Företag

Använda StudentMentor.org för att hitta en professionell mentor

Mentors hjälp bana väg för nya yrkesverksamma inom området

Det här är en intervju med 24-årige Ashkon Jafari, grundare och verkställande direktör för StudentMentor.org, som föddes och uppvuxen i Silicon Valley. Ashkon deltog i Santa Clara University där han huvudämne i ekonomi och utexaminerades i topp 1% av sin klass.

Från Ashkon:

Organisationen, StudentMentor.org, sprung från min egen personliga erfarenhet av att ha en enastående mentor, min före detta chef i min college praktik. Min mentor informerade mig inte bara om vilka klasser jag borde ta men också hjälpte mig att få jobb och att lyckas akademiskt. Min mentor gick verkligen ut ur hans sätt att berätta vilka klasser som var relevanta för arbetskraften och vad jag behövde studera för att få en bättre chans att bli anställd efter examen.

Om Ashkons grundare Stephanie:

Min medgrundare Stephanie Bravo, 25, hade en mer formell erfarenhet av mentorskap. Hon var parad med en medicinsk student genom ett mentorprogram från Stanford Medical School. Trots att hon var en första generations högskolestudent som var osäker på hur hon skulle nå sin dröm om att bli läkare, hjälpte hennes mentor henne att navigera genom den förmedicinska vägen. Idag är hon närvarande i läkarskolan där hon är ordförande för skolans minoritets mentorprogram.

Skapa en professionell mentorupplevelse för studenter:

Våra två erfarenheter sammanföll med att inse att den kunskap vi fick från våra mentorer var den exakta typen av erfarenhet som många studenter på college också behöver idag för att komma igång i sina karriärer. Att vara i Silicon Valley bestämde vi för att utnyttja teknik för att gynna samhället och ta våra erfarenheter till förmån för studenter rikstäckande. Detta ledde oss till att skapa StudentMentor.org samtidigt som vi identifierade och åtgärdar bristerna i andra mentorprogram.

Det finns ett oproportionerligt behov av mentorprogram som är skräddarsydda för studenter. Det finns några mentorprogram som erbjuds mestadels till specifika undergrupper, men få universitet har etablerat vidsträckta mentorprogram.

StudentMentor.org använder webbteknik för att genomföra realtidsmedborgarskap för studenter. Vi erbjuder skräddarsydda matchningar där både Mentees och Mentors väljer med vilka de skulle vilja arbeta, baserat på Mentes mål och vad som är viktigast för dem. Till skillnad från status quo erbjuder våra mentorskap flexibilitet och bekvämlighet att möta antingen personligen eller praktiskt taget beroende av mentorens preferenser. Vi anser att StudentMentor.org erbjuder ett unikt program som närvarar specifikt till studenternas behov.

Intervju

Ashkon erbjöd sig att svara på en serie intervjufrågor om StudentMentor.org.

1. Beskriv vilka fördelar en student skulle få från att använda StudentMentor.org.

Fördelar med att använda StudentMentor.org:

  • Förbättrar förtroendet och erbjuder utmaningar för att ställa högre mål, ta risker och uppnå högre nivåer.
  • Individuellt erkännande och uppmuntran.
  • Psykosocialt stöd.
  • Råd om balansering av akademiskt och professionellt ansvar.
  • Ger rollmodellering för professionellt ledarskap och underlättar utvecklingen av ökade kompetenser och starkare interpersonella färdigheter.
  • Tillgång till ett supportsystem under kritiska stadier av din akademiska och karriärutveckling.
  • Ett insiders perspektiv på att navigera i din karriär.
  • Exponering för olika perspektiv och erfarenheter.
  • Direkt tillgång till kraftfulla resurser inom ditt huvud eller yrke.
  • Grunden för ett varaktigt professionellt och personligt nätverk.

Till exempel kan Steven, en högskolestudent som är intresserad av lagskolan ansluta sig till en advokat för att få inblick i vilken lagskola och juridik som handlar om. Eller Susie, en sophomore biologi och psykologi dubbel major börjar hennes praktik sökning men osäker på vilket fält hon vill driva. Hon kunde söka en mentor från båda fälten och lära sig om det dagliga livet för att hjälpa henne med sitt beslut. I slutändan är mentorskap en förlängning av nätverk, vilket nu behövs mer än någonsin i dagens konkurrenskraftiga och komplexa personalstyrka.

2. Vilka resurser har StudentMentor.org att erbjuda studenter?

För första gången kan någon högskolestudent, på vilken som helst huvudstad, få akademisk och karriär mentorskap från yrkesverksamma som för närvarande arbetar inom en mängd olika karriärområden.

