En praktikplats är ett tillfälligt jobb på en arbetsplats som ger den realtidsarbetserfarenhet som en praktikant, vanligtvis en högskolestudent, önskar få. Äldre vuxna som byter karriärfält eller får grader kan bli praktikanter, men majoriteten är i sena tonåren, början av tjugoårsåldern och går på college.
De behöver arbetslivserfarenheten för att lära sig att vara anställda och ha arbetserfarenhet att lista på deras CV när de börjar söka efter ett jobb efter forskarutbildning.
Dessutom hittar praktikanter praktikplatser av olika skäl. Praktikanter behöver praktikplatser till:
- få erfarenhet inom sin examensfält
- tjäna pengar;
- ta reda på olika jobb, fält, karriärer, arbetsgivare och arbetsplatser;
- få den erfarenhet som de behöver för att få jobb
- uppfylla examens krav och
- lära sig om arbetsvärlden, i allmänhet.
En praktikplats tillhandahålls av en arbetsgivare som hoppas att arbetsgivaren i sin tur kommer att dra nytta av tjänsterna genom att ge en praktikant med arbetserfarenhet. Organisationen hoppas kunna utnyttja kunskapen, utbildningen, spänningen och den senaste träningen som praktikanten leder till på arbetsplatsen.
Arbetsgivaren kan också ha ett åtagande att utveckla möjligheter för studenter som är specialiserade på specialutbildningar, grader eller fält. Arbetsgivaren kan också ha ett åtagande att utveckla ett engagemang för ett yrke hos unga vuxna.
Till exempel kan ett teknologibolag anställa många praktikanter som utbildar sig i datavetenskap från ett lokalt universitet. De hoppas att locka de bästa av praktikanterna som anställda när praktikanterna examinerar. Arbetsgivaren vill också ge verkliga arbetslivserfarenheter för studenter i intresse för att marknadsföra sitt företag som en valfri arbetsgivare och främja intresse för fältet.
Hur betalas praktikanter?
Praktikplatser betalas eller obetalda positioner, beroende på omständigheterna.
I de flesta praktikplatser bör praktikanter betala av arbetsgivaren. Arbetsgivare får nytta av den tid och det arbete som investeras av sina praktikanter. Men oavlönade praktikanter är överflödiga i praktikplatser som finns tillgängliga från Vita huset, kongressen, i mycket mediearbete och i alla andra offentliga och privata jobb som du kan tänka dig.
När praktikplatsen gäller för akademisk kredit eller arbetserfarenhet krävs för en viss examen för examen, kan praktikplatsen vara obetald. Arbetsgivarna som anställer obetalda praktikanter har lagliga skyldigheter om arbetslivserfarenheten de tillhandahåller för eleverna.
Vissa arbetsgivare har utnyttjat oavlönade praktikanter som fria arbetstagare istället för att tillhandahålla lämplig utbildning, inlärning och arbetslivserfarenhet enligt lag. Följaktligen utfärdade US Department of Labor (DOL) arbetsgivarriktlinjer som skiljer en praktik från anställning. Arbetsgivare som inte betalar praktikanter behöver förstå sina juridiska krav.
DOL-riktlinjerna skiljer mellan tillhandahållandet av en pedagogisk erfarenhet för en praktikant och en erfarenhet som nära approximerar ett obetalt jobb. Penny Loretto recenserade de sex betydande praktikuppdelningspunkter som arbetsgivare behöver veta.
Arbetsgivare har särskilda förpliktelser om praktikupplevelsen som de tillhandahåller till praktikant.
Under de senaste åren, eftersom en obetald internship behöver möta dessa sex tester som är svåra för arbetsgivare att träffas, uppmanar många attornies sina kunder att betala sina praktikanter minst minimilön.
Varför utöva en praktikplats?
Vanligtvis faller praktikanter i ett antal kategorier av personer som behöver praktikplatser. Praktikanter kan behöva få arbetserfarenheten av följande skäl:
- För att uppfylla examen från college krav,
- För att framgångsrikt få ett jobb inom hans eller hennes fält kräver arbetslivserfarenhet,
- För att testa sitt intresse för ett visst fält eller jobb,
- För att uppfylla certifierings- eller licensvillkor,
- För att få erfarenhet innan du ändrar karriärfält, och
- För att få verklig arbetslivserfarenhet i ett riktigt jobb.
Sammanfattningsvis behöver en praktikant få arbetserfarenhet. en arbetsgivare tillhandahåller arbetslivserfarenheten genom att tillhandahålla praktik, en erfarenhet som ger arbetssituationen. Olika lagkrav gäller för praktik än heltidsanställning. Dessa gör praktikavsättning önskvärt och fördelaktigt för arbetsgivare.