Företag

När gör företag drogtest sökande och anställda?

När och hur arbetsgivare testar för användning av drog och alkohol

När gör företag drog test jobbsökande och anställda? Ibland är drogprovning en del av anställningsanställningen. Detta är känt som test före anställnings drog. Företagen har också rätt att testa anställda för drog- och alkoholanvändning under sin anställning. Typiskt meddelar företagen potentiella anställda att de testar för droganvändning som en del av ansökan. Det brukar nämnas i jobbet eller på den ursprungliga ansökan.

Vem kräver läkemedelsprov

Många privata arbetsgivare är inte skyldiga enligt lag att testa för droger. Företag i vissa industrier som transport, säkerhet, försvar, transit och flyg är dock skyldiga att testa vissa sökande och anställda för användning av drog och alkohol. Andra branscher som ofta kräver läkemedelsprovning för anställda är sjukhus, mediekorporationer, skolor och universitet. Förbunds, stats- och länsansökare och anställda kan också vara skyldiga att lämna in till drogtestning också.

Drug Testing Laws

Drogprovningslagen varierar beroende på stat. Till exempel omfattas industrier som regleras av det amerikanska transportdepartementet av federala eller statliga drogprovningskrav. I vissa stater finns det gränser för när och hur läkemedelssökning kan utföras. Om du är orolig över vad ett företags drogtest kan visa, kolla dina statliga droglagar för att få information om vilken drogtest som tillåts i din plats.

När arbetsgivare testar för droger eller alkohol

Pre-Employment Drug Testing

Om det är tillåtet enligt statlig lagstiftning kan arbetssökande bli föremål för läkemedelssökning som en del av anställningsförfarandet. Drogtestning kan genomföras före ett erbjudande om anställning. Om ett företag testar för narkotikamissbruk är det oftast en del av screeningprocessen före anställning och skulle krävas efter att arbetsgivaren har erbjudit den framtida arbetstagaren ett jobb i avvaktan på resultaten från drogtestet. Ett misslyckat drogtest kan leda till att arbetstillfället återkallas.

Om du tar receptbelagd medicin, är det en bra idé att kolla på vad arbetsgivaren ska skärpa på. Det är vanligtvis bättre att avslöja dina läkemedel i förväg än att misslyckas med drogtestet. Vissa arbetsgivare kan göra undantag för anställda som är tillfälliga mediciner, eller övervakas av en läkare för ett kroniskt tillstånd. Om dina mediciner kan skapa en farlig situation för dig eller dina medarbetare, borde du också veta det i förväg också. Det kan vara en besvärlig situation, men kom ihåg att det alltid är bättre att fel på sidan av ärlighet än att fånga sig i en lögn.

Om du inte är säker på dina rättigheter som sökande eller anställd, bör du kontakta din statliga arbetsavdelning.

Anställd drog- och alkoholtestning

Arbetsgivare som testar sina anställda för narkotikamissbruk kan göra det på egen hand, och politiken brukar beskrivas tydligt i anställdas riktlinjer eller handbok. Anställda kan väljas slumpmässigt för drogprovning när som helst. För att orsaka drogprovning kan krävas om företaget anser att en anställd kan vara påverkad av droger eller alkohol på jobbet, om oexkluderad frånvaro från arbete eller fördröjning är ett problem eller om prestation verkar ha påverkats av missbruk.

Anställda kan vara drog- och / eller alkoholprovade innan de accepterar en kampanj, när en olycka uppstår och när som helst när de anställs av företaget som ett fortsatt anställningsvillkor. Om en anställd vägrar eller inte skickar läkemedelssökningen kan de bli föremål för disciplinära åtgärder och / eller avslutas från anställning.

