställde överens om NCC.
Om du ombeds skriva in ett anställningskontrakt som innehåller en konkurrensbestämmelse, är din bästa insats att söka advokat. I vissa stater (t.ex. Kalifornien) ignoreras inte konkurrerande, och varje stat har sin egen uppsättning lagar gällande NCC: s verkställbarhet.
Andra sätt att begränsa anställd poaching
Arbetsgivare kan försöka förhindra arbetstagares poaching på andra sätt än en konkurrensbestämmelse. Till exempel kan en arbetsgivare ge arbetstagare incitamentsplaner. En incitamentsplan kan erbjuda anställda bonusar som är knutna till företagets framtida framgång. Detta kan ge anställda ett monetärt incitament att stanna hos företaget. Det kan också uppmuntra arbetstagare att bidra till företagets framgång.
Vissa arbetsgivare försöker också begränsa poaching genom att hjälpa medarbetarna att känna sig kopplade till företaget. De kan göra det genom att skapa en moralstödande företagskultur. Arbetsgivaren kan organisera initiativ eller aktiviteter för att få arbetarna att känna sig kopplade till företaget och känna att de är en del av ett lag. Detta kommer att göra anställda mindre benägna att lämna företaget till ett annat jobb.