Är storleken angeläget?
När det gäller företag finns det tre storlekar: små, medelstora och stora. Var och en har sina egna fördelar och nackdelar. Men om du bestämmer dig för att du accepterar en försäljningsställning med antingen en stor organisation eller ett litet företag, finns det några viktiga faktorer du bör tänka på innan du accepterar erbjudandet.
Tillgängliga resurser
En tydlig fördel med att arbeta för ett stort företag är antalet resurser som kommer att vara tillgängliga för dig. I de flesta stora försäljningsorganisationer finns det befintliga försäljningsstödsteam, etablerade ämnesexperter, ett team av fast anställda säljare och ett ledningsgrupp som känner sig vägen runt försäljningsbullpen.
Med små företag är resurserna oftast mycket mindre. Försäljningsstöd och administrativt stöd är en ovanlig lyx och både säljteam och ledningsgruppen kan vara obefintliga eller mycket begränsade i storlek.
Om du känner att du behöver tillgång till resurser, hatar att göra allt eget pappersarbete och föredrar att ha massor av medarbetare att studsa idéer av, skulle ett stort företag passa dig bättre.
Rörlighet
Möjligheten att reagera snabbt på snabbt förändrade marknadsförhållanden gör ofta skillnaden mellan företag som lyckas och de som kämpar. Många stora företag saknar den smidighet som mindre företag tycker om, helt och hållet till sin storlek. En försäljningsorganisation med 10 000 anställda kan helt enkelt inte göra globala förändringar över natten, medan ett försäljningsföretag med 10 anställda rimligen kan göra kurskorrigeringar inom en 8 timmars arbetsdag.
Det gamla uttrycket som säger att det tar tid för ett stort fartyg att göra en tur är mycket sann när det gäller de utmaningar som stora företag står inför när marknadsförhållandena kräver en förändring i fokus.
Du måste ha en djup förståelse för branschen du kommer in och bestämma om behovet av snabb förändring behövs. Om så är fallet, och om du är bekväm med förändring, skulle ett litet företag passa dig bra.
Arbetssäkerhet
Trots det faktum att stora företag ofta har nedskärningar, ger de mer arbetssäkerhet än mindre företag. Detta beror vanligtvis på det faktum att stora, etablerade företag har investerare, styrelsen och en rad andra intressenter, mycket engagerade i företagens solvens. Ett sätt att många stora företag är i affärer är att förvärva mindre företag, vilket därmed fångar sin marknadsandel, immateriella rättigheter och talang.
Mindre företag har en mycket större risk att gå ut av verksamheten i stor utsträckning att det vanligtvis bara är ett eller några ägare som kan gå iväg, gå i pension eller ha något att hända med dem i sina personliga liv som stör deras förmåga att leda eller springa företaget. Stora företag njuter av möjligheten att ansluta någon annan till en ledig plats.
För arbetssäkerhet är stor bättre!
Förbättringsmöjligheter
Det är ingen tvekan om att en av de mest attraktiva fördelarna för större företag är de framstegsmöjligheter de erbjuder. I mycket små företag finns det ingenstans att gå utom ägare eller till ett annat företag. Det motsatta gäller för stora försäljningsföretag.
Från försäljningschef eller försäljningschef till positioner som försäljningsstödspecialister; möjligheter finns i överflöd.
Om du har dina synpunkter på ledningen, åtgärda blicken på större företag.
fördelar
När det gäller fördelar kommer det verkligen ner till det enskilda företaget. I allmänhet har större företag mer överkomliga hälsofördelar tack vare deras förmåga att förhandla mer attraktiva priser med försäkringsbolaget. Omvänt kan mindre företag erbjuda lägre anställningsbidrag för att locka kandidater från större företag.
Pensionsräkenskaper är ganska vanliga, men större företag brukar ha bättre "personal matchande" -program. Slutligen, medan pensionsplanerna är få och långt ifrån, är dina chanser att få en pension nästan uteslutande hittad i stora företag.