Företag

Vad om barnen?

Militära familjeplaner

Vad händer med barn av ensamstående föräldra militära medlemmar, eller barnen av dubbla par militära medlemmar när de utplaceras?

Omkring 7, 8 procent av alla militära medlemmar är ensamstående föräldrar - 10, 7 procent för armén, 7, 6 procent för marinen, 5, 8 procent för flygvapnet och 4, 7 procent för marinkorpsen. Dessutom finns det cirka 84.000 militär-gift-till-militära par. Ungefär 36 000 av dessa par har barn.

Militärtjänsterna har alltid haft bestämmelser som krävde ensamstående föräldrar och militär-gifta-till-militära par med barn att ha planer om vård av deras närstående om de någonsin utnyttjades. Men för att vara sanningsenliga var dessa föreskrifter inte strikt tillämpade förrän Desert Shield / Desert Storm.

När tjänsten fick order från presidenten att börja använda aktiva militärmedlemmar till Gulfen för DESERT SHIELD och aktivera National Guard and Reserve-medlemmar fick de en oväntad överraskning - hundratals ensamstående föräldrar och dubbla militära par med barn var inte redo att gå. De hade inga planer för vård av sina barn. Detta orsakade mycket omläggning och jonglering av installationsplaner.

Som ett resultat blev försvarsdepartementet (DOD) hård. I juli 1992 publicerade DOD DOD Instruction 1342.19, Family Care Plans, för att standardisera kraven för alla militära tjänster. Dessutom slutade militärtjänsten att acceptera ensamstående föräldrar för anställning i militären.

Enstaka föräldrar och militära par med barn

Medan militären inte längre tillåter ensamstående föräldrar att anlita, om man blir ensamstående förälder medan han är i militären, på grund av en makas död, separation / skilsmässa, adoption etc. eller ett militärt par har barn, kommer inte militären att tvinga dem att skilja sig från tjänsten, så länge de uppfyller DOD: s familjeomsorgskrav och de olika relaterade tjänsteföreskrifterna. I ett nötskal betyder det att sådana medlemmar måste ha en "familjeomsorgsplan".

Familjeomsorg planer

Även om det finns några mindre administrativa skillnader i var och en av tjänsterna har familjeomsorgsplaner tre grundläggande krav: kortsiktiga vårdgivare, långsiktiga vårdgivare och vårdgivningsinformation.

Kortvarig vårdgivare. En-föräldrar och militära par med barn måste utse en icke-militär som skriftligen kommer att acceptera vård av medlemmens barn när som helst, 24 timmar om dygnet, 7 dagar i veckan, om militärmedlemmen är kallas till tjänst eller utplacerad utan meddelande. Medan den här personen inte kan vara en annan militärmedlem kan personen vara en militär make. Kortsiktiga vårdgivare måste bo i det område där militärmedlemmarna är stationerade / belägna.

Kortsiktigt vårdgivare måste underteckna familjeomsorgsplanen, vilket indikerar att de förstår de ansvarsområden som tilldelas dem.

Långsiktigt vårdgivare. Utöver den kortvariga vårdgivaren måste militärmedlemmarna också utse en icke-militär person som skriftligen kommer överens om att ge långvarig vård åt sina barn om militärmedlemmen / utplaceras under en betydande period, eller om de väljs ut för en ensamstående utlandsresa, eller tilldelas ett fartyg till sjöss. Den långsiktiga vårdgivaren behöver inte bo i lokalområdet, men familjeomsorgsplanen måste innehålla bestämmelser om att överföra barnet från den korta vårdgivaren till den långsiktiga vårdgivaren (ekonomi, flygbiljetter, etc.), om en icke-uppsägningstillverkning blir en långsiktig implementering.

Den långsiktiga vårdgivaren måste underteckna familjeomsorgsplanen, vilket indikerar att de förstår de ansvarsområden som tilldelas dem.

Omsorgsinformation. Förutom att utse kortfristiga och långsiktiga vårdgivare måste familjeomsorgsplanen innehålla detaljerade planer för vård och stöd av barnen. Familjeomsorgsplaner måste innehålla bestämmelser för logistisk rörelse av familjen eller vårdgivaren. Logistiska arrangemang innefattar, men är inte begränsade till, arrangemang för att om möjligt överföra vårdgivaren eller familjen till en ny plats, ekonomiskt, medicinskt och juridiskt stöd som är nödvändigt för att säkerställa kontinuitet i vård och stöd av familjemedlemmar under rörelsen.

Logistiska arrangemang måste tillhandahålla ekonomiskt stöd som behövs för att transportera familjen eller vårdgivaren till en bestämd plats. Militärmedlemmarna måste också beakta en icke-militär eskort för familjemedlemmar som behöver hjälp, t.ex. spädbarn, barn, äldre och funktionshindrade vuxna bör beskrivas när personliga familjehänsyn dikterar.

Familjeomsorgsplaner måste också omfatta arrangemang för familjemedlemmarnas ekonomiska välbefinnande som omfattas av familjeomsorgsplanen vid korta och långsiktiga separationer. Arrangemang för finansiell vård bör omfatta befogenheter, tilldelningar eller andra lämpliga medel för att säkerställa familjemedlemmarnas självförsörjning och ekonomiska säkerhet.

