Företag

Vad är de bästa praxis i uppsägningar för arbetsgivare?

Bästa praxis i uppsägningar är viktiga för de anställda du lägger av och de anställda som överlever uppsägningarna. Med uppsägning av anställda kan du minska kostnaderna samtidigt som du behåller ditt förhållande till dina mest kritiska anställda. Planera först för din organisations framtid när du går in på en anställds uppsägning.

Det här är bästa praxis för arbetsgivare mot de anställda som de måste lägga sig av. Ta reda på hur du hjälper de anställda som överlever uppsägningarna behålla positiv moral och motivation. Anta bästa praxis.

Intresserad av uppsägningsinformation för anställda? Se: Har du lagt Blues?

  • Hur man resession-proof Ditt jobb och karriär

    I det ekonomiska kaos som råder i världen kommer många anställda att förlora sina jobb. Tyvärr kan du vara en av dem. Beroende på din bransch kan din företags styrka, din fortsatta försäljning (eller brist på det), din sysselsättningsroll och de beslut som fattas av tjänstemän, hotet av uppsägning vara nära förestående. Begrava inte ditt huvud i sanden och hoppas att alla möjliga hot mot ditt jobb försvinner. De kommer inte.

  • Innan du gör en minskning av arbetskraften

    Din försäljning och lönsamhet är inte i linje med dina prognoser och mål. Du har prövat hela företagets kostnadsbesparing och effektiviserade arbetsprocesser. Avdelningar har deltagit i kontinuerliga förbättringsdiskussioner och planer. Men dina utgifter fortsätter att monteras. Dina utgifter är out-of-line med dagens behov av ditt företag. Vilka är dina alternativ? Ofta finns det inga bra svar.

  • Downsizing med värdighet

    Downsizing eller gör uppsägningar är en giftig lösning. Används sparsamt och med planering nedskärning kan vara en organisatorisk livräddare, men när uppsägningar används upprepade gånger utan en genomtänkt strategi kan nedskärningar förstöra organisationens effektivitet. Hur du behandlar människor verkligen betyder - för de människor som lämnar och de människor som är kvar.

  • Downsizing Survivors

    Oavsett dina omständigheter, du har alla gemensamma saker under och efter nedskärning - övergivna överlevande, de "kunde vara", "skulle vara" lyckliga medarbetare som gjorde snittet under uppsägningarna och nedläggningen. De flesta organisationer investerar sina ansträngningar för att hjälpa nedskärda medarbetare att gå vidare. Detta är etiskt, rimligt och positivt. Plus, dina överlevande tittar på. Men, ännu viktigare, är hur du behandlar de anställda som är kvar.

  • Överlevande kan sväva efter nedstämning

    Om du gör rätt saker rätt kan du minimera och till och med eliminera de negativa organisatoriska effekterna av uppsägningar. Ta reda på hur du minimerar effekterna av uppsägningar och nedsättning på dina överlevande, de anställda som kvarstår efter uppsägning eller nedsättning.

  • Avgångsvederlag

    Avgångsvederlag är pengar som en arbetsgivare kanske vill tillhandahålla för en anställd som lämnar sin anställning. Normala omständigheter som kan motivera avgångsvederlag inkluderar uppsägningar, avskaffande av arbetstillfällen och ömsesidig överenskommelse på olika sätt oavsett orsak. Avgångsvederlag uppgår vanligtvis till en vecka eller två av lönen för varje år av service till företaget.

  • Sysselsättningsavslutande checklista

    Anställda lämnar din organisation av goda och dåliga skäl. På den positiva sidan hittar de nya möjligheter, går tillbaka till skolan, går i pension eller landar sitt drömjobb. Mindre positivt är de avfyrade för dålig prestanda eller dålig närvaro eller uppleva uppsägning på grund av en nedgång i affärer. I varje fall behöver du en anställningsavslutnings checklista för att hjälpa arbetstagarens exitprocess gå smidigt.

  • Hur man klarar av när kollegor förlorar sina jobb

    Du är ledsen, du är rädd, och du är orolig att ditt jobb kan vara nästa att gå. Du är också lättad, du är tacksam och du känner dig skyldig att du fortfarande har jobb. Du lider av förlusten av dina medarbetare, och trots att du är en nedslående överlevare känner du dig som ett offer också. Välkommen till den nya världen av jumbled känslor medan du lär dig att klara av förlusten av dina medarbetare i en uppsägning.

  • 7 tips för kompassionate layoffs

    Ingen vill avskeda bra anställda. Dessa sju tips hjälper dig att uppnå nödvändiga anställdas uppsägningar med medkänsla och empati för de anställda du lägger av och de anställda som är kvar. Använd dessa tips för att framgångsrikt avskeda anställda samtidigt som du behåller ditt folks lojalitet.

  • 
    Rekommenderas
    En tråkig titel, men ett mycket viktigt flygvapenjobb Arbetet med flygresurshantering i flygvapnet kanske inte låter som ett spännande jobb, men dessa flygare och kvinnor är främst ansvariga för att övervaka fallskärmar, fallskärmar och alla relaterade resurser och utrustning. Den som hoppar ut ur ett flygvapnets flygplan är starkt beroende av det arbete som detta jobb utför. Plikter o
    Tips för att ta itu med Alla hjärtans dag på kontoret Alla hjärtans dag var en semester skapad av hälsningskortbolagen som ett tillfälle att öka kortförsäljningen, men de flesta ser Valentinsdag som en dag avsatt för älskare. Och försök att fira valentinsdag på kontoret kan ses som en kränkning av diskrimineringslagar. Kontoret är i
    Använd inspirerande citat för arbetstagarnas motivation och uppmuntran Letar du efter ett inspirerande citat för att motivera ditt lag eller ett inspirerande citat för ditt nyhetsbrev, företagspresentation eller hemsida? Dessa tjugo citat kommer att bidra till att uppmuntra arbetstagarnas motivation och inspiration på jobbet, eftersom de berör väldigt hörnstenen av vad det innebär att vara framgångsrik och glatt på jobbet. Ändra och
    Gör och gör inte för att skapa ett anställningsvänligt arbetsplatsens Wellness-program Medarbetare spenderar i genomsnitt nästan nio timmar om dagen på jobbet - mer vakna timmar än någon annan plats - så det verkar logiskt att arbetsgivare skulle vilja utveckla en arbetsplats som uppmuntrar och främjar hälsosamma beteenden. Effektiva
    Flygvapensanställda jobbbeskrivningar Håller F-16, F-117, RQ-1 och CV-22 flygplan avionikssystem på organisationsnivå. Utför och övervakar allmänna service- och hanteringsprocedurer för flygplan. Relaterad DoD yrkesgrupp: 119800. Plikter och ansvar: Opererar avioniska system genom att använda flygplanskontroller och displayer för att bestämma driftsförhållandena. Tolkar utru
    En arbets-hemma företagsprofil Industri: Call Center Företagsbeskrivning: Baserat i Austin, TX-området, har detta kontaktcenterföretag ett nätverk av hembaserade agenter, förutom de Texas-baserade kontorsanställda, som tillhandahåller kundservice och tekniskt stöd från 18 amerikanska stater. Typer av