Att bli ett flygvapenrekryter kan vara det mest utmanande och glädjande jobbet du någonsin kommer att ha. Endast det bästa behovet gäller. Utvecklingen och underhållet av vår nationella försvarsstruktur kräver ett stabilt flöde av högkvalificerade och motiverade unga män och kvinnor för att utföra de många arbetstillfällen som krävs i flygvapnet idag och imorgon.
Rekryterare är ansvariga för antalet och kvaliteten på unga män och kvinnor som ansluter och börjar sin flygvapen karriär. Det finns få jobb i flygvapnet mer utmanande, tillfredsställande och givande som flygvapenrekrytering. Ett mer vitala yrkesverksamt yrke finns inte i Förenta staternas flygvapen.
Topppersonal från olika karriärområden väljs ut för rekryteringstjänst. Den ideala sökanden är en Air Force-medlem som är uppriktigt motiverad att vara rekryterare och är villig att acceptera något geografiskt område. Vi vet emellertid att många sökande motiveras främst av en önskan att tjäna i ett visst geografiskt område eller av missnöje med det område där de för närvarande tjänar. Geografiska preferenser är de första kriterierna för att göra inledande uppdragskampanjer. Om det inte finns några lämpliga volontärer kommer den mest godkända icke-volontären att väljas enligt AFPC urvalskriterier.
Tour of Duty för rekryterare
Rekryteringsplikt är en 3-årig kontrollerad turné. Under rekryteringsprogrammet har rekryterare möjlighet att förlänga i ett år i taget. Fastän stabilitet är en av de mest attraktiva egenskaperna hos rekrytering av tull, finns det därmed sammanhängande begränsningar.
- En gång placerad i en stabiliserad status förblir individer normalt i den statusen tills hela turen avslutas.
- Medan stabiliserad status är rekryterare inte berättigade att volontär för utlandsuppdrag, omskolning, teknisk skola, etc., utom när ansökan sammanfaller med schemalagd rotation.
- Generellt sett är rekryterare inte tilldelade rekryteringsservice innan färdigställandet avslutas med undantag för humanitär omplacering, ansvarsfrihet eller pensionering.
En rekryterare kan flyttas från en plats till en annan inom rekryteringstjänsten. Sådana interna drag är nödvändiga på grund av programändringar, omorganisation och uppdrag till karriärutbredning eller karriärutvecklingspositioner. Vanliga flygvapnets permanenta byte av station (PCS) eller permanenta ändringar av tilldelning (PCA) riktlinjer gäller.
Finansiella aspekter av rekrytering av uppgift
Att bo i civila samhällen där kommissarie-, utbytes-, medicinska och andra offentliga anläggningar inte är tillgängliga är dyrare än att vara på eller nära en flygvapenbas. Rekryterare får specialavgiftslön (SDAP - 375, 00 USD per månad). Denna lön är dock inte avsedd för att kompensera utgifterna för att bo utanför basen. SDAP är auktoriserat och avser att locka och behålla NCOs ansvar för rekrytering av uppgifter. Även auktoriserade out-of-pocket utgifter i samband med rekryteringsjobbet kan återbetalas upp till vissa gränser.
Offentlig tjänstgöring för rekryterare som tilldelas varje rekryteringsbyrå är strängt förbjudet. Prospektiva rekryterare måste kunna utnyttja sin militära lön. Om du har ekonomiska problem nu är rekryteringsplikt inte rätt plats att försöka återhämta sig.
Rekryteringsförväntningar
Eftersom rekrytering är ett försäljningsföretag måste rekryteraren skräddarsy dagliga aktiviteter till tillgången på potentiella sökande och samhällsinflytande. Det kräver ofta oregelbundna timmar och några perioder av TDY hemifrån. Till exempel kan en sökande vilja att du kommer till sitt hem för att göra en presentation. Sökandens föräldrar kan också vilja höra informationen, och om 8:30 är den bästa tiden, förväntas du ta emot. Dessutom kommer många sökande bara att vara tillgängliga på helgerna, och du måste vara tillgänglig då också.
Omfattar stora geografiska områden är en annan tidabsorberare. I vissa fall är det täckta territoriet så stort att TDY till det vi kallar ett reskontor är nödvändigt. För att uttrycka det helt enkelt, som flygvapenrekryterare, måste du vara villig att alltid leve flygvärdens kärnvärden för "Service before Self" hela tiden. Men det här är bara svärdets spets. Du kommer också att förväntas samverka med samhällsorganisationer och samhällsorganisationer, upprätta rapport med skolans tjänstemän och rikta en effektiv skolbesöksplan.
Några andra spännande aktiviteter är att delta i parader och andra speciella evenemang, skapa samhällelig medvetenhet och begära bistånd från lokala medier för att främja flygvapnet.
Mål (kvoter)
Att lyckas träffa månatliga rekryteringsmål är avgörande för flygvapensuppdraget. Miljoner dollar är engagerade i de grundläggande militära och tekniska utbildningsprogrammen i flygvapnet. Att få tillräckligt med kvalificerade rekryter och andra sökande att fylla flygvapenkraven kan vara en utmaning. Konkurrens från andra väpnade tjänster och den privata sektorn är angeläget, och rekryterare måste arbeta hårt för att uppnå sina tilldelade rekryteringsmål. Därför är det viktigt att sökande för rekryteringstjänst förstår målsystemet för att förhindra felaktiga antaganden.
Personalkrav från flygvapnet ges till rekryteringstjänsten i form av programmål för anslagen anslutning (EA), ledande befattningshavare (Officer Training School), vårdpersonal (läkare, sjuksköterskor, etc.), sökande till Air Force Reserve Officer Training Corps (AFROTC) stipendier och andra efter behov.