Var och en av tjänsterna har särskilda bestämmelser som gör det möjligt för utvalda vårdgivare att ha tillgång till militära basfaciliteter (kommissarie, BX / PX, medicinsk) för att påverka vården av de militära personerna när familjen vårdplanen faktiskt träder i kraft (dvs. vård har överförts från militärmedlem till vårdgivare).

Commander Review

Reglerna kräver att varje familjeomsorg planeras för genomförbarhet och fullständighet av befälhavaren eller en utsedd representant. Den "utsedda representanten" är vanligtvis verkställande direktören eller den första sergeanten. Efter den första översynen uppdateras planerna av medlemmen och granskas åtminstone årligen.

Tidsperioder

När en militärmedlem först blir en enförälder eller ett militärt par med barn, måste han eller hon underrätta sin befälhavare, övervakare eller befälhavarens utsedda representant omedelbart men senast 30 dagar efter det att förändringar i familjeförhållanden eller personliga händelser uppstått status (60 dagar för Guard / Reservmedlemmar). Därefter har militärmedlemmarna 60 dagar (90 dagar för Guard / Reservmedlemmar) att lämna in en slutförd familjepensionsplan. Om förmildrande omständigheter är inblandade kan den berörda befälhavaren eller tillsynsmyndigheten bevilja medlemmen ytterligare 30 dagar för att lämna en godtagbar vårdplan.

Ytterligare tillägg är inte tillåtna.

Samma 60-dagarsregel gäller för aktiva militärmedlemmar som flyttar från en militärbas till en annan. De har 60 dagar att hitta en kortvarig vårdgivare som bor i lokalområdet.

Militärmödrar till nyfödda får 4 månaders uppsägning från tjänst från hemstationen för perioden strax efter barnets födelse. Denna bestämmelse är att hjälpa medlemmen att utveckla familjeomsorgsplaner och skapa ett mönster för barnomsorg. Enstaka medlemmar eller en medlem av ett militärt par som adopterar får 4 månaders uppsägning från det datum barnet placeras i hemmet som en del av den formella adoptionsprocessen. På samma sätt får reservkomponentmedlemmar en 4 månaders uppskjutning från ofrivilligt återkallande till aktiv tjänst.

påföljder

Underlåtenhet att framställa den erforderliga familjeomsorgsplanen inom de angivna tidsperioderna kan leda till ofrivillig separation från militären på grund av föräldraskap enligt DOD-direktivet 1332.14 (anlitat) eller DOD-direktivet 1332.30 (tjänstemän). Underlåtenhet att framställa den erforderliga familjeomsorgsplanen när det gäller reservmedlemmen kan resultera i behandling för urladdning eller överföring till en inaktiv eller pensionär status.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Veterinärmedicinska läkemedelsrepresentanter bör noggrant utforma sina försäkringsbrev för att lyfta fram sina försäljningsförmågor och kunskaper om djurhälsovärden. Det är viktigt att skräddarsy varje försäkringsbrev till det specifika jobbet som erbjuds, oavsett om en sökande har stor erfarenhet inom fältet eller söker sin första heltidsposition. Exempel Cover Lett
En karriär inom veterinärmedicinsk försäljning är ett utmärkt alternativ för dem med starka kommunikations- och försäljningsförmåga. plikter Veterinärmedicinska försäljningsrepresentanter ansvarar för att marknadsföra djurhälsoprodukter direkt till veterinärer, djurhushåll och andra verksamheter som arbetar inom djurhälsan. Försäljningsrepres
Arbetsgivarassistent Medarbetare för att uppnå Arbetslivsbalans med flexibla policies Arbetslivsbalans är ett koncept som stöder arbetstagarnas ansträngningar att dela sin tid och energi mellan arbetet och de andra viktiga aspekterna av deras liv. Arbetslivsbalans är en daglig insats för att skapa tid för familj, vänner, deltagande i samhället, andlighet, personlig tillväxt, självomsorg och andra personliga aktiviteter, utöver arbetsplatsens krav. Arbetslivsb
I ett företagsinställningar kan kundanpassning inte ses som valfri Tippning anses ofta vara ett personligt val som görs privat för att belöna god service. Men om du plockar upp fliken för en affärsmåltid med en kund eller klient, bör tippning inte betraktas som valfri - även om tjänsten inte var bra. Följande
Helgerna är ett utmärkt tillfälle att tacka förflutna och nuvarande medarbetare, professionella kontakter och personer inom ditt nätverk. Dina semesterhälsningar kan utökas för att inkludera ett tacksamhets uttryck för vilken roll din mottagare kan ha spelat för att hjälpa dig med jobbsökningen. Om du glöm
Grundutbildning Marine Corps grundutbildning har rykte att vara den tuffaste av alla tjänster. Det är verkligen den längsta, på cirka 12 1/2 veckor. Det har sagts gång på gång av tidigare marinister att marin korps rekryterar utbildning var det svåraste de någonsin hade att göra i hela sitt liv. Det finn