Förbundsregeringen ger anställda tio betalda helgdagar varje år. Arbetsgivare inom den privata sektorn kan lämna dessa helgdagar med lön, semester utan betalning eller semesterlön för att arbeta på semester, men de behöver inte nödvändigtvis erbjuda någon av dessa alternativ. Det beror på arbetsgivarens företagspolicy för helgdagar.
Granska en lista över federala helgdagar, datum för varje semester kommer att observeras år 2018, information om semestertid och kompensation, extra helgdagar från jobbet och när du kanske måste jobba på en bestämd semester.
Förteckning över federala helgdagar
- Nyårsdagen
- Martin Luther King, Jr. Födelsedag
- Washington födelsedag (presidents dag)
- minnesdag
- Självständighetsdagen (4 juli)
- Arbets dag
- Columbus Day
- Veteranernas dag
- tacksägelsedagen
- juldagen
Dessutom är invigningsdagen en betalad federal helgdag vart fjärde år. Det firas på 20 januari eller 21 om 20 är en söndag. Observera att Washingtons födelsedag är utsetts som sådan, även om semestern är känd som presidentsdag. Självständighetsdagen kallas vanligtvis den 4 juli.
Datum för federala helgdagar för 2018
- Måndag 1 januari - nyårsdagen
- Måndag 15 januari - Födelsedag till Martin Luther King, Jr.
- Måndag 19 februari - Washingtons födelsedag
- Måndag 28 maj - Minnesdagen
- Onsdag 4 juli - Självständighetsdagen
- Måndag 3 september - Arbetsdag
- Måndag 8 oktober - Columbus Day
- Måndag 12 november * - Veteransdag
- Torsdag 22 november - Thanksgiving Day
- Tisdag den 25 december - juldagen
* 11 november 2018 (den allmänna helgdagen för Veteransdag) faller på en söndag. För de flesta federala anställda observeras semestern på måndag den 12 november.
Observationsdagar för helgdagar på en helg
Federal lag fastställer dessa helgdagar för federala anställda.
När en semester faller på en helg, är semestern normalt observerad på måndag (om semestern faller på söndag) eller fredag (om semestern faller på lördag).
Privat sektor helgdagar
Privata företag är inte skyldiga att stänga för semestern, eller att betala övertid eller semesterlön till sina anställda för arbete på semester. Även om de stänger, är de inte juridiskt skyldiga att kompensera arbetstagare med betald ledighet. Företag kan emellertid ha en policy som ger semesterlön eller betald ledighet.
I en 2014-undersökning bekräftade Society for Human Resources Management (SHRM) att de företag som förväntade sig att erbjuda betalade helgdagar 2015, var avsedda att observera sju specifika federala helgdagar: nyårsdagen (95%), minnesdagen %), dagen före självständighetsdagen (60%), självständighetsdagen (76%), arbetsdag (95%), tacksägelse (97%) och jul (97%). En mindre andel av företagen planerade också att erbjuda betald ledighet för Martin Luther King Jr. Födelsedag (37%), presidentsdag (35%), Columbus Day (16%) och Veterans Day (20%).
I genomsnitt erbjöd privata företag betalade helgdagar för nio av dessa elva federala helgdagar.
Hur kan du veta vilka semester du är berättigad till?
Om företaget inte förklarar sin semesterpolitik under en intervju är det viktigt att fråga när du får ett erbjudande. Bli bekant med företagets semesterpolitik så att du känner till dina semesterförmåner innan du accepterar jobbet och undertecknar anställningsavtalet, snarare än efter det faktum. Du vill inte bli förvånad när en semester rullar runt och du blir ombedd att arbeta.
Extra Holiday Days Off
Betalningsavgången 2017 i arbetsplatsundersökningen från International Foundation for Employee Benefits rapporterar att vissa arbetsgivare ger ytterligare helgdagar, inklusive julafton (45%) och nyårsafton (23%). Tretton procent av de undersökta arbetsgivarna stänger sina kontor och tillhandahåller en vecka med betald semesterlov mellan jul och nyår. 48 procent av arbetsgivarna erbjöd en flytande helgdag till anställda, vanligtvis ett eller två dagar om året.
Holiday Time Off och Employment Status
Ibland bestämmer din arbetsstatus om du kommer att bli berättigad till betald semester av ett privat företag. Heltidsarbetare och / eller arbetstagare med anställningstid är mer benägna att få betalda helgdagar än deltidsanställda. Nivån på anställning kan också avgöra hur många betalade semestern som din arbetsgivare är villig att ge dig varje år.
Kolla med personalavdelningen för en lista över betalade (eller obetalda) helgdagar hos ditt företag. Idealiskt bör dessa tydligt förklaras i en officiell personalhandbok. Anledningen till att semesterlön och ledig tid inte är mandat är att lagen om rättvisa arbetstagare från 1938 (även kallad "Löne- och timräkningslagen") inte kräver betalning för tiden som inte har fungerat, till exempel semester eller helgdagar.
Semesterförmåner är vanligtvis ett arrangemang mellan en arbetsgivare och en anställd som en del av företagspolicy eller som ett förhandlat avtal mellan bolaget och arbetstagarens representant, t.ex. en fackförening eller annan kollektiv förhandlingsenhet.
Kommer du att bli uppmanad att jobba på semester?
Vissa arbetare är mer benägna än andra att bli ombedda att arbeta på en federal helgdag, inklusive skiftarbetare, akutpersonal och sjukvård, detaljhandel och serviceindustri.
Även om det inte finns några juridiskt uppdragna helgdagar, betalda eller på annat sätt, för dessa och andra icke-federala arbetstagare, anställda som måste arbeta eftersom deras bransch inte stannar för helgdagar, har ofta resurser till deras förfogande. Till exempel har många sjukhus politik som kräver att medicinsk personal ska arbeta antingen jul eller tacksägelse, men inte båda.
Dessutom kommer vissa organisationer att erbjuda semesterlön (halv en halv, en bonus eller något annat incitament / belöning), även om de inte är skyldiga att göra det. Bottom line: för att ta reda på var du står när det gäller semester, måste du prata med Human Resources eller din chef.
Var inte blyg: det är helt rimligt att vilja veta när du kommer att förväntas vara på jobbet så att du kan göra egna planer eller täckningsförfrågningar.
Relaterade artiklar: Får jag betalt för att jobba på semester?