Så här fungerar det:

Högskolestudenter registrerar sig som mentees och yrkesverksamma registrerar sig som mentorer. Därefter presenteras var och en med en lista över möjliga matchningar i realtid. Det betyder att du kommer att se din lista med träffar direkt. Mentees och mentorer väljer sin ideala mentorskapsmatch och bestämmer när och var det äger rum (antingen personligen eller praktiskt taget). Resultatet? Mentees går på väg mot att nå sina mål och ambitioner medan mentorer får stor personlig tillfredsställelse och tillväxt från att hjälpa studenter att lära sig mer om karriärmöjligheter och deras specifika kompetensområde.

3. Hur kan en student bäst utnyttja vad StudentMentor.org har att erbjuda?

Eleverna ska försöka ställa tydliga mål för vad de vill uppnå med sina mentorer, och arbeta flitigt mot dem. Vår organisation förstår också att en elev kanske har frågor om balans mellan arbetsliv och samtidigt behöver hjälp med att öva sin intervjuförmåga. Studenten kan skapa flera mentorförfrågningar för att dra nytta av kunskap och expertis hos flera mentorer.

4. Vilken bakgrund har mentorer normalt för att kunna arbeta med studenter?

Den stora majoriteten av våra mentorer tenderar att vara yrkesverksamma som vill ge tillbaka till nästa generation genom att ge dem och dela deras livslånga lärande. Vi har en Harvard Law student, och flera läkare, företagsledare och författare, för att bara nämna några.

5. Är StudentMentor.org en helt gratis resurs för studenter?

Ja, och vi är en ideell organisation.

6. Vad kan en elev få från StudentMentor.org att de inte kan komma någon annanstans?

De flesta elever har inte möjlighet att få tillgång till yrkesverksamma inom de områden de jobbar med och jobbar med. Även om eleverna har tillgång till dessa yrkesverksamma kanske de professionella inte är i tankesättet för mentorskap. Om du är en student i Chicago intresserad av underhållningsindustrin, kan du matcha med en mentor i den branschen som är baserad i Los Angeles eller någon annanstans där vi har en mentor registrerad. eller säg att du är en student i Texas intresserad av Wall Street, kan vi matcha dig med en mentor där också.

Rekommenderas
Förmodligen kommer den svåraste delen av jobbjaktprocessen långt innan du börjar hämta intervjukläder. Skriva omslag bokstäver är svårt, tråkigt och kan känna sig som en övning i futilitet. Detta gäller speciellt när du letar efter ett frilansspel istället för ett heltidsjobb. Om du inte ens försöker prata med någon för att täcka dina sjukförsäkringskostnader, borde du behöva gå igenom tänderna och självpromotionen? Tyvärr är svaret ja. Omsl
Pure Vita är en naturlig och holistisk hundmat som tillverkas av Tuffys Pet Foods Inc., ett KLN-familjeföretag, beläget i Perham, Minnesota. KLM Family Brands Company lanserades av Darrell "Tuffy" Nelson, ett familjeägt företag som har funnits sedan 1947. Företaget började som Pine Lakes Feed, en uppfödning av boskap och fjäderfä i Perham. År 1964
Vad är USMC: s uppdrag? Marinkorpset är organiserat som en "kraft i beredskap" för att stödja nationella försvar eller humanitära behov över hela världen. Genom att distribuera för kamp som en kombinerad armar Marine Air / Ground Task Force (MAGTF), tillhandahåller Marine Corps den nationella kommandotjänsten en militär styrka med många operativa alternativ. USMC-uppdra
Undvik dessa rekrytering av röda flaggor för att hitta en överlägsen arbetskraft Vill du veta några av de fallgrop som väntar på att spåra dig i ditt rekryteringsarbete för mänskliga resurser? Rekrytering av mänskliga resurser är processen att identifiera behovet av en ny anställd och sedan hitta, intervjua och anställa lämplig anställd. Rekrytera en n
Air Force Special 1A4X1, luftburna operationer, fusionerades i AFSC 1A3X1, luftburna uppdragssystem, i november 2014. Under denna förändring var tidigare 1A4X1 personal tilldelad flygplan som E-8C Joint Surveillance Target Attack Radar System och AWACS och E-4B. Mer: 1A3X1 - Airborne Mission Systems De som var gunship sensorer för AC-130s absorberades under AFSC 1A9X1, specialuppdrag flygfält karriär. Änd
Hur Arbetsgivare Hyr Medarbetare Vill du anställa anställda som kan bidra till din framgång och lönsamhet samtidigt som du lägger till värde för din kultur och ditt lag? Arbetsgivare kan förkorta sin rekryteringscykel, hitta bra anställda och juridiskt och etiskt anställa personer om de följer dessa tio steg. Identifie