Rekryterare tilldelas mål varje månad, kvartalsvis och årlig i ett eller flera av dessa program. Sökandekvaliteten är mycket viktig, och de mentala, fysiska och moraliska kvalifikationerna är höga, särskilt i det anslutna anslutningsprogram där alla nya rekryterare börjar.
Produktionsmål baseras på en detaljerad marknadsanalys av rekryterarens tilldelade område och är lika rättvist och rättvist som möjligt. Månadlig produktivitet analyseras noggrant och utvärderas. Varje rekryterare har tillräcklig marknad för att uppnå sina tilldelade mål. Rekryterare som uppfyller eller överträffar målen är väl erkända, och de som inte uppfyller målkraven utvärderas för att avgöra orsaken och sedan tillhandahålla ytterligare utbildning efter behov.
I motsats till populär övertygelse är rekryterarens Enlisted Performance Reports (EPR) inte enbart baserad på uppnåendet av tilldelade mål. Övrig utbildning och assistans är mycket föredragen vid omplacering och ersättning. Om produktivitetsbedömningar visar att rekryteraren inte gör jobbet på grund av brist på ansträngning, kan lämpliga åtgärder vidtas. Måletilldelningssystemet som används vid rekrytering av chefer övervakas noggrant än arbetsallokeringssystem som används i de flesta andra Air Force-specialiteter.
Även med det här målet betonar inget annat flygvapenjobb på samma sätt individer att etablera sin relativa framgång i konkurrens med andra NCO.
Det är verkligen en utmanande och uppfriskande upplevelse. Rekryteraren planerar arbetet, och sedan arbetar planen - direkt övervakning är vanligtvis mycket begränsad.
behörighet
En sökande måste
- Var SRA genom MSgt och har 17 eller färre år i tjänst (TIS). Alla sökande måste vara yrkespåverkan, oavsett specialkod för flygvapen (AFSC) eller uppdragsstatus.
- Var kvalificerad i hans eller hennes AFSC. Måste inte ha några "3" (eller mindre) upptagna resultatrapporter (EPR) inom de senaste tre rapporteringsperioderna.
- Ha lämplig tid på stationen (TOS) innan du ansöker. Avvikelser är dock godkända för CONUS-uppdrag. Utomeuropeiska medlemmar måste vara inom ett år efter etablerad DEROS att ansöka.
- Ha en minsta fysisk profil på 2-2-2-2-2-1 och minsta dentalklassificering av II. Eventuellt avstående måste begäras och dokumenteras fullständigt.
- Var enastående i utseende, militära lager, beteende och tidigare prestanda. Undantag för villkor som försvårar utestående personligt utseende, rakning undantag etc. kommer inte att beviljas. Ett undantag för kroppsfettmätning (BFM) kommer att behandlas individuellt. Flygvapenrekryterare måste uppfylla eller överstiga AFI 36-2903-standarder.
- Ha ett giltigt tillstånd för körkort.
Metod för urval
Rekryterare är utvalda från två källor, volontärer och selekterade. Volontärer är den föredragna metoden för urval. Om ett krav förblir ofyllt, förutsätter rekryteringsvalprocessen att AFPC väljer den mest kvalificerade medlemmen för att fylla dessa krav. Om du uppfyller behörighetskriterierna som nämns i ovanstående avsnitt och har varit på station mer än 8 år är du sårbar för "urval" av AFPC.
Recruiter Screening Team skärmar alla applikationer för rekrytering av tull. Denna screening är avsiktligt sträng och omfattande, utformad för att säkerställa bästa möjliga person / jobb match och sannolikheten för framgång som Air Force Recruiter. Denna process innefattar granskning av kandidatens ansökan, EPR-historia, kreditkontroll, AMJAM-kontroll, läkarundersökningsgranskning av medlem / familj, Enhetsbefälarens rekommendation och en omfattande intervju / bedömningsprocess. Potentiella sökande kommer att administreras Emotional Quotient Inventory och Emotional Quotient Interview, som kommer att prövas mot profilen av framgångsrika rekryterare för att bestämma potentiell kompetens match för rekrytering tull.
Alla ansträngningar kommer att göras för att placera utvalda sökande i sina preferensområden. Detta kan dock inte garanteras. Om du är en volontär kommer du inte att tilldelas en plats utan ditt samtycke. Under inga omständigheter bör någon PCS-planering göras förrän officiell uppdragsmelding av AFPC.
Rekryteringsskola
Sökande utvalda för rekryteringsuppdrag erhåller uppdragsinstruktioner genom deras MPF, för att inkludera order för TDY till 7 veckors rekryteringsskola i Lackland AFB, Texas. Efter rekryteringskursen kommer nya rekryterare att återvända till sina stationer och processera för ett normalt PCS-drag.
För mer information om rekryteringsskolan, gå till deras hemsida på http://www.rs.af.mil/ Rekryteringsbanan är en av de mest utmanande banorna i flygvapnet och kräver extra ansträngning och uppriktig önskan. Standarder på rekryteringsskolan är höga. Kursens längd är 7 veckor (8 timmar om dagen, 5 dagar i veckan).
Det finns många läxor och studier. Instruktionen innehåller förmåner och rättigheter för flygvapnet, programvalskriterier, reklam och marknadsföring, relationer, tal och försäljningsarbete. Det finns flera betygsövningar, inklusive skriftliga prov, taler och försäljningspresentationer. Försäljningspresentationer är tidsbestämda, simulerade situationer där studenten är rekryterare och instruktören är den potentiella rekryteringen. Talerna är 8 till 12 minuter och är övertygande presentationer riktade mot simulerade publikgrupper, som civila grupper och gymnasieelever.