Förteckning över läkemedelsföretag Test för

Förutom alkohol kan företag testa för en rad andra ämnen, lagliga och olagliga. Om du tar receptbelagd medicin, speciellt för smärta, ångest eller depression, bör du ta reda på exakt vilka ämnen arbetsgivaren ska testa för. Test som omfattas av riktlinjerna för substansmissbruk och psykisk hälso- och sjukvård (SAMHSA) omfattar:

  • Alkohol
  • Amfetamin (met, hastighet, vev, ecstasy)
  • Kokain (koks, spricka)
  • Opiater (heroin, opium, kodin, morfin)
  • Fencyklidin (PCP, ängelstoft)
  • THC (cannabinoids, marijuana, hash)

När företagen utför ytterligare testning använder de följande protokoll, som även innehåller följande ämnen:

8-panelprov

  • Barbiturater (fenobarbital, butalbital, sekobarbital, downers)
  • Bensodiazepiner (lugnande medel som Valium, Librium, Xanax)
  • Metakvalon (Quaaludes)

10-panel test (8-panel test plus följande)

  • Metadon (används ofta för att behandla heroinberoende)
  • Propoxifen (Darvon-föreningar)

Ytterligare test kan göras för:

  • Hallucinogener (LSD, svamp, mescalin, peyote)
  • Inhalationsmedel (färg, lim, hårspray)
  • Anabola steroider (syntetiserade, muskelbyggande hormoner)
  • Hydrokodon (Lortab, Vicodin, Oxykodon)
  • MDMA (Ecstasy)

Typer av drogtester

Typerna av drogtest som visar närvaron av droger eller alkohol inkluderar urinmedicinstester, bloddrogtest, hårdrogtest, andningsalkoholtest, salivdrogsskärm och svettdrogsskärm.

Urinalysis (screening av urin för droger) är den vanligaste typen av test före anställningen.

Mer om Pre-Employment och Employee Drug Testing: Drug and Alcohol Tests for Employment


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
En muntlig intervju, även känd som en praxisintervju, är en simulering av en verklig arbetsintervju. Det ger dig möjlighet att träna för en intervju och få feedback. Vad är en Mock-intervju? En typisk intervju med intervjuer är en praktikjobbintervju med en professionell karriärrådgivare. En mocka intervju hjälper dig att lära dig att svara på svåra frågor, utveckla intervjustrategier, förbättra dina kommunikationsförmåga och minska stressen före en faktisk intervju. Under en intervju k
Ett CV kan vara porten till en första intervju När du är frisk ute i skolan och letar efter ditt första jobb, kan processen vara överväldigande. En av de svåraste aspekterna av jobbsökande är att sätta ihop ett bra CV. Ett CV, en kort översikt över din arbetslivserfarenhet, utbildning och kompetens är ett viktigt dokument som används av arbetsgivare för att begränsa sökandens pool. Medan ditt CV i
Skicka en grupp nyhetsreporter för att täcka samma historia och var och en kommer att skriva något annat, även om man använder samma fakta. Men om du är en reporter som vill sticka ut från din tävling, finns det sätt att skriva nyhetsberättelser som har en inverkan och gör din täckning utesluten från publiken. Fokusera på
Basic Combat Training i armén Armé grundläggande utbildning har genomgått drastiska förändringar för att bättre utrusta nya soldater med färdigheter som de behöver för utplacering. Dessa förändringar är baserade på de lärdomar som gjorts om deployeringen till Irak och Afghanistan och fortsätter att utvecklas, eftersom soldater måste vara redo att distribuera runt om i världen. Hur lång tid trän
Få karriärinfo på jobbtjänsten, lön och mer Wildlife rehabilitators ger behandling och vård till skadade infödda arter tills de är hälsosamma nog att släppas. Positioner i det här fältet är tillgängliga både på volontär och lönebasis. plikter En djurrehabiliterings primärtjänst är att undersöka skadad vildmark och ge vård och terapi för att hjälpa dem att återhämta sig till den tidpunkt då de kan släppas. De bestämmer om en skada ko
Våra amerikanska militärer De viktigaste vapen- och utrustningsartiklarna som används av de amerikanska DoD-medlemmarna listas nedan. Att lista varje vapen i arsenalen skulle inte vara praktisk för en artikel, så den här serien kommer att täcka höjdpunkterna, med början av några av de viktigaste vapen och utrustning som används av infanteri och speciella operationsenheter. Därefter