Ibland, när du läser en jobbpostning undrar du om en arbetsgivare verkligen kan utesluta vissa typer av sökande. Vad kan arbetsgivare lista i en jobbannons och vad ska inte listas? Vad är reglerna och när gäller reglerna inte?
Arbetsgivare är förbjudna att diskriminera arbetskandidater genom många federala och statliga lagar. Arbetsgivare bör inte innehålla någon hänvisning till kön, civilstånd / föräldrastatus, arbetslöshet, ras, etnicitet, ålder, arbetsrelaterad funktionsnedsättning, nationellt ursprung eller religion i jobbannonser.
Den amerikanska likabehandlingsmöjlighetskommissionen (EEOC) är den federala byrån som är ansvarig för att tillämpa lagar som förbjuder diskriminering på arbetsmarknaden.
Vad ska inte inkluderas i en jobbannonsering
Arbetsgivare kan inte skjuta ut en kandidat med en GED jämfört med en traditionell gymnasiet. Nästan hälften av amerikanska stater förbjuder diskriminering på grund av sexuell läggning. Även om det för närvarande inte finns några federala lagar som gäller för denna befolkning, bör annonser för federala jobb inte innehålla hänvisning till sexuell läggning.
Arbetsuppgifter ska inte innehålla information om arbetslöshet eller begära endast ansökningar från personer som arbetar. Faktum är att New York City antog lagstiftning som förbjuder diskriminering av arbetslösa.
Söker en viss typ av sökande
Det är sällsynt att en arbetsgivare helt och hållet bryter mot dessa lagar genom att säga något som "Endast gifte män måste ansöka." Mer vanliga kränkningar involverar implikationen (kanske oavsiktlig) att en viss typ av skyddad klass av person inte skulle få övervägande, t ex att leta efter kandidater med stark familjeorientering eller söka sökande med ett ungdomsperspektiv på sociala medier.
I vissa fall kan en organisation inte ange krav, men får lägga upp ett uppdrag eller mål som visar att de söker en viss typ av sökande:
Uppdrag: Att känna Kristus Jesus genom att leva och sedan kommunicera livets fullhet inom Guds familj, kyrkan.
Vi söker gifta par att arbeta i våra hem.
I andra fall främjar arbetsgivare mångfald:
Alla intresserade individer, inklusive personer av färg, kvinnor, personer med funktionshinder och personer som är lesbiska, homosexuella, bisexuella, transgender eller intersex, uppmanas särskilt att ansöka.
Kvinnor och män, och medlemmar av alla ras och etniska grupper uppmuntras att ansöka.
Undantag mot diskrimineringslagar
Det finns sällsynta undantag från dessa lagar, till exempel fall där fysiska krav skulle göra det omöjligt, även med boende, för en fysiskt utmanad person att utföra arbetsuppgifterna.
Ansökare för anställning undrar ofta om det är lagligt när en arbetsgivare anger att de vill ha kandidater av en viss religion i en tjänstepost. Svaret är att det beror på organisationen och jobbet.
När en arbetsgivare kan lista religion som jobbkvalificering
Avdelning VII i Civil Rights Act av 1964 förbjuder arbetsgivare att diskriminera arbetssökande och anställda baserat på religion. Bestämmelserna i denna lag gäller alla aspekter av rekryterings-, intervju- och anställningsprocessen. Lagen förbjuder också arbetsgivare att diskriminera anställda, trakassera arbetstagare eller begränsa deras framsteg baserat på religion när de är på jobbet.
Emellertid är religiösa organisationer undantagna från vissa aspekter av avdelning VII. De kan ge företräde till medlemmar av sin egen religion i anställningsprocessen och kan ange denna preferens i en jobbannons.
Riktlinjer för religiösa anställningsbefrielser
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) definierar religiösa organisationer som institutioner vars "syfte och karaktär är främst religiösa".
EEO: s riktlinjer för tolkning av denna lag hänvisar till faktorer som om dess bolagsordning utgör en religiös avsikt. om dess dagliga verksamhet är religiös; oavsett om det är icke-vinstdrivande och om den är ansluten till eller stödd av en kyrka eller annan religiös organisation som indikatorer på huruvida en organisation ska betraktas som en religiös enhet.
Jobb undantagna från Hiring Requirements
Även jobb som inte inkluderar religiösa aktiviteter omfattas av detta undantag.
Till exempel kan en kyrka anställa endast vårdnadshavare som är medlemmar av sin egen religion och avvisa kandidater av en annan religiös övertygelse. Detta undantag tillåter inte religiösa organisationer att ange andra religioner än deras egen som arbetsbehov. Religiösa organisationer är fortfarande förbjudna att diskriminera arbetskandidater baserat på ålder, ras, kön, nationellt ursprung eller funktionshinder.